Dacă soţul a primit. Este posibil să solicit concediu de maternitate pentru soțul meu? Cum să aranjezi concediul de maternitate pentru un bărbat

Fiecare angajator, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a acorda concediu unui angajat în legătură cu viitoarea maternitate. Procedura de aplicare pentru un astfel de concediu și plățile aferente este standard. Este mult mai dificil de înțeles situația în care tatăl copilului intenționează să intre în concediu de maternitate. Și în general, un soț poate primi indemnizații de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Plăți de maternitate: cine are dreptul să primească

Codul Muncii nu definește un astfel de concept ca „ concediu de maternitate" În practică, acest termen înseamnă cel mai adesea o combinație a două tipuri de concediu, procesul de aplicare pentru care variază foarte mult: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Primul se eliberează la locul de muncă al femeii la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Durata sa este de 140 de zile, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită. Toate zilele de boală sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al femeii pentru ultimii doi ani calendaristici. Aceste plăți se numesc prestații de maternitate și sunt datorate exclusiv femeilor.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este acordat nu numai mamei, ci și altor membri ai familiei care îngrijesc copilul. Rezultă că soțul poate fi efectiv într-un astfel de concediu și să primească prestațiile corespunzătoare, în timp ce angajatorul este obligat să-l păstreze. locul de muncași poziție. Cel mai adesea, părinții recurg la cererea de prestații la locul de muncă al soțului în cazurile în care soția nu are un loc de muncă sau câștigurile sale oficiale sunt mult mai mici decât cele ale tatălui copilului.

Video: poate un bărbat să meargă în concediu de maternitate în locul unei viitoare mame?

O prestație forfetară pentru nașterea unui copil este acordată unuia dintre părinți (mamă sau tată). Se eliberează la locul de muncă și se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate. În 2016, valoarea acestui beneficiu este de 15.512 ruble. 65 de copeici

Procedura pas cu pas pentru procesarea plăților de maternitate pentru soțul dvs

Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

Secvența de acțiuni ale angajatorului atunci când solicită concediu:

Tatăl va primi o plată unică la nașterea unui copil după depunerea unui pachet de documente la departamentul de contabilitate al întreprinderii:

• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului (original);
• original și copie după certificatul de naștere al copilului;
• un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte sau de la autoritate protecţie socială populaţiei că nu a primit această plată.

Caracteristicile primirii unei indemnizații lunare de către tatăl unui copil

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar. Se calculează după aceleași reguli ca pentru o femeie și reprezintă 40% din câștigul mediu, dar nu mai mare de 21.554,85 ​​ruble. Prestația în această sumă se datorează până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Până când copilul împlinește 3 ani, tatăl poate cere despăgubiri dacă concediul nu a fost întrerupt.

În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, acumularea de beneficii nu se oprește dacă angajatul, în timpul concediului pentru creșterea copilului, lucrează cu normă parțială. Codul Muncii obligă organizațiile să stabilească condiții pentru munca cu fracțiune de normă la cererea unui angajat care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani. Legea nu prevede cu câte ore trebuie redus timpul de lucru, depinde de acordul dintre angajat și angajator. De exemplu, vă puteți scurta ziua de lucru cu o oră sau puteți oferi o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii. În acest caz, salariile vor fi calculate în funcție de timpul lucrat, iar cuantumul beneficiilor nu se va modifica. Acest lucru este benefic mai ales într-o situație în care mama copilului nu lucrează.

Multe organizații, fără să înțeleagă complexitatea dreptului muncii, refuză să acorde taților sau altor rude concediu pentru îngrijirea unui copil. Refuzul nerezonabil de a acorda concediu poate duce la proceduri judiciare și o amendă.

Poate soțul meu să beneficieze de concediu de maternitate? Va trebui să aflăm în continuare răspunsul la această întrebare. Vom încerca, de asemenea, să aflăm ce fel de sprijin guvernamental poate solicita tatăl copilului în locul soției sale. Este chiar posibil să se reînregistreze alocațiile pentru copii către capul familiei? Sau toate plățile de la stat și angajator sunt date exclusiv proaspetei mame? În cele din urmă, să ne uităm la procedura de procesare a plăților pentru un copil.

Definiţia maternity leave

Poate un soț să primească prestații de maternitate pentru soția sa? Pentru a răspunde corect la această întrebare, va trebui mai întâi să aflați despre ce perioadă vorbim.

Ce se numește concediu de maternitate? Există 2 concepte diferite ale acestui termen în societate. În funcție de interpretare, dreptul de a primi beneficii se va modifica.

Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate de muncă înainte și după naștere. De obicei se administrează începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Folosit pentru a se pregăti pentru sosirea bebelușului. Media este de 140 de zile. Această perioadă este plătită ca prestație forfetară.

În plus, concediul de maternitate este adesea numit concediu pentru creșterea și îngrijirea unui nou-născut. În acest timp, persoana primește o indemnizație lunară.

Poate soțul meu să beneficieze de concediu de maternitate? Nu este nevoie să vă grăbiți să răspundeți la această întrebare. La urma urmei, totul depinde de definiția concediului de maternitate. Plățile de maternitate sunt adesea folosite pentru a se referi la compensarea pentru nașterea unui copil. Aceasta este a treia formă de definire a perioadei studiate.

Concediul de maternitate înainte și după naștere

Soțul are dreptul să primească prestații de maternitate? Dacă vorbim despre perioada de incapacitate de muncă, care începe din a 30-a săptămână a unei poziții interesante a unei femei, atunci răspunsul va fi negativ.

Unele fete și angajatori spun în glumă că un soț poate primi o indemnizație forfetară de maternitate dacă el însuși rămâne însărcinată și dă naștere. În niciun caz, bărbații nu trebuie să semneze un certificat de incapacitate de muncă înainte de naștere. Aceasta înseamnă că numai o soție care lucrează poate cere despăgubiri.

Plata pentru nasterea unui copil

Poate un soț să obțină plățile de maternitate? De exemplu, dacă îl numesc un beneficiu federal unic pentru nașterea imediată a unui copil în familie.

În acest caz, soțul are de fapt dreptul de a primi despăgubiri pentru sine. Dar numai cu condiția ca soția fie să lucreze, fie să nu elibereze alte alocații pentru copii pe numele ei. Această practică devine din ce în ce mai comună în Rusia. Mai ales în rândul familiilor în care salariile fetelor sunt semnificativ mai mari decât cele ale tinerilor.

Îngrijirea copiilor

Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate la locul de muncă? Scenariul final este de a solicita concediu pentru creșterea copilului cu sprijin financiar corespunzător.

În astfel de circumstanțe, tatăl își poate asuma responsabilitatea pentru nou-născut. Legislația Federației Ruse nu interzice acest lucru. Trebuie doar să țineți cont de faptul că, în mod ideal, toate celelalte prestații pentru copii ar trebui acordate soțului/soției. Nu va putea munci până când copilul nu împlinește un an și jumătate sau trei (în funcție de situație).

Astfel, va avea loc o inversare reală a rolurilor. Femeia va îngriji familia, iar bărbatul va avea grijă de nou-născut și va gestiona viața de zi cu zi. O imagine similară poate fi văzută în unele familii din Federația Rusă.

Pentru soț și soție

Poate un soț să primească indemnizații de maternitate pentru soția sa, dar cu condiția ca mama familiei să crească chiar ea copilul? Adică fiind de fapt în concediu de maternitate?

Această opțiune este teoretic posibilă. În practică, nu este întotdeauna ușor de implementat. Cert este că un singur părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Iar la cererea pentru prestații de la stat/angajator, va trebui să luați o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea reprezentant legal al nou-născutului despre că nu ați primit ajutor financiar legat de naștere. Fără aceasta, plățile vor fi refuzate.

Pentru ca soțul să primească plăți de maternitate pentru el însuși și pentru ca soția să poată îngriji copilul, va fi necesar să se asigure că femeia nu lucrează oficial. Poate studia sau poate fi casnică. Atunci soțul va putea, de dragul profitului, să-și ia un concediu de maternitate și, în realitate, să-și lase soția pe el.

Principala problemă în acest caz este asigurarea familiei. Cineva trebuie să lucreze. Dacă un soț sau o soție lucrează neoficial în timpul concediului de maternitate, nu vor fi probleme. Angajarea oficială va trebui să aștepte până la sfârșitul plăților de maternitate.

Unele familii primesc venituri pasive sau asistență financiară bună de la părinți/rude. Sunt exact acele situații în care un soț este capabil să-și ia concediu de maternitate și să fie alături de soție și de copilul său până când copilul împlinește 3 ani fără prea mari prejudicii financiare.

Cine este eligibil pentru prestații pentru naștere?

Am aflat dacă soțul poate beneficia de concediu de maternitate. Cine are dreptul de a primi alocații pentru copii?

În mod ideal, conform legii, proaspetei mame se datorează plăți corespunzătoare. Ea primește indemnizații de maternitate, compensații pentru naștere și alte forme de sprijin guvernamental.

Pe lângă mamă, tatăl copiilor are dreptul la ajutor de stat. În acest caz, mama va trebui să refuze prestațiile și plățile. În caz contrar, implementarea ideii nu va avea loc.

Orice rudă apropiată poate avea grijă de un nou-născut. De exemplu, bunicii. Apoi vor primi beneficiul lunar corespunzător. Dar nu au dreptul la compensații pentru concediu de naștere și maternitate.

După cum am spus deja, este mai bine ca femeia să își aranjeze toate beneficiile pentru ea însăși. Atunci vei putea primi cel mai mare număr de diferite forme de asistență pentru nașterea unui copil.

Soț șomer

Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate la locul de muncă? După cum am aflat deja, un bărbat are dreptul să primească cea mai mare parte a prestațiilor pentru copii. Ce să faci dacă o femeie lucrează și soțul ei nu?

În acest caz, cel mai adesea concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului este acordat bărbatului, iar femeia continuă să poarte povara de a fi susținătorul familiei. Dar jumătatea masculină a societății nu are dreptul la concediu de maternitate înainte de naștere. Exact ca toți părinții șomeri.

Adică, chiar și în absența unui loc de muncă, unul dintre soți are dreptul:

• pentru plățile pentru îngrijirea copilului;
• prestație forfetară de maternitate.

Principalul lucru este că toată compensația este acordată unui părinte. În unele cazuri, o femeie intră în concediu de maternitate, iar soțul ei șomer fie lucrează neoficial, fie își găsește un loc de muncă. Atunci nu va mai putea aplica pentru sprijin financiar.

Unde să ceri ajutor

Am aflat dacă un soț poate primi indemnizații de maternitate în locul soției sale. Ce organizații oferă astăzi alocații pentru copii?

Cetăţenii angajati trebuie să meargă la angajatorul lor pentru a primi indemnizaţii de maternitate într-o formă sau alta. Compensația regională se eliberează la CFM, precum și prin servicii unice sau servicii de protecție socială.

Părinții care nu lucrează trebuie să solicite beneficii de la altcineva decât angajatorul lor. Unde? Aceștia vor trebui fie să utilizeze serviciile de protecție socială, fie să depună o cerere la centrul multifuncțional al regiunii. Pentru a obține capital de maternitate, trebuie să contactați Fondul de pensii Rusia.

Poate un soț să primească prestații de maternitate? Da, dar nu integral. Pentru ca un soț să solicite alocații pentru copii, acesta va avea nevoie de următorul pachet de documente:

• Carte de identitate;
• certificat de venit de la locul de munca;
• fișa de muncă (inclusiv soția);
• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință de la locul de muncă al soției (sau de la bursa de muncă/universitate) din care să rezulte că soțul/soția nu primește nicio prestație pentru copil;
• certificat de naștere în forma stabilită (eliberat la registrul civil);
• detaliile contului bancar/cardului/ carnetului în care urmează să fie transferați banii;
• extrase care confirmă înregistrarea copilului.

Acest pachet de documente va fi suficient. În realitate, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Dacă vorbim despre un cetățean care lucrează, i se recomandă să-și prezinte SNILS-ul angajatorului. La solicitarea concediului de maternitate pentru șomeri, nu este necesar un certificat de asigurare.

Ce ai nevoie pentru o vacanță înainte de a naște

Poate soțul meu să primească prestații de maternitate? Doar femeile au dreptul de a pleca înainte și după naștere pe certificat de incapacitate de muncă. Și acesta este un fenomen normal, pentru că mama este cea care va naște în maternitate.

Cum se înregistrează perioada corespunzătoare de incapacitate de muncă? Doar femeile care lucrează au dreptul la ea. Ei vor trebui să arate angajatorului:

• un certificat de la un medic (eliberat după a 30-a săptămână de sarcină);
• paşaport;
• cerere de concediu de maternitate.

Acest lucru, după cum arată practica, este deja suficient. Fără certificate de naștere sau certificate de la locul de muncă al soțului. La urma urmei, copilul nu s-a născut încă. Mai mult, așa cum am spus deja, doar viitoarea mamă poate solicita compensația de maternitate pentru invaliditate.

Concluzie

Am aflat dacă soțul poate primi bani de maternitate. Am reușit să facem cunoștință și cu pachetul de documente pentru a da viață ideii.

De îndată ce toate actele sunt la îndemână, este suficient să contactați fie MFC, fie angajatorul dumneavoastră. Aici se termină toate acțiunile din partea beneficiarului asistenței de stat. Angajatorul sau statul vor începe în mod independent să transfere banii alocați în contul specificat după o verificare amănunțită a documentelor.

Beneficiile pot fi refuzate numai dacă:

• unul dintre părinți primește deja alocații pentru copii;
• reclamantul a adus un pachet incomplet de acte/falsuri;
• nu au fost îndeplinite condițiile legale pentru primirea indemnizațiilor (de exemplu, tatăl cere compensații sub formă de concediu de maternitate pentru 140 de zile).

Într-o familie în care este așteptată nașterea unui copil, sunt posibile situații când doar viitorul tată lucrează sau mama decide să nu stea acasă cu copilul și se întoarce la muncă imediat după naștere. Poate un soț să primească prestații de maternitate în locul soției sale? Pe ce beneficii poate conta? Cum se oficializează primirea plăților de maternitate de către tată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articolul nostru.

Prestații în timpul concediului de maternitate: la ce are dreptul un tată

Plățile de maternitate sunt denumirea acordată prestațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Aceste fonduri sunt primite în mod tradițional de mama copilului, dar vom afla dacă tatăl poate primi prestații de maternitate.

Dacă viitoarea mamă lucrează și se plătesc contribuții de asigurări sociale pentru ea, ea are dreptul să ia concediu pre și postnatal (concediu B&R) în a 30-a săptămână de sarcină. În baza concediului medical eliberat de medic, ținând cont de salariul mediu, i se acordă indemnizație de maternitate. Este logic că nimeni, cu excepția femeii însăși, nu va putea primi astfel de prestații, așa că este imposibil să solicite aceste indemnizații de maternitate pentru oricare dintre rude, inclusiv pentru soțul ei. Dacă o femeie este șomeră, ea însăși nu va primi acest beneficiu.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani repartizat pe perioada de vacanță cu același nume, se ridică la 40% din salariul mediu, iar pentru persoanele care nu lucrează se acumulează la dimensiune minimă. Mama are dreptul de a refuza acest concediu pentru a reveni imediat la serviciu la sfarsitul concediului postnatal. Atunci orice rudă poate rămâne acasă cu copilul, primind prestații până la 1,5 ani. Este posibil să aranjez plăți de maternitate pentru soțul meu? Bineînțeles, dar în același timp va trebui să părăsească locul de muncă pentru un timp și „să meargă în concediu de maternitate”, luând concediu pentru îngrijirea copilului (articolul 13 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Un tată poate primi alocații pentru copii din ziua în care soția sa își încheie concediul în temeiul BiR, iar dacă nu are un loc de muncă, atunci din ziua nașterii copilului, cu condiția să furnizeze angajatorului o adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că soția nu a primit prestații de maternitate.

Există o altă plată pe care un tată o poate primi fără a intra în concediu de maternitate la sosirea copilului - beneficiu unic pentru un nou-născut. Fiecare părinte are dreptul să o primească în mod egal, dar se plătește doar unuia dintre ei. Beneficiul este același pentru oamenii angajați și șomeri - este de 16.350,33 ruble. în 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Dacă un părinte lucrează, iar celălalt nu, beneficiul va fi atribuit celui care lucrează. Când ambii părinți sunt șomeri, doar unul poate solicita prestații la agenția de asigurări sociale.

Cum să obții indemnizații de maternitate pentru soțul tău

Pentru a solicita concediu pentru creșterea copilului și a primi indemnizații în fiecare lună, un tată de familie care lucrează trebuie să-și contacteze angajatorul. Are dreptul de a „trece în concediu de maternitate” chiar dacă munca se face acasă sau îi dedică muncă cu jumătate de normă, principalul lucru este că este asigurat de asigurările sociale și contribuțiile de asigurări ale Fondului de Asigurări Sociale pentru „ handicap şi maternitate” se acumulează pentru el. Tații șomeri solicită prestații la autoritățile de securitate socială de la locul lor de reședință.

Înainte de a solicita concediul de maternitate pentru soțul ei, mama copilului trebuie să ia un certificat de serviciu (nu lucrează - de la agenția de asigurări sociale), care să confirme că nu a primit acest beneficiu. Apoi, trebuie să pregătiți documentele:

• o cerere către angajatorul soțului pentru concediu și beneficii sau la asigurările sociale pentru atribuirea de prestații,
• certificatul de naștere „copii”, dacă copilul nu este primul, atunci certificatele altor copii,
• un certificat care confirmă că soția nu a primit astfel de prestații,
• dacă tatăl și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, se solicită o adeverință de la angajatorii anteriori în formularul „182n” despre salariu pentru calcularea beneficiilor,
• Tații șomeri trebuie să atașeze copii ale dosarelor de muncă - ale lor și ale soției lor.

Termenul limită pentru solicitarea ajutoarelor este de 6 luni după ce copilul împlinește 1,5 ani, adică înainte de a împlini vârsta de doi ani.

Prestația tatălui se atribuie în termen de 10 zile de la primirea documentelor. Se plătește lunar în ziua de plată. Atunci când plățile sunt efectuate de către autoritatea de asigurări sociale, prestația este transferată prin mandat poștal, sau la detaliile specificate în cerere, într-o anumită zi a lunii.

Nu contează când a fost depusă cererea de prestație - în orice caz, aceasta se plătește pentru întreaga perioadă din prima zi de concediu pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (articolul 14 din Legea nr. 81-FZ). ).

După cum puteți vedea, răspunsul la întrebarea „poate un soț să primească prestații de maternitate?” pozitiv, dar acest lucru se aplică doar unui tip de prestație de maternitate - prestații pentru un copil de până la 1,5 ani când tatăl intră în concediu de maternitate. În plus, tatăl copilului, împreună cu mama, au tot dreptul să primească o prestație unică la nașterea copilului.

Posibilitatea de a primi bani de maternitate sau, așa cum se mai numesc, asistență financiară la nașterea unui copil, depinde de situația dintr-o anumită familie și de dorințele tatălui. Orice ajutor financiar pentru familii poate fi atribuit și, în consecință, plătit atât tatălui, cât și mamei.

Trebuie remarcat faptul că nu există „concediu de maternitate” în niciun document sau lege guvernamentală. În context legal, acest cuvânt înseamnă o plată financiară la nașterea unui copil, în timp ce concediul de maternitate nu este acordat bărbaților.

Cum să primești beneficii financiare pentru sarcină și naștere

Doar o femeie care a devenit recent mamă poate primi bani de maternitate. Aceste fonduri ar trebui folosite pentru a plăti timpul în care nu a putut lucra din cauza sarcinii și a nașterii, iar un certificat de concediu medical care confirmă acest fapt este disponibil. Plata se face o singură dată și pentru întreaga perioadă ratată indicată în concediul medical.

Rusia a stabilit această perioadă la 140 de zile dacă o femeie dă naștere unui copil și nașterea are loc fără complicații natural. Dacă au apărut complicații în timpul nașterii, au apărut probleme în perioada de gestație sau s-au născut mai mulți copii deodată, atunci puteți solicita legal prelungirea concediului medical și o creștere a compensației financiare. Soțul nu va putea beneficia de concediu medical din cauza incapacității de muncă din cauza nașterii unui copil și nici nu va fi plătit.

Când o soție lucrează oficial, ea primește indemnizații de maternitate la locul de muncă. Toate angajamentele se fac în conformitate cu salariul mediu pe zi, calculat pentru ultimii doi ani calendaristici înainte de intrarea în concediu medical. Dacă o femeie a fost studentă cu normă întreagă, calculul se face în funcție de cuantumul bursei. Dacă sunteți înregistrată la Centrul de Ocupare, plata sumelor de maternitate se va ocupa de autoritățile de protecție socială. Suma este individuală și depinde de situația specifică.

Dacă nu sunteți angajat oficial și nu plătiți impozite la trezoreria statului, nu faceți viramente pentru asigurarea obligatorie sau pur și simplu nu lucrați nicăieri, nu aveți dreptul să pretindeți bani de maternitate. Motivul este că taxele de maternitate sunt calculate din acele taxe pe care cetățenii Federației Ruse le plătesc la locul de muncă.

Când plănuiește să plece în concediu de maternitate, angajata trebuie să scrie o cerere adresată directorului organizației și, de asemenea, să furnizeze un document care confirmă faptul că este însărcinată. După aceasta, se emite un ordin în numele ei și încep plățile de fonduri. Fiecare femeie, dacă dorește acest lucru, are dreptul de a întrerupe în mod independent concediul de maternitate. înainte de termenși mergi la muncă. În acest caz, suma plății va fi cu un ordin de mărime mai mică decât atunci când o femeie își servește întregul concediu de maternitate. În acest caz, alegerea rămâne a fiecărui angajat. Poți să stai în vacanță și să acorzi timp copilului tău, sau să mergi la muncă și să primești un salariu.

Poate un soț să primească bani pentru un nou-născut în 2016-2017

Tatăl unui nou-născut are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate după nașterea fiicei sau a fiului său. Această plată este o plată unică și este prevăzută pentru fiecare caz în care un copil apare în familie. Pentru aceasta poate solicita orice părinte, trebuie completat un pachet de documente la locul de muncă. Dacă soțul decide să solicite pentru el însuși beneficiul, atunci vor fi necesare documente de la locul de muncă al mamei, care vor confirma că ea nu și-a exercitat încă acest drept de a primi plata. Dimensiune asistenta financiara depinde de numărul de nou-născuți din familie și va crește, de asemenea, cu fiecare naștere ulterioară.

O parte din cuantumul concediului de maternitate depinde de regiunea în care locuiesc soțul și soția. Puteți afla mai multe despre suma și condițiile în care puteți primi bani în zona dumneavoastră de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al părinților copilului. În fiecare an, autoritățile țării revizuiesc valoarea plăților și, dacă este necesar, indexarea are loc ținând cont de inflație, de creșterea prețurilor la servicii și bunuri și, de asemenea, depinde de indicatorii bugetari ai țării și ale fiecărei regiuni în parte.

Poate un soț să primească prestații de maternitate în locul soției sale în 2017?

Să ne imaginăm o situație: o femeie care a născut nu a lucrat niciodată, așa că soțul ei s-a interesat dacă ar putea primi concediu de maternitate la locul său de muncă în locul unei mame tinere. Pentru a înțelege acest subiect, este necesar să se studieze în detaliu legislația Federației Ruse.

În primul rând, să clarificăm ce este „concediul de maternitate”. În principiu, un astfel de concept nu există un simplu bărbat în stradă înseamnă prin această expresie un set de plăți efectuate de stat în raport cu o femeie însărcinată:

• prestație de maternitate;
• ajutor in sarcina.

Dar numai acele femei care au lucrat anterior și au contribuit regulat la fonduri guvernamentale asigurare. Restul sexului frumos nu are de ales decât să se bazeze pe ei înșiși și pe cei dragi.

Ce este prestația de maternitate

Când se naște un copil, sugar necesită îngrijire adecvată, astfel încât unei mame care a lucrat anterior i se permite legal să nu-și mai viziteze locul de muncă și să fie în concediu de maternitate, care poate dura de la 1,5 până la 3 ani, totul depinde de dorințele mamei.

Dacă tatăl solicită concediu de maternitate, va trebui să-și aranjeze concediul. Primirea nestingherită a asistenței unice la naștere este posibilă atât pentru mama, cât și pentru tatăl copilului. În acest caz, soțul este obligat să depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii în care lucrează următoarea listă de documente:

• o declarație scrisă întocmită conform eșantionului, care se referă la plata legală a asistenței financiare unice datorate la nașterea unui copil;
• un extras despre nașterea unui fiu sau a fiicei, care se ia de la oficiul de stat;
• pașapoartele originale ale ambilor părinți, fotocopiile lor de înaltă calitate în mai multe copii.

Dacă cel puțin unul dintre părinți este șomer (în acest caz mama), soțul trebuie să depună acte oficiale la direcția teritorială a serviciului social pentru protecția populației:

1. Cerere de ajutor.
2. Puteți depune un certificat de naștere pentru copilul dvs. și îl puteți obține direct la maternitate.
3. Bon de asigurare de pensie a ambilor părinți.
4. Un extras de la administrația locuințelor din care se menționează că soțul și soția locuiesc împreună cu copilul.
5. Dacă părinții nu sunt refugiați, aceștia sunt obligați să prezinte pașaportul soților, în alte cazuri, este suficientă o fotocopie a cărții de identitate;
6. Un certificat completat pe baza informațiilor din carnetul de muncă, care se referă la ultimul loc de muncă.
7. O declarație suplimentară care confirmă faptul că plățile nu au fost încă efectuate.

Cum se plătește plata de maternitate mamei

Asistența de stat este acordată femeilor:

1. Pentru cei care au fost asigurați din fonduri de stat.
2. Cei care au fost disponibilizați din cauza reorganizării sau lichidării organizației.
3. Studenți cu normă întreagă în instituții care au licența corespunzătoare.
4. În serviciul militar.
5. Cei care se află în rândurile formațiunilor militare ca personal civil.

Un contract de munca incheiat intre angajator si salariat poate garanta primirea indemnizatiei de maternitate. Aceasta include și contractele întocmite pe o perioadă scurtă de timp. Dacă acordul ia forma unui contract civil, este inutil să contați pe beneficii.

În 2017, un soț poate primi bani pentru soția sa doar dacă se află în concediu pentru creșterea copilului, adică dacă și-a dat de cap și a solicitat pentru el indemnizații de concediu. Soțul nu are dreptul la alte plăți, deoarece mama poartă și dă naștere copilului. Însăși formularea întrebării „prestații de maternitate pentru tată” este ilogică din punct de vedere juridic și chiar lipsită de sens.

Citeste si: Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Cum să aranjezi concediul de maternitate pentru un bărbat

După cum am aflat deja, un soț poate primi indemnizații de maternitate pe baza îngrijirii unui copil de până la 3 ani. Această situație este extrem de atipică pentru statul nostru, dar se întâmplă și asta.

ÎN ţările europene, indiferent dacă există sau nu un alt susținător în familie, tații își aranjează zile de vacanță pentru câteva luni la locul lor de muncă. Se crede că după naștere, mama se află într-o stare stresantă și trebuie să i se acorde timp să-și revină în fire, cel puțin fizic. Această nuanță este deosebit de importantă dacă nașterea a fost complicată și intervenția chirurgicală nu a putut fi evitată.

Dintre avocați, perioada în care tatăl îngrijește copilul se numește incapacitate de muncă, deoarece ipotetic nu este posibil ca soțul să fie rupt în două direcții - între familie și muncă.

Cum poate un bărbat să solicite concediu de invaliditate la locul său de muncă și apoi să primească concediu de maternitate pentru soția sa:

1. Soțul trebuie să scrie o declarație scrisă adresată conducerii întreprinderii sau organizației.
2. Trimiteți o fotocopie a certificatului de naștere al copilului dumneavoastră iubit.
3. Atașați actelor un extras din care să rezulte că soția nu se află în concediu similar și nu poate beneficia de indemnizație de maternitate, întrucât este șomer.

Poate un angajator să refuze să acorde unei angajate concediu de maternitate? Conform legii, nu, dacă apar întrebări, puteți încerca să rezolvați problema pe cale amiabilă. Dacă nu funcționează, ar trebui să solicitați sfaturi și ajutor de la un avocat. Confirmați-vă dreptul legal de a semna concediu și posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate în 2017 cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O altă opțiune este să pleci în vacanță pentru o jumătate de zi lucrătoare, adică să obții permisiunea superiorilor tăi pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu pe un program liber, mai degrabă decât fix.

Drepturile tatălui în concediul parental

Când un soț intră în concediu pentru creșterea copilului, ar trebui să știe că are anumite drepturi:

1. După întoarcerea din vacanță, soțul nu trebuie să se teamă că altcineva îi va lua locul. Desigur, în timpul absenței angajatului, angajatorul va angaja un alt specialist în locul lui, dar de îndată ce vă decideți să vă întoarceți la muncă, postul ocupat anterior va deveni din nou a dumneavoastră.
2. Vacanța este considerată continuă vechime în serviciuîn specialitatea relevantă.
3. Dacă nu este posibil să fii cu copilul toți cei 3 ani, îți poți împărți vacanța în părți. În timpul absenței dumneavoastră, bunicii și mama bebelușului vor avea grijă de copil.

Dacă soțul a lucrat concomitent și a fost înscris pe mai multe posturi, poate primi plăți de concediu în 2016 doar pentru un singur loc de muncă.

Vacanța intră în vigoare de îndată ce conducerea emite un ordin cu data de începere. Nu are rost sa indicam data exacta a incheierii concediului de odihna si a revenirii la locul de munca, deoarece la cererea salariatului angajat, aceasta data poate fi schimbata cu usurinta prin depunerea unei noi cereri scrise.

Pentru cine mai poți solicita concediul de maternitate?

Orice rudă apropiată a familiei poate primi alocații pentru îngrijirea copilului, principalul lucru este că lucrează în tot acest timp și contribuie la fondurile de stat în scopul asigurării. Deci, cei cărora li se permite să meargă în concediu pentru creșterea copilului, în afară de tată, pot fi:

• bunica sau bunicul;
• alte rude care și-au exprimat dorința de a ajuta;
• tutore.

În cazul în care copilul a fost adoptat de o mamă șomeră, iar soțul nu dorește să piardă un venit stabil sau nu poate fi de acord cu superiorii săi să primească ajutor financiar și, în același timp, să lucreze cu jumătate de normă, părinții mamei sau ai tatălui sunt din nou gata să ajute. În acest caz, prestația este atribuită pentru o perioadă de cel mult 1,5 ani.

Poate un soț să primească prestații de maternitate în locul soției sale?

• Prestație de maternitate

Dacă un soț poate primi plăți de maternitate, cu alte cuvinte, asistență financiară pentru un copil, depinde de dorința acestuia și de situația din familie. Orice material/ asistenta sociala atribuite și plătite de agențiile guvernamentale atât mamei, cât și tatălui. O mică declinare a răspunderii: cuvântul „concediu de maternitate” nu este în legi sau în niciun document. În general, este acceptată apelarea plăților de maternitate pentru nașterea unui copil. Concediul de maternitate nu este acordat bărbaților!

Prestație de maternitate

Doar o femeie care a născut poate beneficia de indemnizație de maternitate! Acești bani plătesc timpul în care nu a putut lucra din cauza sarcinii și a nașterii și i s-a acordat concediu medical indicând că a fost temporar invalidă. Această plată se plătește o singură dată pentru întreaga perioadă indicată pe certificatul de concediu medical. ÎN Federația Rusă aceasta este 140 de zile dacă o femeie a purtat un copil și nașterea a fost naturală și fără patologii. Dar complicațiile care însoțesc nașterea sau purtarea și nașterea a mai mult de un copil simultan, sunt temeiuri legale pentru prelungirea certificatelor de invaliditate temporară și a zilelor de maternitate plătite. Un certificat de invaliditate temporară, adică concediu medical, nu i se va da tatălui și nu va fi plătit!

Dacă o femeie a lucrat oficial, va fi plătită cu bani la locul ei de muncă (angajamentele se bazează pe salariul mediu pe zi pentru doi ani calendaristiciînainte de a intra în concediu medical). Dacă a studiat cu normă întreagă, atunci la locul de studii (pe baza bursei). Dacă ați fost membru al unui centru de ocupare a forței de muncă, atunci autoritățile de protecție socială vor plăti la locul dvs. de reședință. Suma plății este diferită pentru fiecare femeie. O femeie care lucrează neoficial, nu plătește impozite și nu transferă plățile pentru asigurarea obligatorie sau nu lucrează nicăieri înainte de a merge în concediu de maternitate nu poate conta pe bani, deoarece acestea sunt calculate din impozitele plătite de cetățenii ruși care lucrează. Federaţie.

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea scrie o declarație la locul de muncă și prezintă un document care confirmă sarcina. Pe baza acesteia, se scrie o comandă și se atribuie plata. O femeie are dreptul să-și scurteze timpul concediului forțat, adică să întrerupă concediul de maternitate după naștere și să înceapă munca înainte de expirarea zilelor de concediu medical. În astfel de cazuri, plata va fi mai mică, adică doar mama aflată în concediu de maternitate primește întreaga sumă. Aici femeia are dreptul de a alege: să meargă în vacanță și să fie cu copilul sau să lucreze și să primească un salariu.

Reveniți la cuprins

Care părinte va fi plătit pentru copilul născut?

Tații au dreptul să primească bani pentru nașterea unui fiu sau a unei fiice. Această plată este unică și se eliberează de fiecare dată când se naște un copil în familie. Poate fi primit de unul dintre parinti care a completat actele la locul de munca. Dacă un astfel de beneficiu este eliberat de tată pentru el însuși, atunci vor fi necesare documente din munca mamei care să confirme că aceasta nu a beneficiat de dreptul la plată. Valoarea unei astfel de asistențe depinde de numărul de copii născuți și crește odată cu nașterile ulterioare.

Reveniți la cuprins

Îngrijitorul primește ajutor

Conform legii Federației Ruse, părinții au dreptul la concediu pentru creșterea copilului.

Soții femeilor care lucrează îl pot folosi pe drept.

Concediul de maternitate pentru tată este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu este plătit lunar, iar un bărbat îl poate aranja singur la locul său de muncă. Plata este stabilită la 40% din salariul mediu al designerului, iar aceștia sunt obligați să o plătească până când copilul împlinește un an și jumătate. Un astfel de concediu poate fi prelungit până când copilul împlinește trei ani, dar plata/compensația va fi fixă ​​și mică.

Citeste si: Contractul de munca si regulamentul intern al muncii

Plata pentru îngrijirea copilului este primită de părintele care îl va îngriji. Un soț aflat în concediu de maternitate, în timp ce îngrijește un copil, are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă sau direct acasă. Soția care îngrijește copilul are aceleași drepturi. Alte rude, cum ar fi bunicii copilului, pot avea, de asemenea, concediu de îngrijire. Li se acordă o indemnizație pentru îngrijirea unui nepot la locul lor de muncă. Un astfel de concediu are dreptul și tutorilor copilului dacă nu există părinți sau aceștia au fost lipsiți de drepturile părintești.

Un văduv are dreptul de a primi toate tipurile de prestații pentru un copil, inclusiv o pensie de urmaș. Un tată divorțat care crește un copil, pe lângă plățile guvernamentale, poate solicita pensie alimentară. Toate tipurile de asistență socială pentru un copil mic au dreptul la tată dacă mama este acasă, dar nu poate îngriji copilul din cauza unei boli grave sau a unui handicap. Tatăl primește ajutor social pentru copil chiar dacă mama este lipsită de drepturile părintești.

Pentru suma plăți lunare asistența financiară pentru un copil până la vârsta de un an și jumătate este influențată de unii factori semnificativi. Pentru a primi suma maximă, solicitantul trebuie să fie angajat și asigurat. Șomerilor și cetățenilor care nu lucrează, studenților care studiază cu normă întreagă li se garantează un beneficiu minim.

O persoană concediată din muncă din cauza lichidării unei organizații și aflată în concediu pentru creșterea copilului va primi indemnizații lunare de până la 1,5 ani de către Departamentul Protecției Sociale a Cetățenilor. Valoarea acestuia va fi de 40% din salariul mediu lunar pt an calendaristic, premergătoare decretului. La îngrijirea mai multor copii sub un an și jumătate, plățile sunt însumate. Mărimea acestora (pentru trei sau mai mulți copii) nu poate depăși 100% din câștigul mediu.

Unele tipuri de asistență financiară pentru copii depind de regiunea de reședință. Puteți afla exact ce tip și în ce sumă la departamentul de protecție socială de la locul de reședință permanentă a părinților copilului.

Suma plăților este revizuită în fiecare an și, dacă este necesar, indexată, ținând cont de inflație, de creșterea prețurilor la bunuri și servicii și depinde atât de bugetul țării în ansamblu, cât și al regiunilor sale individuale.

Este posibil să solicit concediu de maternitate pentru soțul meu?

Într-o familie în care este așteptată nașterea unui copil, sunt posibile situații când doar viitorul tată lucrează sau mama decide să nu stea acasă cu copilul și se întoarce la muncă imediat după naștere. Poate un soț să primească prestații de maternitate în locul soției sale? Pe ce beneficii poate conta? Cum se oficializează primirea plăților de maternitate de către tată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articolul nostru.

Prestații în timpul concediului de maternitate: la ce are dreptul un tată

Plățile de maternitate sunt denumirea acordată prestațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Aceste fonduri sunt primite în mod tradițional de mama copilului, dar vom afla dacă tatăl poate primi prestații de maternitate.

Dacă viitoarea mamă lucrează și se plătesc contribuții de asigurări sociale pentru ea, ea are dreptul să ia concediu pre și postnatal (concediu B&R) în a 30-a săptămână de sarcină. În baza concediului medical eliberat de medic, ținând cont de salariul mediu, i se acordă indemnizație de maternitate. Este logic că nimeni, cu excepția femeii însăși, nu va putea primi astfel de prestații, așa că este imposibil să solicite aceste indemnizații de maternitate pentru oricare dintre rude, inclusiv pentru soțul ei. Dacă o femeie este șomeră, ea însăși nu va primi acest beneficiu.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani se repartizează pe perioada de vacanță cu același nume, se ridică la 40% din salariul mediu și se acumulează persoanelor nemuncioase în cuantumul minim. Mama are dreptul de a refuza acest concediu pentru a reveni imediat la serviciu la sfarsitul concediului postnatal. Atunci orice rudă poate rămâne acasă cu copilul, primind prestații până la 1,5 ani. Este posibil să aranjez plăți de maternitate pentru soțul meu? Bineînțeles, dar în același timp va trebui să părăsească locul de muncă pentru un timp și „să meargă în concediu de maternitate”, luând concediu pentru îngrijirea copilului (articolul 13 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995).

Un tată poate primi alocații pentru copii din ziua în care soția sa își încheie concediul în temeiul BiR, iar dacă nu are un loc de muncă, atunci din ziua nașterii copilului, cu condiția să furnizeze angajatorului o adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că soția nu a primit prestații de maternitate.

Există o altă plată pe care un tată o poate primi fără a intra în concediu de maternitate la sosirea copilului - beneficiu unic pentru un nou-născut. Fiecare părinte are dreptul să o primească în mod egal, dar se plătește doar unuia dintre ei. Beneficiul este același pentru oamenii angajați și șomeri - este de 16.350,33 ruble. în 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Dacă un părinte lucrează, iar celălalt nu, beneficiul va fi atribuit celui care lucrează. Când ambii părinți sunt șomeri, doar unul poate solicita prestații la agenția de asigurări sociale.

Cum să obții indemnizații de maternitate pentru soțul tău

Pentru a solicita concediu pentru creșterea copilului și a primi indemnizații în fiecare lună, un tată de familie care lucrează trebuie să-și contacteze angajatorul. Are dreptul de a „trece în concediu de maternitate” chiar dacă munca se face acasă sau îi dedică muncă cu jumătate de normă, principalul lucru este că este asigurat de asigurările sociale și contribuțiile de asigurări ale Fondului de Asigurări Sociale pentru „ handicap şi maternitate” se acumulează pentru el. Tații șomeri solicită prestații la autoritățile de securitate socială de la locul lor de reședință.

Înainte de a solicita concediul de maternitate pentru soțul ei, mama copilului trebuie să ia o adeverință de la locul de muncă (dacă nu lucrează, de la agenția de asigurări sociale), care să confirme că nu a primit acest beneficiu. Apoi, trebuie să pregătiți documentele:

• o cerere către angajatorul soțului pentru concediu și beneficii sau la asigurările sociale pentru atribuirea de prestații,
• certificatul de naștere „copii”, dacă copilul nu este primul, atunci certificatele altor copii,
• un certificat care confirmă că soția nu a primit astfel de prestații,
• dacă tatăl și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, se solicită o adeverință de la angajatorii anteriori în formularul „182n” despre salariu pentru calcularea beneficiilor,
• Tații șomeri trebuie să atașeze copii ale dosarelor de muncă - ale lor și ale soției lor.

Termenul limită pentru solicitarea ajutoarelor este de 6 luni după ce copilul împlinește 1,5 ani, adică înainte de a împlini vârsta de doi ani.

Prestația tatălui se atribuie în termen de 10 zile de la primirea documentelor. Se plătește lunar în ziua de plată. Atunci când plățile sunt efectuate de către autoritatea de asigurări sociale, prestația este transferată prin mandat poștal, sau la detaliile specificate în cerere, într-o anumită zi a lunii.

Nu contează când a fost depusă cererea de prestație - în orice caz, aceasta se plătește pentru întreaga perioadă din prima zi de concediu pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (articolul 14 din Legea nr. 81-FZ). ).

După cum puteți vedea, răspunsul la întrebarea „poate un soț să primească prestații de maternitate?” pozitiv, dar acest lucru se aplică doar unui tip de prestație de maternitate - prestații pentru un copil de până la 1,5 ani când tatăl intră în concediu de maternitate. În plus, tatăl copilului, împreună cu mama, au tot dreptul să primească o prestație unică la nașterea copilului.

Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate?

Aflarea dacă soțul poate primi indemnizații de maternitate

Multe femei sunt interesate dacă soțul lor poate primi prestații de maternitate. Situațiile sunt diferite. De exemplu, o femeie nu a lucrat niciodată, iar în familie apare un copil.

Multe beneficii legate de nașterea unui copil pot fi primite de soțul ei în locul soției. Dar unele plăți de la stat de acest tip sunt disponibile doar femeilor. Este exact ceea ce includ prestațiile de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Concepte generale

Statul oferă sprijin cuprinzător cetățenilor săi care au sau numai copii. Motivul principal pentru aceasta este menținerea nivelului și îmbunătățirea bunăstării.

Lista măsurilor de sprijin financiar este destul de extinsă, iar unul dintre cele mai semnificative beneficii este pentru sarcină și naștere. Această sumă se plătește dacă sunt îndeplinite anumite condiții prevăzute de lege.

Pentru a evita tot felul de dificultăți și întârzieri la procesarea și, ulterior, primirea acestei plăți, va trebui să studiați cu atenție următoarele aspecte de bază în prealabil:

1. Ce este prestația de maternitate (BIR)?
2. Cui se aplică?
3. Unde sa contactezi?

Ce este

Prestația de maternitate este un tip special de securitate socială. Prestațiile BIR sunt numite și prestații de maternitate.

Principala caracteristică a acestui tip de sprijin social este că un bărbat nu îl poate primi în nicio circumstanță.

Întrucât, de fapt, un astfel de transfer este supus îndeplinirii anumitor condiții:

Toate condițiile pentru primirea de prestații de acest tip sunt reflectate în detaliu maxim în legislația - Legea federală.

Înainte de a aplica pentru acest tip de beneficii, ar trebui, dacă este posibil, să luați în considerare acest document de reglementare.

Acest tip de prestație se plătește doar atunci când solicitați pentru el și intrați în concediu BIR. Este important de reținut că poate fi primit doar „în loc de” salarii.

Angajatorul nu are dreptul de a acumula simultan salarii și beneficii BIR. Acest lucru este ilegal. Baza pentru emiterea unui astfel de beneficiu este o anumită listă de documente.

Principalul lucru este un concediu medical special conceput. Acesta este un formular standard de invaliditate cu o notă specială.

Este important de reținut că, dacă o femeie a fost angajată de diferiți angajatori în ultimele 24 de luni sau a lucrat cu jumătate de normă, atunci ambii angajatori trebuie să-i plătească beneficiile în același timp.

Acest punct se reflectă în legislația în vigoare în Federația Rusă. Valoarea prestațiilor de maternitate depinde de un număr mare de factori diferiți.

În primul rând, acestea includ următoarele:

Procedura de înregistrare include următorii pași principali:

Cererea propriu-zisă pentru primirea unor astfel de prestații poate fi întocmită în formă gratuită pe o foaie de format A-4.

Acest document va servi drept bază pentru calcularea beneficiilor. Va fi necesar să se indice în cerere detaliile destinatarului, precum și data și locul întocmirii documentului.

CU concediu medical pentru a aplica pentru beneficiile BIR totul este un pic mai complicat.

Îl puteți obține de la următorii medici:

O atenție deosebită trebuie acordată certificatului care indică valoarea adecvată a beneficiilor.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu este posibil să obțineți un astfel de certificat de la locul de muncă anterior (organizația a fost lichidată), atunci ar trebui să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse.

Acest fond extrabugetar are posibilitatea de a oferi informații cu privire la cuantumul salariilor pe întreaga perioadă în care angajatorul contribuie la contribuțiile de asigurări.

Dacă, dintr-un anumit motiv, femeia care dorește să primească beneficii nu a fost angajată oficial, atunci acumularea este posibilă numai pe baza salariului minim.

Motivul pentru aceasta este faptul că beneficiile de acest tip se formează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Contribuțiile la acesta se fac de către angajatorul instituției.

Este posibil ca un soț să meargă în concediu de maternitate?

Un bărbat nu poate intra în concediu de maternitate din motivele expuse mai sus. Dar dacă este nevoie de îngrijire, atunci puteți lua concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Pentru a implementa această procedură, va fi necesară depunerea următoarelor documente la angajatorul de la locul de muncă:

Problema organizării unei astfel de vacanțe este discutată cât mai detaliat în. Acest tip de concediu poate fi emis integral sau parțial.

De exemplu, prima jumătate a vacanței este îngrijită doar de tată, în timp ce a doua jumătate este îngrijită doar de mamă. Procedura de înregistrare în sine nu este diferită.

Video: indemnizație de maternitate

Nuanțe principale

Unele nuanțe semnificative sunt direct legate de proiectarea tipului de beneficiu luat în considerare.

În primul rând, acestea includ:

Ce este reglementat

Documentul fundamental pe care trebuie să ne bazăm atunci când solicitați beneficii de acest tip este Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Cele mai importante secțiuni ale sale, care ar trebui citite de toți cei care doresc să beneficieze de un astfel de beneficiu, sunt următoarele:

Vrei să știi cum să aplici pentru indemnizația de maternitate în 2019?

Un bărbat nu poate primi prestații de maternitate nu are un astfel de drept.

Dar este destul număr mare diverse alte aspecte legate de înregistrarea unor astfel de beneficii. Merită să le tratați pe toate în prealabil pentru a evita diferite tipuri de dificultăți.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!