Cum să concediezi un pensionar fără dorința lui. Este timpul și onoarea să știm: motivele și procedura pentru concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără serviciu

În alte cazuri, se vor folosi formulări generale, cuprinzând motivele de încetare a contractului de muncă și o referire la norma legislației muncii, de exemplu: „concedat din cauza unei reduceri a numărului de salariați ai organizației, clauza 2, partea 1”.

Cardul personal se completează conform formularului T-2 sau altui formular stabilit împreună cu documentele primare.

Punctul 9 din dosarul personal trebuie să conțină următoarele informații:

• motivul părăsirii serviciului;
• data;
• link la Comanda;
• semnătura angajatului de HR și semnătura persoanei concediate cu foaia matricolă.

Din cauza pensionării

Un angajat pensionar care nu a demisionat după ce a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a părăsi locul de muncă în legătură cu pensionarea.

1. Procedura în ansamblu nu va fi diferită, cu excepția textului din documente și a faptului că angajatorul nu are dreptul de a forța un astfel de angajat să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii.

Depunerea unei cereri.

Practica arată că o cerere trebuie depusă cu cel puțin 3 zile înainte, astfel încât conducerea să poată completa toate documentele de personal și să efectueze plățile la timp.

1. Partea principală trebuie să includă formularea „Vă solicit să vă demisionezi la cererea dumneavoastră din cauza pensionării”.

Comanda si executarea actelor de personal. După cum sa menționat mai sus, cartea de muncă trebuie să conțină și limbaj despre pensionare. Acest lucru este necesar pentru a recalcula plăți de pensie

. Este important de menționat că angajatul nu va putea demisiona a doua oară „din cauza pensionării”: procedura de încetare a contractului de muncă se va desfășura în conformitate cu procedura generală.

Motive posibile

O listă exhaustivă a motivelor de concediere a persoanelor în vârstă de pensionare este stabilită prin articolele din capitolul. 13 Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea ta

La inițiativa angajatorului Cum concediază organizațiile angajații cu vârsta de pensionare? Demiterea din inițiativa managerului se poate face numai pentru motivele prevăzute.

• Angajatorul trebuie să notifice angajatorului decizia sa în următoarele termene:
• în caz de lichidare sau reducere - 2 luni;

În alte cazuri legate de faptele vinovate ale unui angajat (absentism, apariția în stare de ebrietate, pierderea încrederii etc.), persoana concediată se confruntă cu un fapt prin primirea unei copii a Ordinului de concediere.

Prin abreviere

Ce plăți sunt datorate?

Suma plătită angajaților disponibilizați va depinde de motivele concedierii.

1. La cererea dumneavoastră (fără a preciza despre pensionare, cu 2 săptămâni de muncă) sau în legătură cu încălcări ale disciplinei muncii de către angajat.

În acest caz, numai salariile rămase și compensațiile pentru concediul nefolosit sunt datorate din plățile către angajații demiși.

1. Din cauza pensionării.

Plățile rămân aceleași, dar la acestea se pot adăuga plăți suplimentare stabilite prin acte ale organizației. În plus, Fondul de Pensii trebuie să recalculeze pensia în termen de 3 luni de la concediere.

1. Reducere sau lichidare.

Adăugat la plăți indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu pe care un pensionar îl primește în termen de 2 luni de la concediere (în termen de 3, dacă imediat după concediere s-a înregistrat la autoritățile pentru ocuparea forței de muncă).

Cum să vă protejați drepturile?

Protecția drepturilor muncii se realizează în conformitate cu.

Important! Un pensionar ale cărui drepturi au fost încălcate poate depune o plângere împotriva șefului organizației la agențiile guvernamentale sau la instanță.

Protecția drepturilor se reduce la următorul algoritm:

• dovezi de încălcare din partea managerului;
• contactarea inspectoratului de muncă, parchetului sau introducerea unui proces;
• asistenta in investigatie;
• acceptarea rezultatului.

Când demisionez, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• motive pentru concediere (șeful organizației trebuie să fie ghidat numai de normele Codului Muncii al Federației Ruse și nu de propriile sale convingeri);
• termen de preaviz pentru concediere din cauza concedierii sau lichidării (minim 2 luni);
• calcul (toate plăți datorate trebuie să fie predată persoanei care demisionează cel târziu în ultima zi lucrătoare a acestuia, după cum este indicat de ).

Răspunderea pentru încălcările comise

Persoanele cărora le mai au 5 ani până la vârsta de pensionare sunt mai protejate în acest sens, deoarece Legiuitorul a introdus raspunderea penala pentru incetarea unui contract de munca cu acestia din cauza implinirii unei anumite varste (

Mulți cetățeni care lucrează, împliniți vârsta de pensionare, își continuă activitatea muncii. Nu toți angajatorii sunt mulțumiți de acest lucru și, prin urmare, drepturile angajaților în vârstă sunt adesea încălcate. Prin urmare, în scopul propriei plase de siguranță, orice persoană de vârsta corespunzătoare ar trebui să își dea seama dacă concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului este permisă și cum să încheie perioada de muncă în viață dacă cetățeanul însuși dorește să facă. aşa.

Până de curând în Federația Rusă vârsta de pensionare Noul prag a fost de 60 de ani pentru lucrătorii bărbați și de 55 de ani pentru femei. La 19 iulie 2018, Duma de Stat a adoptat proiectul de lege privind reforma pensiilorîn Rusia, în care vârsta de pensionare a fost determinată pentru bărbați - 65 de ani, pentru femei - 63 de ani.

Pe 29 august 2018, președintele Vladimir Putin s-a adresat cetățenilor Rusiei, unde a vorbit în detaliu despre toate aspectele schimbărilor propuse de guvern în reforma pensiilor, și-a conturat poziția și a împărtășit propunerile sale. Una dintre propunerile sale este reducerea creșterii vârstei de pensionare a femeilor propusă de proiect de lege de la 8 la 5 ani, i.e. Pragul de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani.

În unele cazuri, este posibil să primiți prestații sociale de pensie de la stat înainte de vârsta specificată. Astfel de situații includ prezența unei categorii sau, de exemplu, acumularea unei anumite perioade de experiență atunci când se lucrează în anumite domenii profesionale.

Un punct important este că nici după împlinirea vârstei corespunzătoare, pensionarul nu pierde dreptul de a continua să lucreze.

Nici o singură lege Federația Rusă nu definește vârsta înaintată ca bază pentru concedierea unui cetățean. Cu toate acestea, unii angajatori, dorind să atragă personal nou și mai tânăr, ignoră legea. Acest lucru se exprimă în concedierea unui pensionar care lucrează fără obținerea consimțământului acestuia. Aceasta este considerată o încălcare, în prezența căreia puteți contacta în siguranță inspectoratul de muncă sau autoritățile judiciare.

Mai precis, întrebările și nuanțele privind drepturile pensionarilor care lucrează sunt dezvăluite în următoarele reglementări:

• alineatele 80 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Actul juridic federal nr. 400-FZ („Cu privire la pensiile de asigurare”);
• Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173-FZ

Luând drept bază legislația, putem spune că pensionarii au drepturi de muncă care le revin și altor cetățeni care lucrează. În consecință, procedura de finalizare a activității profesionale în acest caz se desfășoară într-o manieră standard și pe temeiurile prevăzute la paragraful 77 din Codul Muncii al Rusiei.

Drepturile de muncă ale unui pensionar

Din punct de vedere al legislației muncii, o persoană în vârstă de pensionare care își continuă activitatea profesională este același salariat cu ceilalți cetățeni. Cu toate acestea, pentru categoria angajaților mai în vârstă sunt prevăzute o serie de privilegii care facilitează atât procesul de îndeplinire a atribuțiilor oficiale, cât și finalizarea acestuia.

Lista reliefurilor include următoarele:

1. Un pensionar are dreptul nu numai de a continua să lucreze după ce a împlinit o anumită vârstă, dar are și posibilitatea de a începe să caute un nou loc de muncă. Ceea ce se înțelege aici este că angajatorul nu este autorizat să concedieze sau să refuze angajarea din cauza vârstei de pensionare. Pur și simplu, discriminarea bazată pe vârstă în astfel de situații nu este permisă (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta este un motiv de apel direct la autoritățile judiciare.
2. Un pensionar care lucrează are posibilitatea de a lua un concediu extraordinar suplimentar de două săptămâni (dar nu mai mult). Cu toate acestea, există o avertizare - salariile nu sunt salvate în acest caz.
3. Un cetățean are dreptul de a primi o ofertă de transfer pe o altă funcție în cadrul aceleiași întreprinderi.
4. Pentru un pensionar, este permisă o reducere a zilei de lucru, dacă este disponibilă.

În plus, este posibil să concediezi un pensionar care lucrează, la cererea sa, fără a lucra încă 14 zile, dacă există motive adecvate. Atingerea vârstei de pensionare este unul dintre aceste lucruri. Doilea motiv posibil- deteriorarea sănătăţii.

ULTIMELE ȘTIRI DESPRE DREPTURILE UNUI PENSIONAR ÎNTR-O DISCURSĂ A PREȘEDINTELOR RUSIEI PUTIN 29.08.18

Concedierea la cererea salariatului

Un angajat în vârstă are posibilitatea de a demisiona din proprie inițiativă, iar angajatorul nu are dreptul să se amestece cu el. Cu toate acestea, la întrebarea dacă un pensionar lucrează ore sau zile după concediere, merită adăugat că angajatul nu numai că are dreptul de a părăsi locul de muncă fără program de lucru, dar, în general, nu poate notifica angajatorul în prealabil despre decizia lui de a nu mai lucra.

Acest lucru este evidențiat de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului”. Pentru a spune și mai simplu, un pensionar poate depune o cerere la angajator oricând și nu neapărat cu 2 săptămâni înainte, așa cum este cazul tuturor celorlalți angajați.

Cu toate acestea, oportunitatea de a finaliza activitatea profesională fără a lucra are o serie de nuanțe:

• dreptul de a scrie o scrisoare de demisie fără program de lucru ia naștere din momentul în care beneficiile sociale sunt atribuite pensionarului;
• motivele pentru primirea unei pensii nu contează, de exemplu, ar putea fi fie vârsta de pensionare, fie recunoașterea unei persoane ca handicapată;
• dreptul la concediere fără două săptămâni de serviciu poate fi folosit o singură dată

Ultimul paragraf implică faptul că, de exemplu, un pensionar a terminat munca la întreprindere din proprie inițiativă și nu a lucrat zile suplimentare, apoi la plasarea ulterioară în alt loc și concedierea, acest drept nu poate fi reaplicat. Va trebui să lucrezi 2 săptămâni stabilit de lege.

Un algoritm separat este furnizat pentru persoanele responsabile din punct de vedere financiar. În acest caz, ar trebui totuși să avertizați în prealabil angajatorul despre intențiile dvs. Acest lucru este necesar din cauza inventarierii și transferului proprietății către conducere sau un succesor.

În caz contrar, procedura pentru un pensionar care dorește să demisioneze va fi standard.

Cererea trebuie pregătită în conformitate cu regulile și trebuie furnizate următoarele informații:

• Numele complet solicitantul și poziția sa;
• informații despre persoana în numele căreia se întocmește documentul și funcția sa;
• motivul, într-un anumit caz, în legătură cu începerea vârstei de pensionare (acest punct este extrem de important, deoarece fără a specifica acest argument special, munca va urma în continuare);
• data plecarii;
• semnătura autorului lucrării și data redactării

Doar astfel de documente vă vor permite să evitați pierderea timpului cu munca legală. Pentru a reduce riscul de apariție, trebuie mai întâi să faceți o copie a cererii sau să faceți 2 copii. Totodată, la transferarea acestuia către departamentul de resurse umane, solicitați ca al doilea eșantion să fie marcat cu o notă care să indice că lucrarea a fost acceptată în contabilitate.

Este permisă concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului?

Sunt și alte situații când un angajator dorește să concedieze un pensionar fără acordul acestuia, cu alte cuvinte, să-l inițieze. De fapt, dacă un cetățean nu intenționează să-și părăsească locul de muncă, atunci nimeni nu-l poate forța.

Cu toate acestea, există o practică de a schimba o poziție într-una mai simplă prin transferul la un alt departament. Dar și aici este necesar acordul oficial al pensionarului pentru astfel de modificări. Dacă angajatorul nu ajunge la o înțelegere cu angajatul și emite totuși un ordin de concediere, acest lucru riscă ca angajatul vătămat să meargă în instanță, iar autoritățile vor fi de partea lui.

Potrivit legii, persoanele aflate la vârsta de pensionare la inițiativa angajatorului sunt admise în următoarele situații (paragraful 81 din Codul muncii):

• lichidarea completă a întreprinderii sau organizației în care a lucrat pensionarul;
• reducerea personalului;
• neconcordanță cu funcția deținută de pensionar (pe baza rezultatelor certificării sau examenului medical)

În plus, concedierea este permisă și pentru motive de încălcare a disciplinei, de exemplu, nerespectarea programului de lucru, starea de ebrietate la locul de serviciu. Aceasta include și infracțiuni mai grave - furt, deteriorarea proprietății organizației și alte încălcări.

Reducerea personalului organizației

Într-o situație economică dificilă, de la care nicio organizație nu este imună, reducerea personalului este, deși forțată, o măsură eficientă. Și aici sunt pensionarii care lucrează cel mai adesea atacați.

Legea nu interzice concedierea cetățenilor în vârstă din cauza reducerii personalului. Nici Codul Muncii, nici altele documente de reglementare ei nu spun nimic despre asta. Cu toate acestea, există adesea un anumit avantaj pentru angajații mai tineri, deși pensionarii au drepturi de muncă similare. În consecință, astfel de situații nu pot fi numite complet acceptabile.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în primul rând, la alegerea persoanelor care se încadrează, este necesar să se ia în considerare calificările, experiența, rezultatele performanței acestora, cu alte cuvinte, să se analizeze totalitatea realizărilor și abilități demonstrate în timpul muncii. Prin urmare, pensionarii rămân adesea la locul de muncă, deoarece nimeni nu se îndoiește de profesionalismul și înțelepciunea lor.

Dacă o concediere este iminentă, procesul de concediere se desfășoară în mod standard, indiferent de vârsta angajaților afectați.

Procedura constă din următorii pași:

1. Notificarea unui pensionar cu privire la concedierea din cauza reducerii. Angajatul trebuie anunțat cu 2 luni înainte în scris, la primirea căruia persoana trebuie să semneze. Aceleași informații sunt transmise Centrului local de ocupare a forței de muncă.
2. Emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal. Aici ne referim la o ajustare in legatura cu lichidarea functiei persoanei concediate. Dacă astfel de acțiuni nu sunt întreprinse, are loc o încălcare, în cazul în care pensionarul este concediat sub pretextul necesității reducerii numărului de angajați. Acesta este un motiv pentru a merge în instanță.
3. Dacă este posibil, pensionarului i se poate oferi un post pentru a înlocui postul pierdut. Cu acordul cetățeanului, acesta este pur și simplu transferat într-un alt departament sau ramură. Dacă niciuna dintre opțiuni nu este potrivită, raportul de muncă este încetat. Procedura (consimțământul sau refuzul) trebuie formalizată în scris.

Etapa finală presupune plata către pensionar a tuturor prestațiilor care i se cuvin prin lege, precum și predarea documentelor.

Ajutor profesional

Aveți întrebări clarificatoare despre textul articolului? Întrebați-i în comentarii!

La lichidarea unei întreprinderi

Încetarea activităților unei întreprinderi sau organizații este un motiv clar pentru concedierea tuturor angajaților fără excepție. În acest caz, nimeni nu are drepturi de prioritate.

Algoritmul de acțiuni este de a notifica toți angajații cu privire la schimbările viitoare, iar termenul limită trebuie respectat - cu 2 luni înainte de finalizarea lucrărilor. După aceea, se întocmește documentația și se fac calculele.

Concedierea prin acord între pensionar și angajatorul acestuia

Dacă se ajunge la un consens între angajator și pensionarul care lucrează, este posibilă o altă opțiune de încetare a raportului de muncă - încetarea activității prin acordul părților cu plata unei despăgubiri. De fapt, metoda este considerată cea mai inofensivă, deoarece în acest caz fiecare primește ceea ce își dorește.

Procedura este absolut legală, ceea ce este confirmat de menționarea acestei opțiuni în paragrafele 77 și 78 din Codul Muncii al Rusiei. Cel mai adesea, inițiatorul este angajatorul, care selectează condițiile optime pentru întocmirea unui acord, dar activitatea în această problemă în numele pensionarului însuși care lucrează nu este exclusă.

Esența este un acord între părți care presupune plata unei compensații cu condiția ca salariatul să-și finalizeze activitatea profesională.

Totul este susținut de întocmirea unui acord, care trebuie să indice:

• valoarea indemnizației de concediere;
• informatii despre data finalizarii activitatilor;
• informații despre necesitatea de a se antrena

După semnarea documentului, se întocmește un ordin de concediere a pensionarului, iar informațiile sunt înscrise în carnetul de muncă.

Este important să înțelegeți că procedura trebuie efectuată numai cu acordul reciproc. Constrângerea în acest caz este inacceptabilă.

Plăți

Tipul de prestații va diferi în funcție de motivele părăsirii serviciului.

Deci, dacă vorbim de concediere din cauza concedierilor sau lichidării unei organizații, pensionarul are dreptul la următoarele plăți:

• salariul pentru orele efectiv lucrate;
• compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate;
• indemnizație pentru 2 sau 3 luni (pentru Nordul îndepărtat până la 6 luni) de la data concedierii

Dacă un angajat renunță din proprie inițiativă sau prin acord, ultimul articol este exclus din listă. Plățile suplimentare sunt, de asemenea, la latitudinea angajatorului.

Procedura de concediere a unui pensionar de la locul său de muncă are o mulțime de nuanțe și nu poate fi efectuată fără acordul angajatului însuși. Excepția este reducerea personalului sau lichidarea organizației.

Cea mai optimă opțiune este un acord între pensionar și angajatorul său. Cu toate acestea, orice acțiuni legate de transferul unui angajat într-o altă funcție, și cu atât mai mult cu concedierea acestuia, ar trebui să fie efectuate numai cu acordul oficial al unei astfel de persoane. În caz contrar, angajatorul poate fi adus efectiv la pedeapsă administrativă prin deplasarea în instanță.

Un pensionar are o serie de beneficii și avantaje față de populația care nu a atins acest statut. Procesul firesc după apariția drepturilor de pensie este încetarea activităților legate de activitate profesională, dar din cauza unui număr de factori, angajatul nu se grăbește să-l elibereze pe a lui locul de munca. Angajatorul se confruntă cu problema cum să concedieze un pensionar fără dorința lui. Conform legii, acest lucru nu este atât de ușor de făcut.

Temeiuri juridice

Trebuie remarcat imediat că nu există temeiuri legale pentru a concedia un angajat pensionar dacă nu dorește să renunțe pentru că a împlinit vârsta de pensionare. Adică, vârsta unei persoane nu este un indicator, iar dacă un pensionar refuză să demisioneze voluntar, nu va fi posibil să o calculeze.

Următoarele puncte pot fi evidențiate în Codul Muncii:, care garantează prestații persoanelor aflate la vârsta de pensionare:

Astfel, persoanele aflate la vârsta de pensionare au aceleași drepturi și obligații ca și alte categorii de salariați.

Rezilierea acordurilor are loc în conformitate cu principiile generale. De remarcat însă că obligația de a lucra pentru o perioadă de două săptămâni după depunerea cererii nu se aplică unui pensionar doar dacă acesta demisionează pentru prima dată. Prin urmare, este legal să concediezi un astfel de angajat posibil în trei moduri:

• după propria dorință;
• prin acordul părților;
• la iniţiativa legală a angajatorului.

Concediere fără conflicte

Anterior, Codul Muncii specifica o regulă conform căreia era posibil să concedieze un pensionar de la muncă fără acordul acestuia la împlinirea unei anumite vârste. Dar din 1995 au fost aduse modificări în legea care interzice acest lucru. O situație fără conflict pentru angajator ar fi o încercare de a convinge un astfel de angajat să scrie o declarație din proprie voință sau prin acordul comun al părților.

Pentru a face acest lucru, puteți încerca să negociați o indemnizație suplimentară de concediere sau să oferiți posibilitatea de a lucra pentru un anumit timp.

Prin consimțământ, rezilierea contractului are loc în mod standard, ca și pentru orice angajat al personalului. Persoana scrie o declarație, ca în cazul unei concedieri obișnuite, dar nu este obligat să indice motivul. Formularea în documente a unui motiv precum „în legătură cu pensionarea” va fi incorectă, deoarece acești factori nu pot fi legați între ei. Cu toate acestea, în cerere va fi necesar să se constate că autorul acesteia este un pensionar care, potrivit unui articol din Codul Muncii, este scutit de serviciul obligatoriu.

Nici un compromis

Statutul de pensionar nu indică imunitatea salariatului, astfel că acesta poate fi concediat și la inițiativa angajatorului. Există motive destul de rezonabile pentru aceasta. Cele mai comune articole se aplică următoarele:

Indiferent de articolul de concediere, angajatorul este obligat să respecte toate cerințele legale.

De exemplu, compensați concediile pierdute și plătiți concediu medical. Dar, în orice caz, forțarea unei persoane să scrie o declarație din proprie voință este ilegală și poate fi un motiv pentru a merge în instanță pentru a restabili justiția.

Încălcarea obligațiilor de muncă

Concedierea legată de astfel de motive depinde de îndeplinirea obligației de muncă asumate de pensionar, sau mai precis, de neîndeplinirea acesteia. Pentru a plăti în mod legal o persoană, va fi necesar să se înregistreze toate încălcările angajatului prin emiterea de ordine de mustrare. Motivul pentru astfel de mustrări poate fi:

De obicei, concedierea conform unui astfel de articol necesită o încălcare sistematică, dar nu este necesară.

O încălcare sistematică este cea care a fost repetată de un angajat în decurs de un an de la emiterea primei mustrări pentru aceeași acțiune. Concedierea va fi considerată legală numai dacă se constată vina salariatului. Adică, este inacceptabilă concedierea sau chiar mustrarea dacă acuzatul a avut motive întemeiate care au condus la încălcarea disciplinei muncii sau a obligațiilor sale.

Când se emite o mustrare, se emite un ordin, care este dat angajatului pentru revizuire și semnare. Comanda trebuie comunicată angajatului în termen trei zile de la publicarea sa. Dacă un pensionar care lucrează refuză să semneze, atunci se întocmește un act care indică acest refuz. În acest caz, cel puțin doi martori trebuie să semneze actul.

Este posibilă încetarea unui contract de muncă prin decizie a angajatorului sau a organului de reprezentare al acestuia din cauza unei reduceri a numărului de lucrători. Dar, în același timp, există prevederi prevăzute de Codul Muncii care nu pot fi încălcate. Există anumite categorii de lucrători care au dreptul la beneficii pentru menținerea unui loc de muncă atunci când personalul este redus. Această categorie include angajații care au calificări superioare sau sunt foarte productivi. În cazul unor condiții identice, acestea sunt luate în considerare la luarea unei decizii următorii factori:

Toate aceste puncte sunt luate în considerare doar la reducerea numărului de unități de lucru, când postul în sine nu este îndepărtat din personal. Dacă postul în sine este desființat, atunci aceste condiții nu se aplică.

Din cauza unei reduceri a întreprinderii, angajatorul are dreptul de a concedia un pensionar fără acordul acestuia, dar această concediere trebuie să aibă loc fără încălcare. ordine generală. Angajatul trebuie să fie avertizat cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere printr-un ordin special, după citirea căruia trebuie să îl semneze. Angajatorul este obligat să ofere salariatului disponibilizat posturi vacante atât la momentul emiterii ordinului, cât și cele care apar în termen de două luni.

La concediere din cauza reducerii personalului Trebuie respectate următoarele prevederi:

1. Un pensionar, ca orice angajat, nu poate fi numărat în orice tip de concediu sau concediu medical.
2. Atunci când un angajat este membru al unui sindicat, atunci pentru a rezilia contractul de muncă cu acesta este necesară coordonarea concedierii cu managerii săi. Dacă, la concedierea unui salariat, sindicatul nu răspunde cererii angajatorului în termen de cincisprezece zile, atunci se consideră automat că această autorizație a fost primită.

Un angajat care a fost disponibilizat, conform Codului Muncii, trebuie să primească nu numai o indemnizație de concediere egală cu câștigul său mediu lunar, ci și un salariu mediu lunar care să compenseze timpul petrecut la un nou loc de muncă (nu mai mult). peste două luni de la data calculului). Deși este posibil să primiți beneficii și pentru a treia lună, aceasta va necesita o decizie a centrului de ocupare.

Exista si posibilitatea concedierii anticipate a unui pensionar in cazul reducerii personalului, fara asteptarea celor doua luni necesare, insa in acest caz trebuie respectate toate garantiile. Un acord anticipat trebuie să fie înregistrat în scris. Angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă fără a aștepta o perioadă de două luni dacă salariatul și-a găsit un nou loc de muncă și dorește să înceteze imediat raportul de muncă.

Incoerență cu funcția deținută

Totul în această lume se dezvoltă și uneori o persoană în vârstă nu ține pasul cu evoluțiile tehnice într-unul sau altul domeniu de activitate. Îi devine greu să ducă la bun sfârșit sarcinile care i-au fost atribuite. Prin urmare, un temei complet legal ar fi concedierea unui pensionar din cauza inadecvării acestuia pentru funcția deținută sau a calificărilor insuficiente.

Dar nu poți declara pur și simplu o persoană incapabilă de a face față muncii care i-a fost atribuită. În acest scop, Codul Muncii are un astfel de concept de certificare. Înseamnă verificarea nivelului de cunoștințe, abilități, abilități și perspective.

Procedura de certificare este definită legal doar pentru anumiți lucrători, de exemplu, funcționari publici, profesori, iar pentru restul, angajatorii trebuie să elaboreze ei înșiși standarde și cerințe. Ora specifică pentru certificare nu este specificată în lege, așa că poate fi programată fie programată, fie neprogramată. Examenul de calificare este condus de o comisie desemnată, cu sau fără participarea specialiștilor externi. Pe baza rezultatelor sale, comisia de certificare ia o decizie de personal.

Se remarcă articolul privind concedierea din motive de sănătate. Pentru a face acest lucru, va trebui să obțineți concluzia corespunzătoare de la comisia de experți clinici a instituției medicale. Un contract de muncă poate fi reziliat dacă salariatul este recunoscut de comisie ca fiind complet incapabil sau starea sa de sănătate nu îi permite să-și desfășoare munca cu conștiință, precum și dacă munca pe care o prestează poate duce la accidente. În același timp, există un articol în Codul Muncii care interzice concedierea unui angajat în timpul bolii, cu excepția cazului în care întreprinderea însăși este lichidată.

Abatere disciplinară rău intenționată

Temeiul rezilierii unui contract de muncă cu un pensionar poate fi o încălcare gravă a disciplinei muncii. În primul rând, este absentismul. Se consideră absența unui salariat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de trei ore pe zi. Un astfel de fapt trebuie documentat folosind un act și obținând o explicație de la angajat pentru absența acestuia.

Articolele de lege nu obligă să avertizeze un angajat cu privire la concedierea acestuia în caz de absenteism sau alte încălcări grave. Dar din moment ce angajatorul trebuie să primească o explicație de la absent, este imposibil să-l concediezi în aceeași zi, dar trebuie să treacă cel puțin două zile.

O încălcare la fel de gravă a disciplinei este apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate. În acest caz, angajatorul poate, din proprie inițiativă, să concedieze legal pensionarul care lucrează a doua zi, suspendându-l de la muncă în ziua descoperirii. Pentru concediere pe această bază necesar:

• apariția unui angajat în stare de ebrietate în timpul zilei de lucru;
• starea angajatului trebuie stabilită și confirmată printr-un raport medical;
• Dacă un lucrător refuză să efectueze examinarea, starea sa poate fi confirmată de mai mulți martori.

Așadar, trebuie să știți că, dacă unui pensionar i se oferă demisia pentru că a împlinit o anumită vârstă, atunci acest lucru va fi ilegal și poate fi ușor contestat în instanță. În același timp, există o serie de motive legale care vă permit să concediați un angajat fără acordul acestuia. Acest lucru se datorează faptului că un lucrător pensionar în drepturile și responsabilitățile sale nu este diferit de un angajat obișnuit.

Concedierea pensionarilor din întreprindere are loc conform reguli generale asigurate pentru toti ceilalti angajati. Persoanele în vârstă de pensionare au dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea lor. Însă concedierea unui angajat va avea specificul ei dacă persoana respectivă se retrage din companie.

Caracteristici ale concedierii pensionarilor care lucrează

Pentru persoanele cu vârsta de pensionare se aplică aceeași procedură de încetare și se aplică aceleași motive de concediere ca și pentru salariații cu statut diferit. Concedierea are loc în temeiul articolului 77 din Codul muncii.

Este important de luat în considerare că, după împlinirea vârstei de pensionare, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat doar pe această bază din proprie inițiativă.

Pentru a iniția procesul de încetare a contractului de muncă, angajatul trebuie să-și depună demisia în termenul stabilit. Este cererea scrisă primită de angajator care va deveni baza pentru emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă.

Angajatorul nu are dreptul de a împiedica un pensionar să-și exercite dreptul de a părăsi societatea.

Particularitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa unui pensionar va fi că, în cazuri excepționale, acesta are dreptul de a demisiona fără a lucra, ceea ce este obligatoriu pentru ceilalți angajați.

Acesta va fi statutul său preferenţial de muncitor.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

1. Procedura de concediere a unui angajat pensionar la cererea sa presupune parcurgerea urmatoarelor etape: Pensionarul depune de bunăvoie o scrisoare de demisie.
2. Acesta trebuie să fie în scris și semnat de către angajatul însuși. Pe baza cererii, se emite un ordin de concediere în formularul T-8
3. sau în formă proprie aprobată de societate. Ordinul indică data concedierii, numele complet al angajatului, numărul său de personal, temeiul concedierii (în acest caz va suna ca „din proprie inițiativă a salariatului, clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al Federația Rusă”), detaliile scrisorii de demisie și data furnizării acesteia. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura pe el. Dacă lipsește de la serviciu sau refuză să semneze ordinul, se face o notă corespunzătoare despre aceasta (în conformitate cu partea 2 a articolului 84.1 din Codul muncii).În carnetul de muncă se înscrie o notă privind valabilitatea contractului de muncă la inițiativa pensionarului
4. și un card personal în formularul T-2.Într-o zi lucrătoare se face decontarea definitivă cu pensionarul.
5. Indemnizația care i se cuvine include pentru timpul lucrat și concediul nefolosit. La concediere, angajatului trebuie să i se ofere un set complet

, inclusiv un carnet de muncă, un certificat cu valoarea câștigurilor pentru doi ani de muncă, informații privind contribuțiile de asigurare transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse și o copie a ordinului de concediere (la cerere).

Perioade de preaviz pentru concediere

Mulți pensionari au o întrebare dacă pot demisiona fără a lucra. De fapt, nu există un răspuns cert la aceasta.

Perioadele scurte de preaviz pentru un pensionar cu privire la încetarea viitoare a unui contract de muncă cu durata de trei zile se vor aplica în următoarele cazuri:

• dacă angajatul pleacă în timpul perioadei (conform părții 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost înregistrat în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni (în conformitate cu partea 1 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• salariatul a fost angajat pentru muncă sezonieră (în conformitate cu partea 1 a articolului 296 din Codul muncii).

Pentru anumite categorii de lucrători, dimpotrivă, se aplică o perioadă de avertizare prelungită. În special, pentru sportivi și antrenori, precum și pentru liderii organizaționali, perioada este mărită de la două săptămâni la o lună.

Este de remarcat faptul că, în ciuda faptului că Codul Muncii conține o indicație a intervalului de timp în care este necesară depunerea unei scrisori de demisie, prin acord cu angajatorul, contractul poate fi reziliat anticipat înainte de expirarea a 2 săptămâni (conform la Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui pensionar la cererea sa fără serviciu

Declaraţie

O cerere de demisie a unui angajat la cererea sa nu are un formular unificat. De obicei, fiecare companie are propriul eșantion recomandat pentru completarea acestui document.

Aplicația trebuie să reflecte următoarele puncte:

1. În „antetul” documentului din colțul din stânga sus se notează numele societății angajatoare și numele complet al conducătorului societății, precum și datele solicitantului.
2. Numele documentului „Aplicație” este scris în centru.
3. Partea principală conține o cerere de concediere voluntară, indicând motivul concedierii.
4. Se pun data și semnătura angajatului cu foaia matricolă.

Pensionarul trebuie să acorde o atenție deosebită textului părții petiției din cerere. Dacă pur și simplu scrie aici „Vă rugăm să demisioneze la cererea lui” fără referire la vârsta de pensionare, va trebui să lucreze două săptămâni. Desigur, dacă angajatorul nu este de acord să-l lase să plece de la muncă fără munca cerută de lege.

Dar dacă pensionarul se referă în cerere la dorința sa de a se pensiona („Vă cer să concediați la cererea dumneavoastră în legătură cu pensionarea în conformitate cu clauza 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”), atunci angajatorul va fi obligat să-l concedieze pe pensionar chiar în ziua în care a arătat. Pensionarul nu trebuie să depună o astfel de cerere în termenul prevăzut (cu cel puțin două săptămâni înainte). De exemplu, dacă un pensionar scrie o declarație pe 22 mai, atunci în această zi angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu el.

Plăți

În cazul în care demisionează la cererea lor, pensionarii au dreptul la set standard plăți:

1. Salariu pentru perioada efectiv lucrată.
2. Compensație pentru concediul nefolosit(dacă angajatul nu și-a folosit zilele de concediu alocate pentru această perioadă sau pentru perioada anterioară). În cazul în care un angajat a folosit mai multe zile de concediu de odihnă decât are dreptul, angajatorul deduce din salariul datorat supraplata.
3. Prime și bonusuri, care sunt prevăzute de sistemul de remunerare.

Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile în ultima zi lucrătoare a angajatului. Dacă nu a lucrat, atunci plățile se fac cel târziu în ziua următoare datei depunerii cererilor de plată. În caz de neachitare a fondurilor la termen, angajatorul este obligat să plătească pensionarului o penalitate pentru fiecare zi de întârziere, care se achită ca procent din suma datoriei.

La cererea salariatului, trebuie să i se furnizeze o notă de calcul care să justifice suma sumei plătite. Dacă angajatul nu este de acord cu calculele, atunci în ziua concedierii angajatorul trebuie să-i transfere suma care nu este contestată.

la demiterea din propria voință, aceasta nu se acumulează. Dar un contract colectiv sau de muncă poate prevedea acest tip de compensare. Mărimea acestora și procedura de plată sunt stabilite la discreția angajatorului. De obicei, indemnizația de concediere este plătită în valoare de 1-3 câștiguri medii lunare ale angajatului.

Un pensionar nu poate obliga angajatorul să îi plătească indemnizația de concediere, întrucât o astfel de obligație nu este prevăzută în Codul Muncii. Artă. 178 din Codul muncii conține o listă exhaustivă a motivelor pentru care societatea este obligată să plătească indemnizații, iar pensionarea nu este menționată acolo. Însă dacă în contractul de muncă/colectiv de muncă semnat se prevede obligația de a plăti indemnizația de concediere, atunci pensionarul are dreptul să o pretindă în instanță.

Salariile, compensațiile pentru vacanța nefolosită și bonusurile sunt plătite minus impozitul pe venitul personal. Angajatorul său este obligat să rețină și să vireze la buget în ziua plății.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, care se plătește la inițiativa angajatorului, pentru a fi scutit de aceasta se cere ca aceasta să nu depășească 3 câștiguri medii lunare ale salariatului.

Astfel, concedierea pensionarilor la cererea lor are loc ca de obicei. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să depună o scrisoare de demisie adresată angajatorului. Dacă un angajat decide să demisioneze din cauza pensionării, atunci angajatorul trebuie să-l concedieze în ziua în care cererea este scrisă fără a lucra. Dacă a fost concediat anterior pe baza specificată de la un alt loc de muncă, atunci un astfel de beneficiu nu este oferit. În acest caz, pensionarul va trebui să lucreze două săptămâni.

Este posibil să concediezi un pensionar fără dorința lui și să nu încalci legea?

Răspuns