Cum se returnează suplimentul de pensie. Cât de mult vor fi indexate pensiile la concediere pentru pensionari? Indexarea pensiilor pentru pensionari după concediere

Pensiile pentru pensionarii care lucrează au fost înghețate din 2016. Aceasta înseamnă că acei ruși în vârstă care au lucrat după pensionare din 2015 sau mai devreme primesc în continuare aproximativ aceeași pensie ca și acum trei ani (cu doar o mică creștere în august în fiecare an). Cei care se angajează ca pensionar primesc ulterior o pensie la nivelul pe care îl aveau la momentul angajării. Se știe că singura opțiune pentru a obține indexarea este să renunți la locul de muncă. Cum se recalculează pensia după concedierea unui pensionar care lucrează în anul 2018, din care lună de la încetarea serviciului pensionarul va primi o plată mai mare.

Modificări ale condițiilor de recalculare a pensiilor după concediere în 2018

Anul acesta s-a produs o schimbare importantă a regulilor de recalculare a pensiilor după ce o persoană renunță la locul de muncă. La fel ca și înainte, în acest caz plata pensiei persoanei este indexată luând în considerare toate acele creșteri anuale care nu l-au afectat. Dar – și acesta este un punct important – în 2018 pensia majorată se datorează mai devreme decât în ​​2017.

Până la începutul acestui an, o persoană a început să primească o pensie majorată, ținând cont de indexările ratate în perioada de muncă, abia în a treia lună de la concediere. Acum are dreptul la o astfel de pensie începând cu următoarea lună calendaristică.

Adevărat, există câteva nuanțe care trebuie reținute. În ciuda faptului că dreptul de a recalcula o pensie apare acum chiar în luna următoare după plecarea de la muncă, acesta va fi implementat, ca și anul trecut, abia în luna a treia. Să ne dăm seama de ce se întâmplă acest lucru și ce s-a schimbat în comparație cu anii precedenți.

De ce un pensionar care renunță la serviciu va primi o pensie majorată abia în luna a treia?

Acest lucru se datorează particularităților raportării organizațiilor ruse către Fondul de pensii și complexității funcționării fondului în sine.

Pentru a înțelege mai ușor ce se întâmplă, să luăm un exemplu concret.

Să presupunem că pensionarul Ivanov chiar acum, în iulie 2018, înțelege că nu mai poate lucra la pensie sau este obligat să demisioneze din alte circumstanțe. El scrie o scrisoare de demisie de la locul de muncă.

• În iulie, pensionarul Ivanov renunță la locul de muncă și primește un salariu.
• În august, fostul său angajator depune un raport lunar la Fondul de pensii despre angajații dvs. În acest raport, Ivanov continuă să apară ca angajat, chiar dacă oficial a lucrat doar o zi.
• În septembrie, compania în care a lucrat pensionarul Ivanov depune din nou un raport la Fondul de pensii, unde Ivanov nu mai figurează ca angajat al companiei. Așa ia la cunoștință Fondul de Pensii despre concedierea unui pensionar care lucrează și dreptul acestuia la recalculare.
• În octombrie, pensionarul Ivanov va primi o pensie majorată, al cărei cuantum va ține cont de toate acele indexări care au trecut pensionarul. Într-un cuvânt, aceasta este pensia pe care ar fi primit-o cetățeanul Ivanov dacă nu ar fi fost înghețată.

Un pensionar care renunță la locul de muncă nu trebuie să scrie nicio declarație specială. Fondul de pensii vă va majora pensia automat.

Care este diferența față de anul trecut? Fondul de pensii nu află imediat despre concedierea unui pensionar și nu recalculează imediat pensia asociată cu aceasta. Plata majorată este primită de pensionar abia în luna a treia.

Diferența este că, începând din 2018, dreptul la o pensie majorată, în orice caz, apare chiar în luna următoare după plecarea de la muncă.

Da, specificul raportării companiilor către Fondul de pensii este de așa natură încât Fondul de pensii nu va putea plăti imediat pensia indexată. Însă pensionarul Ivanov din exemplul nostru din octombrie va primi nu numai o pensie mai mare pentru octombrie, ci și diferența dintre cuantumul vechiului și nou al pensiei pentru august și septembrie. Chiar anul trecut, pensionarii după concediere nu au avut astfel de compensații în primele două luni.

Caracteristicile de raportare descrise mai sus sugerează pensionarilor că, în unele cazuri, este mai profitabil să renunțe la sfârșitul unei luni decât la începutul următoarei luni. Chiar dacă o persoană a lucrat sau a fost menționată ca lucrând doar în prima zi a unei luni și a fost deja concediată în a doua zi, în orice caz, ea este inclusă în raportul companiei pentru luna respectivă ca angajat. Asta înseamnă că, de fapt, va trebui să mai aștepte o lună pentru recalcularea pensiei după concediere.

Ce se întâmplă dacă un pensionar se angajează din nou după ce a primit o recalculare a pensiei sale?

Nu se va întâmpla nimic rău. A existat chiar și o explicație pe această temă de la fondul de pensii rus însuși.

Sensul legii privind înghețarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează este că pensia nu crește în timp ce persoana lucrează. Dacă a renunțat și a primit o rambursare, acest lucru nu îl privează de dreptul de a obține din nou un loc de muncă. Iar statul nu are dreptul să ia indexarea primită.

În special, nu vor exista sancțiuni dacă pensionarul obține un loc de muncă la același angajator în aceeași funcție din care a demisionat.

Aproximativ o treime din cetăţenii ţării noastre, ajungând vârsta de pensionare, continuă să lucreze. Pentru ei pensia nu este indexată, deși viața devine din ce în ce mai scumpă. Iar recalcularea pensiilor prevăzute de lege după concediere este un motiv pentru lucrătorii în vârstă să se gândească la posibilitatea indexării acesteia. Să ne dăm seama ce ar trebui să știe un pensionar și să fim atenți atunci când își dă demisia.

Pentru informații generale despre indexarea pensiei, vezi imaginea:

Luăm o decizie

Atingerea vârstei de pensionare este un eveniment mult așteptat de orice persoană. Acest statut vă permite să vă simțiți mai încrezători și mai stabil decât cu o zi înainte. Pensionarul nou bătut are de ales - să se pensioneze sau să continue să lucreze.

Ce decizie să luați depinde de mulți factori:

• din starea de sănătate,
• din intensitatea muncii prestate,
• despre natura lucrării (cât de iubită și interesantă este),
• din circumstanțe familiale (nevoia de a avea grijă de nepoți sau de cei dragi),
• privind nivelul de trai al pensionarului și al familiei acestuia.

Cel mai adesea, acest din urmă factor este cel care îi obligă pe pensionari să continue să lucreze.

Într-adevăr, conform statisticilor, fiecare al cincilea pensionar plătește un împrumut, iar datoria medie la împrumuturile cetățenilor cu vârsta peste 60 de ani depășește 100 de mii de ruble. În plus, mulți pensionari își ajută copiii și nepoții să-și plătească creditele ipotecare și alte datorii.

Cetățenii eliberați de problemele de mai sus își pot permite să părăsească locul de muncă și să facă ceea ce le place, dacha, călătorii sau pur și simplu să facă lucruri pentru care anterior nu aveau timp. Acesta este un avantaj moral. Da, și în termeni materiale pensionari nemuncitori Statul o sprijină cu indexarea anuală a pensiilor. Dar nu toți pensionarii își permit să se odihnească.

Cine este un pensionar care lucrează?

Acesta este un cetățean angajat în vârstă de pensionare, din al cărui venit se transferă contribuțiile la pensie. Făcând acest lucru, el poate:

• munca în baza unui contract de muncă sau civil,
• fii antreprenor individual,
• să aibă un birou de avocat sau un birou notarial.

Pentru informatii despre recalcularea pensiilor pentru pensionarii activi vezi poza:

Ce drepturi are un pensionar care lucrează:

1. Nu poate fi concediat din cauza împlinirii vârstei de pensionare.
2. Poate lucra fie în baza unui contract de muncă, fie cu jumătate de normă.
3. Are dreptul la concediu anual plătit.
4. Are dreptul să demisioneze fără a lucra în legătură cu pensionarea sau să lucreze 3 zile ca pensionar activ.
5. El poate lua concediu fără plată 14 zile pe an. Angajatorul nu are dreptul să-l refuze. Angajatul însuși stabilește când îi este convenabil să se înregistreze în aceste zile. Are dreptul să le distribuie pe tot parcursul anului sau să le adauge la concediul anual.

Dar există un punct în legislație care încalcă drepturile pensionarilor care lucrează. Legea federală nr. 385 din 29 decembrie 2015 a desființat indexarea pensionarilor care lucrează de la 1 ianuarie 2016. Cei care au lucrat de atunci au ratat majorări de pensie de 4% pentru 2016, 5,4% pentru 2017 și 3,7% pentru 2018. În 2019, indexarea este de așteptat să fie de 7,05%.

Aceste indexări sunt înghețate în timp ce pensionarii lucrează. După încetarea raportului de muncă, se va face o recalculare și toate aceste dobânzi vor fi restabilite.

Cum să obțineți compensații pentru indexări ratate?

Totul despre indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează într-o singură imagine:

Există o singură cale - să renunțați, să vă închideți antreprenorul individual sau biroul de avocatură, adică să nu mai lucrați. Un pensionar care lucrează ca salariat are dreptul de a demisiona fără a lucra, dacă nu și-a exercitat niciodată acest drept după pensionare. Cererea trebuie să indice motivul concedierii - din cauza pensionării.

Dacă un pensionar se angajează după ce a împlinit vârsta de pensionare, acesta are dreptul să demisioneze cu 3 zile de muncă. Apoi indică în scrisoarea sa de demisie motivul concedierii – concediere pt după voie ca pensionar care lucrează. Dacă motivul nu este specificat în cerere, perioada de lucru va fi generală - 2 săptămâni.

Cât de curând va primi un angajat o recalculare a pensiei sale la concediere? În a patra lună după părăsirea serviciului, plățile vor fi indexate.

Pentru o prezentare generală a momentului de indexare a pensiilor pentru un pensionar care lucrează după concediere, vedeți videoclipul:

Procedura de recalculare a pensiilor

1. O scrisoare de demisie este scrisă, de exemplu, pe 30 noiembrie 2018.
2. Raportul pentru noiembrie, care este depus de angajator la biroul Fondului de Pensii înainte de 10 decembrie, nu va reflecta încă plecarea dumneavoastră. Informațiile despre angajați sunt indicate pentru luna precedentă.
3. În ianuarie, înainte de data de 10 2019, contabilul va nota concedierea dumneavoastră în documentația de raportare. Nu veți mai fi listat pe listele de angajați ale organizației pentru luna decembrie.
4. În februarie, un angajat al Fondului de pensii vă va recalcula pensia pe baza rezultatelor raportului din ianuarie. Acesta va ține cont de toate indexările ratate în timpul vieții dvs. profesionale. Se va efectua și indexarea pentru 2019.
5. In luna martie vei primi o pensie, tinand cont de recalculare. Acesta va include sumele adăugate la beneficiu timp de 4 luni (decembrie, ianuarie, februarie și martie).

Astfel, pensionarul va primi o pensie majorată începând cu luna următoare după încetarea lucrului, dar va primi compensații pentru a patra lună de la concediere. Nu este nevoie să prezentați niciun document la Fondul de pensii cu privire la plecare.

Dacă dintr-un motiv oarecare contabilul companiei nu transmite informații despre concedierea dvs. la Fondul de pensii (de asemenea, acest lucru este posibil), recalcularea nu se va face. Prin urmare, la o lună după concediere, ar fi o idee bună să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii și să clarificați dacă sunteți exclus din lista de angajați ai întreprinderii în formularul de raportare SZV-M, depus în data de 10 a fiecărei luni la fondului de pensii.

Ce să faci după concediere?

Poate un pensionar să se angajeze din nou? Va fi anulată indexarea lui?

Dacă se înscrie la muncă înainte de indexarea pensiei, va fi din nou considerat lucrător și recalcularea va fi anulată. Mai mult, nu contează dacă se întoarce la vechiul loc de muncă sau găsește altul - informațiile despre el vor ajunge în orice caz la Fondul de pensii.

Prin urmare, este mai bine să vă odihniți în primele trei luni după concediere. Iar pe a patra, după ce te-ai asigurat că s-a făcut recalcularea, poți să te angajezi.

De asemenea, după concediere, pensionarul are dreptul la o recalculare anuală a pensiei sale, care are loc în luna august. Suma care trebuie acumulată este limitată la trei puncte de pensie, al cărui cost este stabilit anual. Astfel, în 2017, costul de 1 punct a fost de 81,49 ruble. Cu acest calcul, pensia în august anul viitor va crește cu maximum 242 de ruble (în funcție de vechimea în muncă din anul precedent).

Merită să renunți pentru a-ți recalcula pensia?

Ce indexări au fost în 2018, vezi imaginea:

Această problemă trebuie rezolvată pentru fiecare caz specific.

1 opțiune

Pensia lui Pavel Petrovici este de 10.000 de ruble. A primit postul în noiembrie 2017. Înainte de asta, se odihnea, dar pensia lui nu era suficientă pentru a trăi. Acum câștigă 15.000 de ruble. Mă gândeam să-mi suplimentez pensia. Ce să fac?

Hai să facem calculul. A ratat indexarea din 2018 de 3,7% și este următoarea pentru indexarea din 2019 de 7,05%. Dacă demisionează pe 30 noiembrie 2018, recalcularea se va face în februarie 2019.

Ce se va întâmpla până la urmă? Pentru decembrie, pensia va crește cu 3,7%, aceasta este cu 370 de ruble și se va ridica la 10.370. Pentru ianuarie, pensia va crește cu încă 7,05% și va fi de 10.370 + 7,05% = 11.101,09 ruble. Pentru februarie, pensia se va acumula la fel, 11.101,09 ruble.

În martie, el va primi deja 11101,09 plus aceste compensații (370 + 1101,09 + 1101,09) în valoare de 2572,18 ruble. Astfel, pensia va crește cu aproximativ 11%, adică cu 1.100 de ruble.

Și salariul lui i-a adus 13.050 de ruble lunar, minus impozitul pe venit. Împreună cu o pensie de 10.000, venitul a fost de 23.050 de ruble pe lună.

Opțiunea 2

Pavel Petrovici lucrează din 2015. A ratat toate cele 3 indexări, care au fost în 2016, 2017 și 2018. Și-a dat demisia în noiembrie 2018.

Apoi, ținând cont de viitoarea indexare pentru anul 2019, pensia se va calcula după cum urmează:

Pentru decembrie se vor percepe următoarele:

• 4% pentru 2016: 10.000 + 4% = 10.400 de ruble.
• 5,1% pentru 2017: 10.400 + 5,1% = 10.930,40 ruble.
• 3,7% pentru 2018: 10930,40 + 3,7% = 11334,82 ruble.

În total, vor adăuga 1334,82 ruble pentru decembrie.

Pentru ianuarie vor calcula - 7,05% pentru 2019: 11334,82 + 7,05% = 12133,92 ruble. Pentru februarie, pensia va fi și de 12.133,92 ruble.

În februarie, oficialii Fondului Rus de Pensii vor verifica și indexa aceste calcule. Și abia în martie va primi o pensie în valoare majorată de 12.133,92 ruble. și plus rambursarea compensației pentru noiembrie, decembrie și ianuarie - 1334,82 + 2133,92 + 2133,92 = 5602,66 ruble. Aceasta este o plată unică, deoarece în timpul recalculării din decembrie, ianuarie și februarie, a continuat să primească pensia anterioară de 10.000 de ruble.

Ca urmare, toate indexările ratate vor crește pensia cu aproximativ 21%. Astfel, cu cât pensia este mai mare și cu cât se ratează mai multe indexări, cu atât creșterea prestațiilor va fi mai vizibilă după recalculare.

Prin urmare, renunțarea doar de dragul recalculării are sens dacă pensia vă permite să supraviețuiți fără muncă cu jumătate de normă. Dacă ai putere, sănătate și munca nu este împovărătoare, gândește-te dacă merită să pleci.

Situația de acum este de așa natură încât cel mai probabil va începe să funcționeze anul viitor reforma pensiilor. În timp ce așteptați 4 luni pentru recalculare, locul dvs. poate fi ocupat, de exemplu, de lucrători cu vârsta pre-pensionare. Iar la alte întreprinderi situația pensionarilor este puțin probabil să fie mai bună.

Desigur, dacă averea permite, și nu există datorii sau împrumuturi, de ce să nu te pensionezi și să te bucuri de viață cu o pensie decentă, în creștere anuală.

Urmărește videoclipul în care experții discută perspectivele persoanelor de vârstă pre-pensionare în lumina noii reforme:

(funcție(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: „R-A -381353-1", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-1", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true , acest.

În fiecare an, pensiile sunt indexate ținând cont de informațiile care sunt transferate de către angajatori către Fondul de pensii. Redimensionarea se face automat.

Pentru a efectua procesul, se utilizează următoarea formulă:

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Valoarea totală a plății = valoarea inițială + (coeficient individual + preț de 1 punct)

Recalcularea necesită următorii pași:

1. Cetățeanul ia o decizie privind concedierea și redactează o declarație corespunzătoare. Să presupunem că angajarea dvs. a fost încetată pe 30 noiembrie 2019.
2. Angajatorul întocmește un raport pentru luna noiembrie pentru Fondul de pensii. Trebuie depus până pe 10 decembrie. În exemplul de mai sus, faptul de a pleca nu se va reflecta încă în raportare. Datele angajaților sunt furnizate pentru ultima lună.
3. Concedierea va fi consemnată în documentația de raportare pentru perioada următoare. Procesul se derulează până pe 10 ianuarie 2019.
4. În februarie 2019, angajații fondului vor lua în considerare datele din raportul din ianuarie și vor recalcula. Toate promoțiile ratate sunt luate în considerare. Se va oferi și o creștere pentru 2019.
5. În luna martie, persoanei i se va plăti fondurile, ținând cont de recalculare. La suma datorată se vor adăuga fonduri neplătite pentru decembrie, ianuarie, februarie și martie, ținând cont de indexare.

Cetățeanul va putea primi indemnizații în cuantum majorat din luna următoare de la data concedierii, dar compensația nu se acumulează imediat. Devine disponibil numai prin 3 luni după încetarea activității.

Este posibil să lucrăm din nou?

Dacă o persoană încetează să lucreze, dar dorește ulterior să se reangajeze până când garanția este indexată, va fi recunoscută ca lucrând din nou. Recalcularea va fi anulată.

Pentru a obține o mărire de salariu și a continua activitatea muncii, se recomanda odihna in primele trei luni. După ce a fost făcută recalcularea, puteți aplica din nou pentru un loc de muncă la întreprindere.

Alocația indexată nu trebuie redusă.

După concediere, un cetățean are dreptul de a adăuga la suma acumulată până la 3 puncte, dacă au fost câștigate.

În 2019, costul unui indicator este egal cu 81,49 RUB Ca urmare, creșterea la adăugarea lor poate fi 244,47 RUR maxim.

Trebuie să renunț la locul de muncă pentru a obține indexare?

Exemplul 1

Depinde de tine să decizi când este mai bine să renunți și să te pensionezi. Deci, Ivan Ivanovici a avut o pensie 10.000 de ruble. În noiembrie 2017, a decis să-și continue cariera prin găsirea unui loc de muncă. Înainte de aceasta, bărbatul s-a bucurat de o odihnă binemeritată, dar nu erau suficienți bani pentru a trăi. Salariu in companie - 15.000 de ruble. Bărbatul a început să se gândească la o mărire de salariu. Pentru a înțelege dimensiunea posibilă a plății, trebuie să efectuați o serie de operații matematice. Cetățeanul a ratat indexarea 2019. Ea era 3,7% . Dacă Ivan Ivanovici continuă să lucreze, el nu va primi o plată suplimentară în 2019. În această perioadă a fost stabilit la nivel 7,05% . Dacă sunteți concediat pe 30 noiembrie 2019, puteți conta pe recalculare doar în februarie. Bonusul din 2019 va crește cu 370 de ruble. Drept urmare, bărbatul va putea începe să primească 10370 rub. În ianuarie 2019 creșterea va fi alta 7,05% . Valoarea totală va fi egală cu 11.101,09 RUB Acest beneficiu va fi acumulat în februarie. În luna martie, se va acorda compensație pentru sporul neplătit după încetarea raporturilor de muncă. În total - 2572,18 rub. Aproximativ pensia va fi majorată cu 11% . Aceasta este aproximativ 1100 de ruble. Mai mult, salariul cu deducerea impozitului pe venit vă permite să contați pe un alt venit lunar. 13050 rub. Impreuna cu venitul initial va exista 23050 rub. pe lună.

Exemplul 2

Același Ivan Ivanovici poate desfășura activități de muncă din 2015. Ca urmare, 3 indexări au fost ratate. Plecarea a avut loc în noiembrie 2019. Ținând cont de creșterea din 2019, prevederea va fi 12.133,92 RUB Angajații fondului vor recalcula și vor efectua procedura în februarie. Acumularea va începe în martie. În plus, se va acorda compensație pentru perioada ratată. Va fi egal 5602,66 rub. Plata este o singură dată. Toate indexările ratate din exemplu vor crește pensia cu 21% . Cu cât este mai mare dimensiunea inițială și cu cât este mai mare numărul de creșteri ratate, cu atât este mai vizibilă creșterea după recalculare. Prin urmare, experții recomandă să scrieți o scrisoare de demisie dacă beneficiul vă permite să existați fără muncă cu jumătate de normă. Dacă sănătatea și puterea îți permit, iar munca nu este o povară, ar trebui să te gândești să pleci de mai multe ori.

Ce documente sunt necesare în PF

De obicei, pentru a iniția recalcularea, este suficient să furnizați un pașaport și SNILS.

Pentru a iniția singur o recunoaștere, va trebui să depuneți o contestație. Documentul poate fi trimis la Fondul de Pensii în timpul unei vizite personale sau transmis prin intermediul unui reprezentant legal.

Documentele pot fi transferate prin MFC. Este acceptabilă trimiterea documentelor prin poștă sau prin intermediul site-ului web al Fundației.

Cererea trebuie să indice:

• detaliile pașaportului;
• motivele care au determinat inițierea recalculării;
• lista documentatiei atasate.

Procedura de examinare a contestațiilor presupune furnizarea 5 zile pentru a studia informațiile. Apoi se ia o decizie corespunzătoare, despre care pensionarul va fi anunțat.

Dacă este pozitiv, beneficiul va fi recalculat.

Când sunt recalculate plățile de pensie?

Cetățeanul a împlinit vârsta de 80 de ani	Acest lucru dă dreptul de a primi garanție într-o sumă sporită. Majorarea se atribuie prin creșterea plății fixe de 2 ori. În acest caz, recalcularea este efectuată automat. Procedura se desfășoară pe baza informațiilor prezentate în dosarul personal. Persoanele care primesc o pensie de asigurare au un drept similar. Dacă o persoană folosește prestații de urmaș, pentru a utiliza dreptul la dublarea PV, va trebui să treacă la asigurare. Pentru a face acest lucru, va trebui să depuneți o cerere corespunzătoare la Fondul de pensii. Dacă o persoană primește prestații sociale, nu va putea conta pe o creștere a sumei prin dublarea sumei de bază.
Persoana a împlinit vârsta de 60 de ani	Acest fapt nu stă la baza procedurii.
O femeie vrea să primească o recalculare pentru copiii ei	În 2015 a fost realizată reforma pensiilor. Ca urmare, durata serviciului a început să includă timpul pe care o femeie a petrecut îngrijirea copiilor. Pentru un an întreg de îngrijire acumulată 1,8 puncte. Pentru ca acesta să fie realizat, va trebui să depuneți o contestație. Primind puncte pentru copii, o femeie reduce experiență de muncă. Prin urmare, necesitatea unui astfel de eveniment este luată în considerare în fiecare caz separat.
A avut loc o schimbare în grupul de dizabilități	În acest caz, este necesară renumărarea. Nu este nevoie să scrieți o aplicație. Acțiunea se desfășoară în momentul în care se constituie un alt grup de dizabilități. Baza procedurii este actul de inspecție. Acesta este transferat conducerii teritoriale a Fondului de pensii de către organele UIT. Schimbarea grupului poate crește și beneficiile pentru limită de vârstă. Deci, dacă o persoană are prima grupă de invaliditate, partea fixă ​​a pensiei crește de 2 ori.

Recalcularea este disponibilă și pentru cei care au lucrat ca antreprenori individuali. Persoanele fizice se pot aștepta să fie supuse procedurii în mod general. Indexarea are loc numai după terminarea lucrărilor.

Din 2016, pentru a reduce cheltuielile bugetare, s-a decis să nu se indexeze pensiile pensionarilor care lucrează, dar aceștia au promis că vor compensa integral indexarea pierdută după încetarea activității. Pentru a păstra drepturile beneficiarilor de pensie care lucrează, membrii Dumei de Stat au pregătit un proiect de lege pentru a reduce perioada de timp pentru primirea preindexării necesare la o lună, adică. toate suma datorată se vor acumula din prima lună următoare celei de încetare oficială a lucrului. La 1 iulie 2017, legea a fost semnată de Președintele Federației Ruse și postată pe Portalul Oficial de Internet al Informațiilor Juridice. Legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2018. Pentru cetățenii care s-au pensionat înainte de ianuarie 2018, se va aplica o procedură diferită pentru a primi majorarea necesară a cuantumului pensiei.

Recalcularea pensiei după concedierea unui pensionar care lucrează

Patria nu mai este acolo. Autoritățile fiscale solicită antreprenorilor individuali care utilizează sistemul fiscal simplificat să reflecte veniturile în 3-NDFL SARYN ON KICHKA! Siluanov: nu vor fi pensii. Sberbank este în panică. Taxa pe grăsimi Da, Armenia este un exemplu pentru Rusia, în orice caz, măcar fac ceva pentru ca „n... Siluanov” lor: să nu fie pensii. Sberbank este în panică. Taxa pe grăsimi Da, ar trebui.

Important

Acesta trebuie să se reflecte în perioada de raportare în care Fondul de Asigurări Sociale a rambursat cheltuieli. RSV trimestrul 1 2018: caracteristici de completare și depunere, greșeli comune Mă îndoiesc că contabila a ales ceva acolo, au spus: dă UTII, ea a făcut. Cum au recuperat 2,7 milioane din datoriile fiscale ale companiei de la un contabil-pensionar liber angajatul nu semnează ordinul și contractul de muncă în care este indicată funcția sa? Au crescut...

Nu va fi necesară semnătura angajatului de pe cardul personal Problemele legate de securitatea muncii au fost rezolvate atât de „serios” de către legislatori, încât funcțiile unui specialist în securitatea muncii pot...

Cum va fi indexată pensia în 2018 după concedierea unui pensionar?

Astfel, pensionarul va putea primi asigurarea pensiei V dimensiune completă numai după aceeași câteva luni de la încetarea lucrului, însă, aceste luni îi vor fi compensate. Despăgubirea se va exprima sub forma plății diferenței dintre sumele precedente și majorate ale garanției pentru lunile anterioare (din 1 zi a lunii după concediere). Un pensionar a încetat să lucreze, ce măsuri ar trebui să întreprindă: să fie raportat la Fondul de pensii? Din 2016, raportarea lunară simplificată a fost introdusă pentru toți angajatorii, conform căreia asigurații trebuie să trimită date despre fiecare dintre angajații lor la Fondul de pensii al Rusiei.

Această raportare oferă informații despre toți asigurații angajați oficial sau pensionari pentru luna anterioară (de raportare).

Creșterea pensiilor pentru pensionarii activi în 2018

Info

Dacă firma nu are un specialist în securitatea muncii În unele spitale, semnătura digitală nu este la medic, ci la informaticieni, deci medicul nici nu va ști dacă de la... Angajații prezintă la angajatori concediu medical fals. blocarea este offline. Roskomnadzor nu a putut - blocarea tehnică a eșuat până acum...

Societatea Lucrătorilor Științifici: Roskomnadzor încalcă Constituția Rusiei Anonim, ați scris: Anonim, ați scris: Pentru cei care nu înțeleg de ce sunt necesare case de marcat online pentru UTII, explicați... Va strica casele de marcat online micile și mijlocii afaceri comerciale în Rusia Văd aici că a apărut un tip anonim și inteligent, care pledează pentru casele de marcat online. Cel mai probabil stând într-un loc cald...

Recalcularea pensiilor pentru pensionarii activi după concediere

• În legătură cu introducerea raportării lunare de către asigurători (angajatorii) cu privire la asigurații care lucrează pentru aceștia, nu mai este necesară depunerea unei cereri la Fondul de Pensii (PFR) cu privire la faptul încetării activității. Angajatorii depun astfel de rapoarte în luna curentă (de raportare) pentru cea anterioară, așa că, de exemplu, dacă un cetățean a demisionat în iulie, va fi în continuare listat ca angajat în raportul din august.
• Luna viitoare, după ce a primit informații despre concediere de la asigurat, Fondul de pensii al Federației Ruse ia o decizie cu privire la plata pensiei de asigurare, ținând cont de toate majorările datorate.
• Suma majorată va fi plătită numai din luna următoare celei în care autoritățile Fondului de Pensii au luat decizia.

Se poate observa că procesul de mai sus poate dura până la 4 luni, așa că s-a decis să se reducă cât mai mult intervalul de timp pentru calcularea creșterilor necesare.

Indexarea pensiilor după concedierea unui pensionar care lucrează

Indexarea anuală a pensiilor pensionarilor care lucrează, desființată în 2016, este reluată după concedierea pensionarului în termen de trei-patru luni. Aproximativ această perioadă este necesară pentru ca angajatorul să transfere informații despre concedierea unui salariat către Fondul de Pensii (PFR), după care pensia va fi indexată fără declarații de la persoana concediată. Istoricul problemei Până în 2016, pensiile pensionarilor care lucrează au fost majorate de două ori pe an.

Atenţie

Prima dată - în februarie ca parte a indexării generale pentru nivelul inflației și a doua oară - în august, pe baza primelor de asigurare plătite de angajator pentru el în anul precedent. Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015 a anulat majorarea pensiilor pentru pensionarii activi din 2016. Creșterea plăților care a avut loc în luna august pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare plătite de angajator, din 2016.

limitat la trei puncte de pensie, care este puțin peste 200 de ruble.
Odată cu adoptarea de noi legi și discuții regulate în presă cu privire la legislatia pensiilor Mulți sunt confuzi cu privire la modul în care sunt recalculate pensiile pentru pensionarii care lucrează. Următoarele întrebări sunt de interes:

• recalculare în 2018;
• indexare la concediere în 2018;
• indexare la concediere în 2018

Recalcularea pensiilor pentru pensionarii activi în anul 2018 Materiale conexe În anul 2017, prestația nu a fost indexată, ca în anul precedent. Indexat în februarie 2017 pensie de asigurare numai șomerilor care beneficiază de ajutoare pentru limită de vârstă.
Pensionarii pentru care angajatorul a plătit prime de asigurareîn 2016. Mărimea creșterii depinde de nivelul salarial (se ia în calcul salariul de anul trecut), dar este limitată la trei puncte de pensie. Pentru a le câștiga, este suficient un salariu de 19.900 de ruble.

Cum se calculează indexarea 2016 2018 pentru pensie după concediere

Retras? Nu uitați să aplicați pentru beneficii fiscale, articol amuzant))) Lichidarea unei persoane juridice prin fuziune cu o companie offshore)