Poate soțul meu să beneficieze de concediu de maternitate? Va trebui să aflăm în continuare răspunsul la această întrebare. Vom încerca, de asemenea, să aflăm ce fel de sprijin guvernamental poate solicita tatăl copilului în locul soției sale. Este chiar posibil să se reînregistreze alocațiile pentru copii către capul familiei? Sau toate plățile de la stat și angajator sunt date exclusiv proaspetei mame? În cele din urmă, să ne uităm la procedura de procesare a plăților pentru un copil.
Definiţia maternity leave
Poate un soț să primească prestații de maternitate pentru soția sa? Pentru a răspunde corect la această întrebare, va trebui mai întâi să aflați despre ce perioadă vorbim.
Ce se numește concediu de maternitate? Există 2 concepte diferite ale acestui termen în societate. În funcție de interpretare, dreptul de a primi beneficii se va modifica.
Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate de muncă înainte și după naștere. De obicei se administrează începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Folosit pentru a se pregăti pentru sosirea bebelușului. Media este de 140 de zile. Această perioadă este plătită ca prestație forfetară.
În plus, concediul de maternitate este adesea numit concediu pentru creșterea și îngrijirea unui nou-născut. În acest timp, persoana primește o indemnizație lunară.
Poate soțul meu să beneficieze de concediu de maternitate? Nu este nevoie să vă grăbiți să răspundeți la această întrebare. La urma urmei, totul depinde de definiția concediului de maternitate. Plățile de maternitate sunt adesea folosite pentru a se referi la compensarea pentru nașterea unui copil. Aceasta este a treia formă de definire a perioadei studiate.
Concediul de maternitate înainte și după naștere
Soțul are dreptul să primească prestații de maternitate? Dacă vorbim despre perioada de incapacitate de muncă, care începe din a 30-a săptămână a unei poziții interesante a unei femei, atunci răspunsul va fi negativ.
Unele fete și angajatori spun în glumă că un soț poate primi o indemnizație forfetară de maternitate dacă el însuși rămâne însărcinată și dă naștere. În niciun caz, bărbații nu trebuie să semneze un certificat de incapacitate de muncă înainte de naștere. Aceasta înseamnă că numai o soție care lucrează poate cere despăgubiri.
Plata pentru nasterea unui copil
Poate un soț să primească prestații de maternitate? De exemplu, dacă îl numesc un beneficiu federal unic pentru nașterea imediată a unui copil în familie.
În acest caz, soțul are de fapt dreptul de a primi despăgubiri pentru sine. Dar numai cu condiția ca soția fie să lucreze, fie să nu elibereze alte alocații pentru copii pe numele ei. Această practică devine din ce în ce mai comună în Rusia. Mai ales în rândul familiilor în care salariile fetelor sunt semnificativ mai mari decât cele ale tinerilor.
Îngrijirea copiilor
Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate la locul de muncă? Scenariul final este de a solicita concediu pentru creșterea copilului cu sprijin financiar corespunzător.
În astfel de circumstanțe, tatăl își poate asuma responsabilitatea pentru nou-născut. Legislația Federației Ruse nu interzice acest lucru. Trebuie doar să țineți cont de faptul că, în mod ideal, toate celelalte prestații pentru copii ar trebui acordate soțului/soției. Nu va putea munci până când copilul nu împlinește un an și jumătate sau trei (în funcție de situație).
Astfel, va avea loc o inversare reală a rolurilor. Femeia va îngriji familia, iar bărbatul va avea grijă de nou-născut și va gestiona viața de zi cu zi. O imagine similară poate fi văzută în unele familii din Federația Rusă.
Pentru soț și soție
Poate un soț să primească indemnizații de maternitate pentru soția sa, dar cu condiția ca mama familiei să crească chiar ea copilul? Adică fiind de fapt în concediu de maternitate?
Această opțiune este teoretic posibilă. În practică, nu este întotdeauna ușor de implementat. Cert este că un singur părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Iar la cererea pentru prestații de la stat/angajator, va trebui să luați o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea reprezentant legal al nou-născutului despre că nu ați primit ajutor financiar legat de naștere. Fără aceasta, plățile vor fi refuzate.
Pentru ca soțul să primească plăți de maternitate pentru el însuși și pentru ca soția să poată îngriji copilul, va fi necesar să se asigure că femeia nu lucrează oficial. Poate studia sau poate fi casnică. Atunci soțul va putea, de dragul profitului, să-și ia un concediu de maternitate și, în realitate, să-și lase soția pe el.
Principala problemă în acest caz este asigurarea familiei. Cineva trebuie să lucreze. Dacă un soț sau o soție lucrează neoficial în timpul concediului de maternitate, nu vor fi probleme. Angajarea oficială va trebui să aștepte până la sfârșitul plăților de maternitate.
Unele familii primesc venituri pasive sau asistență financiară bună de la părinți/rude. Sunt exact acele situații în care un soț este capabil să-și ia concediu de maternitate și să fie alături de soție și de copilul său până când copilul împlinește 3 ani fără prea mari prejudicii financiare.
Cine este eligibil pentru prestații pentru naștere?
Am aflat dacă soțul poate beneficia de concediu de maternitate. Cine are dreptul de a primi alocații pentru copii?
În mod ideal, conform legii, proaspetei mame se datorează plăți corespunzătoare. Ea primește indemnizații de maternitate, compensații pentru naștere și alte forme de sprijin guvernamental.
Pe lângă mamă, tatăl copiilor are dreptul la ajutor de stat. În acest caz, mama va trebui să refuze prestațiile și plățile. În caz contrar, implementarea ideii nu va avea loc.
Orice rudă apropiată poate avea grijă de un nou-născut. De exemplu, bunicii. Apoi vor primi beneficiul lunar corespunzător. Dar nu au dreptul la compensații pentru concediu de naștere și maternitate.
După cum am spus deja, este mai bine ca femeia să își aranjeze toate beneficiile pentru ea însăși. Atunci vei putea obține cel mai mare număr diverse forme de asistență pentru nașterea unui copil.
Soț șomer
Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate la locul de muncă? După cum am aflat deja, un bărbat are dreptul să primească cea mai mare parte a prestațiilor pentru copii. Ce să faci dacă o femeie lucrează și soțul ei nu?
În acest caz, cel mai adesea concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului este acordat bărbatului, iar femeia continuă să poarte povara de a fi susținătorul familiei. Dar jumătatea masculină a societății nu are dreptul la concediu de maternitate înainte de naștere. Exact ca toți părinții șomeri.
Adică, chiar și în absența unui loc de muncă, unul dintre soți are dreptul:
- pentru plățile pentru îngrijirea copilului;
- prestație forfetară de maternitate.
Principalul lucru este că toată compensația este acordată unui părinte. În unele cazuri, o femeie intră în concediu de maternitate, iar soțul ei șomer fie lucrează neoficial, fie își găsește un loc de muncă. Atunci nu va mai putea aplica pentru sprijin financiar.
Unde să ceri ajutor
Am aflat dacă un soț poate primi indemnizații de maternitate în locul soției sale. Ce organizații oferă astăzi alocații pentru copii?
Cetăţenii angajati trebuie să meargă la angajatorul lor pentru a primi indemnizaţii de maternitate într-o formă sau alta. Compensațiile regionale sunt procesate la CFM, precum și prin servicii unice sau protecţie socială populatie.
Părinții care nu lucrează trebuie să solicite beneficii de la altcineva decât angajatorul lor. Unde? Aceștia vor trebui fie să utilizeze serviciile de protecție socială, fie să depună o cerere la centrul multifuncțional al regiunii. Pentru a obține capital de maternitate, trebuie să contactați Fondul de pensii Rusia.
Poate un soț să primească prestații de maternitate? Da, dar nu integral. Pentru ca un soț să solicite alocații pentru copii, acesta va avea nevoie de următorul pachet de documente:
- Carte de identitate;
- certificat de venit de la locul de munca;
- fișa de muncă (inclusiv soția);
- cerere pentru beneficii;
- certificatul de naștere al copilului;
- o adeverință de la locul de muncă al soției (sau de la bursa de muncă/universitate) din care să rezulte că soțul/soția nu primește nicio prestație pentru copil;
- certificat de naștere în forma stabilită (eliberat la registrul civil);
- detaliile contului bancar/cardului/ carnetului în care urmează să fie transferați banii;
- extrase care confirmă înregistrarea copilului.
Acest pachet de documente va fi suficient. În realitate, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Dacă vorbim despre un cetățean care lucrează, i se recomandă să-și prezinte SNILS-ul angajatorului. La solicitarea concediului de maternitate pentru șomeri, nu este necesar un certificat de asigurare.
Ce ai nevoie pentru o vacanță înainte de a naște
Poate soțul meu să primească prestații de maternitate? Doar femeile au dreptul de a pleca înainte și după naștere pe certificat de incapacitate de muncă. Și acesta este un fenomen normal, pentru că mama este cea care va naște în maternitate.
Cum se înregistrează perioada corespunzătoare de incapacitate de muncă? Doar femeile care lucrează au dreptul la ea. Ei vor trebui să arate angajatorului:
- un certificat de la un medic (eliberat după a 30-a săptămână de sarcină);
- paşaport;
- cerere de concediu de maternitate.
Acest lucru, după cum arată practica, este deja suficient. Fără certificate de naștere sau certificate de la locul de muncă al soțului. La urma urmei, copilul nu s-a născut încă. Mai mult, așa cum am spus deja, doar viitoarea mamă poate solicita compensația de maternitate pentru invaliditate.
Concluzie
Am aflat dacă soțul poate primi bani de maternitate. Am reușit să facem cunoștință și cu pachetul de documente pentru a da viață ideii.
De îndată ce toate actele sunt la îndemână, este suficient să contactați fie MFC, fie angajatorul dumneavoastră. Aici se termină toate acțiunile din partea beneficiarului asistenței de stat. Angajatorul sau statul vor începe în mod independent să transfere banii alocați în contul specificat după o verificare amănunțită a documentelor.
Beneficiile pot fi refuzate numai dacă:
- unul dintre părinți primește deja alocații pentru copii;
- reclamantul a adus un pachet incomplet de acte/falsuri;
- nu au fost îndeplinite condițiile legale pentru primirea indemnizațiilor (de exemplu, tatăl cere compensații sub formă de concediu de maternitate pentru 140 de zile).
Multe femei sunt interesate dacă soțul lor poate primi prestații de maternitate. Situațiile sunt diferite. De exemplu, o femeie nu a lucrat niciodată, iar în familie apare un copil.
Aflarea dacă soțul poate primi indemnizații de maternitate
Se crede că termenul „concediu de maternitate” nu există. În original, acesta este un beneficiu pentru naștere, precum și pentru sarcină. Este rezervat doamnelor care lucrează. Unul dintre părinți primește o prestație unică. Este emis în mai multe moduri:
- la locul de munca,
- în asigurările sociale la locul de reşedinţă.
Ce este prestația de maternitate
Există, de asemenea, o indemnizație lunară care se acordă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Poate fi primit de persoana care oferă efectiv îngrijire. Dacă tatăl primește această prestație, el trebuie să intre în concediu pentru creșterea copilului. Este logic să presupunem că mama va lucra în acest moment.
Este posibil să primiți o indemnizație forfetară pentru naștere. După cum am menționat, este dat soțului sau soției - nu contează. Plată concediu medical in cazul intrarii in concediu de maternitate se efectueaza in INAINTE de nastere si DUPA ordinea nasterii. Aceasta înseamnă că pentru persoana respectivă trebuie eliberat un certificat de concediu medical. Se prezintă la locul de muncă. Când un obstetrician eliberează un certificat de concediu medical prenatal sau postnatal (pentru un total de 70-80 de zile) pentru un soț, acesta are posibilitatea de a colecta bani din document.
Cum se acordă mamelor concediul de maternitate
Cui și în ce sumă se plătește prestația? Să trecem la legislație. Artă. 6 din Legea federală nr. 81-FZ privind prestațiile de sarcină (maternitate), femeile au dreptul de a primi asistență dacă:
- Sunt incluși în acele ranguri care sunt supuse asigurărilor sociale de stat;
- Cei care au fost supuși concedierii din cauza lichidării întreprinderilor, atunci când persoanele fizice au încetat să mai lucreze ca antreprenori etc.;
- Ei urmează cursuri de formare cu normă întreagă în instituții de învățământ;
- Sunt în serviciul militar în condițiile unui contract, în serviciu ca ofițer ordinar și comandant al organelor de afaceri interne etc.;
- Listat ca personal civil al formațiunilor militare din rânduri Federația Rusă un anumit tip.
Beneficiul pe care îl avem în vedere ar trebui plătit exclusiv acelor lucrători pentru care s-au întocmit contracte de muncă. Dacă lucrarea este efectuată în conformitate cu tipul de contract de drept civil, atunci beneficiile nu sunt datorate.
Atunci când o femeie servește ca avocat, întreprinzător individual, inclusiv membru al fermelor țărănești, sau persoană nerecunoscută ca întreprinzător individual, ea are dreptul de a conta pe beneficii în cazul plății voluntare a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. al Rusiei în conformitate cu Legea 190-FZ. Emanciparea nu este atât de dezvoltată la noi. În străinătate, în unele țări, beneficiul pe care un tată îl poate primi este foarte profitabil, iar femeile devin „susținetoarele” familiei, iar tatăl în acest caz preia să crească copilul. În acest caz, el poate fi într-un astfel de concediu pentru o perioadă destul de lungă, iar familia nu va fi în sărăcie. Valoarea asistenței este calculată și plătibilă în modul prevăzut de Legea federală, în paragraful N 255-FZ.
În cazurile în care prestațiile de maternitate înseamnă prestații, pe care le-am considerat, conform informațiilor existente, doar femeile primesc astfel de plăți pe drept. Acest lucru se întâmplă din cauza valabilității cererii și a prezentării unui certificat de incapacitate de muncă. Există cazuri în care indemnizațiile de maternitate sunt plătite și mamelor șomere aici trebuie să contactați autoritățile de securitate socială. Bărbații, inclusiv soții femeilor însărcinate, nu au dreptul la plăți de maternitate prin lege.
Soțul poate încasa prestații de maternitate (în acest caz, ne referim la întreținere pentru copii) dacă se află în concediu de maternitate. Soțul/soția nu poate primi el însuși prestații de maternitate. Nu poate conta decât pe ajutorul pe care i-l oferă întreprinderea. Banii de „maternitate” înseamnă plata concediului medical (concediu de maternitate) pentru mamă cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. Aceste fonduri pot fi numite asistență pentru persoanele cu handicap pentru femeile însărcinate, precum și pentru cele care tocmai au născut. Nici măcar femeile nu au dreptul la astfel de prestații în toate cazurile. Am discutat mai sus despre această problemă. Întrebarea în sine - poate un soț să primească concediu de maternitate - nu are nicio logică. După cum s-a menționat deja, tatălui i se permite doar concediul de îngrijire până când copilul împlinește un an și jumătate. Soțul poate solicita concediu de maternitate legal pentru sine. Există cazuri când un tată va fi singur în creșterea unui copil sau soția lui va trebui să continue să-și conducă propriul activitatea muncii. Mai simplu spus, ea devine susținătorul familiei. Rezultă că în țara noastră întrebarea dacă un soț poate primi prestații de maternitate pentru soția sa nu există în principiu.
Fiecare angajator, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a acorda concediu unui angajat în legătură cu viitoarea maternitate. Procedura de aplicare pentru un astfel de concediu și plățile aferente este standard. Este mult mai dificil de înțeles situația în care tatăl copilului intenționează să intre în concediu de maternitate. Și în general, un soț poate primi indemnizații de maternitate dacă soția lui nu lucrează?
Plăți de maternitate: cine are dreptul să primească
Codul Muncii nu definește conceptul de „concediu de maternitate”. În practică, acest termen înseamnă cel mai adesea o combinație a două tipuri de concediu, procesul de aplicare pentru care variază foarte mult: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.
Primul se eliberează la locul de muncă al femeii la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Durata sa este de 140 de zile, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită. Toate zilele de boală sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al femeii pentru ultimele două ani calendaristici. Aceste plăți se numesc prestații de maternitate și sunt datorate exclusiv femeilor.
Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este acordat nu numai mamei, ci și altor membri ai familiei care îngrijesc copilul. Rezultă că soțul poate fi efectiv într-un astfel de concediu și să primească prestațiile corespunzătoare, în timp ce angajatorul este obligat să-l păstreze. locul de muncași poziție. Cel mai adesea, părinții recurg la cererea de prestații la locul de muncă al soțului în cazurile în care soția nu are un loc de muncă sau câștigurile sale oficiale sunt mult mai mici decât cele ale tatălui copilului.
Video: poate un bărbat să meargă în concediu de maternitate în locul unei viitoare mame?
O prestație forfetară pentru nașterea unui copil este acordată unuia dintre părinți (mamă sau tată). Se eliberează la locul de muncă și se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate. În 2016, valoarea acestui beneficiu este de 15.512 ruble. 65 de copeici
Procedura pas cu pas pentru procesarea plăților de maternitate pentru soțul dvs
Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, va trebui să colectați următorul pachet de documente:
Secvența de acțiuni ale angajatorului atunci când solicită concediu:
Tatăl va primi o plată unică la nașterea unui copil după depunerea unui pachet de documente la departamentul de contabilitate al întreprinderii:
- cerere pentru beneficii;
- certificatul de naștere al copilului (original);
- original și copie după certificatul de naștere al copilului;
- o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte sau de la autoritatea de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această plată.
Caracteristicile primirii unei indemnizații lunare de către tatăl unui copil
Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar. Se calculează după aceleași reguli ca pentru o femeie și reprezintă 40% din câștigul mediu, dar nu mai mare de 21.554,85 ruble. Prestația în această sumă se datorează până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Până când copilul împlinește 3 ani, tatăl poate cere despăgubiri dacă concediul nu a fost întrerupt.
În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, acumularea de beneficii nu se oprește dacă angajatul, în timpul concediului pentru creșterea copilului, lucrează cu normă parțială. Codul Muncii obligă organizațiile să stabilească condiții pentru munca cu fracțiune de normă la cererea unui angajat care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani. Legea nu prevede cu câte ore trebuie redus timpul de lucru, depinde de acordul dintre angajat și angajator. De exemplu, vă puteți scurta ziua de lucru cu o oră sau puteți oferi o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii. În acest caz, salariile vor fi calculate în funcție de timpul lucrat, iar cuantumul beneficiilor nu se va modifica. Acest lucru este benefic mai ales într-o situație în care mama copilului nu lucrează.
Multe organizații, fără să înțeleagă complexitatea dreptului muncii, refuză să acorde taților sau altor rude concediu pentru îngrijirea unui copil. Refuzul nerezonabil de a acorda concediu poate duce la proceduri judiciare și o amendă.
Le doresc tuturor vizitatorilor blogului meu o zi bună! Dacă te-ai uitat aici, cel mai probabil te preocupă problemele legate de concediul de maternitate și diversele probleme care pot apărea odată cu debutul acestuia. Consider acest subiect în detaliu pentru a ajuta pe toți cei interesați de acest lucru să străpungă jungla birocrației, evoluții legale obscure și alte dificultăți și să obțină ceea ce acești oameni au tot dreptul să pretindă. În articolul de astăzi vom afla dacă un soț poate primi indemnizații de maternitate pentru soția sa la locul său de muncă în 2017, ce sunt în general plățile de maternitate și cum să le aranjeze.
Din acest articol veți învăța:
De fapt, aceasta nu este o problemă atât de mare, doar că nu toată lumea este conștientă de faptul că un bărbat poate primi o parte din beneficiile oferite în legătură cu nașterea unui copil în locul soției sale.
Cu siguranță mulți cititori sunt familiarizați cu situația când doar soțul are un loc de muncă oficial în familie. În acest caz, chiar dacă soția are un salariu decent, acest lucru, din păcate, nu o va afecta în niciun fel plățile de maternitate- va primi bani ca șomer. Având un copil în brațe, cel mai probabil, ea nu va putea continua să lucreze, cu excepția cazului în care, desigur, aceasta este freelancer și muncă care poate fi ușor combinată cu îngrijirea copilului, prin urmare, banii în familie nu vor fi de prisos. (detalii despre câștigul de bani în concediu de maternitate Am scris).
Prin urmare, legislația prevede unele plăți pentru bărbați. Merită să ținem cont că doar unul dintre părinți poate aplica pentru indemnizație și nu vorbim de plățile de maternitate în sine, ci de o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, care se acumulează până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Cu toate acestea, îmi propun să înțelegem toate aceste concepte și probleme în ordine, astfel încât să nu existe confuzii mai târziu și puteți spune cu încredere că înțelegeți cum să aranjați plățile menționate mai sus către tatăl copilului.
Ce beneficii poți solicita la nașterea unui copil?
Pentru început, înainte de a trece la o astfel de problemă precum acordarea indemnizațiilor de maternitate pentru un soț, să ne uităm la ce prestații se datorează în cazul nașterii unui copil în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. În legătură cu adăugarea la familie, puteți primi următoarele tipuri de beneficii:
- pentru sarcină și naștere;
- la nașterea unui copil;
- îngrijirea copiilor.
De regulă, în viața de zi cu zi este obișnuit să combinați plățile de mai sus și să le numiți „prestații de maternitate”, dar acesta nu este un nume complet corect.
De fapt, maternitatea nu este perioada din momentul în care intri în concediu de maternitate la 30 de săptămâni până când te întorci la muncă, când copilul ajunge. trei ani, și intervalul de la a 30-a săptămână (sau mai devreme, dacă există indicații adecvate) de sarcină până la naștere. Și vorbind strict despre concediul de maternitate, banii pentru sarcină și naștere se acordă doar femeii însăși, și nicio altă persoană nu le poate revendica în locul ei.
Al doilea tip de beneficiu este o plată unică. Se plătește fie de către angajatorul unuia dintre părinți, fie, dacă niciunul dintre ei nu lucrează oficial, această responsabilitate este asumată de autoritățile de asigurări sociale. Adică dacă unul dintre soți este înscris la locul de muncă, acesta va primi prestația, și nu cel care nu este angajat.
Alocația lunară pentru îngrijirea copilului este o plată care poate fi acordată atât soțului, cât și soției. Mărimea sa este de 40 la sută din venitul mediu din ultimii doi ani anteriori sarcinii. Atunci când decideți pentru cine este mai bine să aplicați pentru beneficii, trebuie să luați în considerare modul în care va fi mai profitabil și mai convenabil. Poate că soțul are un salariu oficial mai mare, dar în același timp va păstra posibilitatea de a lucra neoficial, primind beneficii și, de fapt, soția va avea grijă de copil. Este convenabil, profitabil și permite adesea familiei să aibă la dispoziție bani destul de buni.
Concediul de maternitate este un moment în care o femeie este eliberată de responsabilitățile sale de muncă, astfel încât să nu-și supună corpul la stres serios înainte de a naște și să nu dăuneze sănătății ei sau sănătății copilului.
Chiar dacă sănătatea vă permite să mergeți la muncă, este totuși mai bine să vă abțineți de la acest lucru, deoarece într-o astfel de situație nu merită să vă asumați riscuri inutile. Perioada concediului de maternitate nu a fost stabilită în zadar, ceea ce înseamnă că trebuie să ținem cont de acest lucru și să nu ne exagerăm. Pentru a compensa pierderea salariului, unei femei i se acordă bani de maternitate - un beneficiu, a cărui valoare depinde de cât a primit peste două ultimii ani. ? Totul este foarte simplu: angajatorul plătește, statul îi returnează banii după un timp.
Femeia trebuie să o furnizeze departamentului de resurse umane de la locul său de muncă. Acesta este un concediu medical de la un ginecolog sau un medic generalist (dacă nu există un „medic pentru femei” în instituția medicală - acest lucru se întâmplă adesea în mici zonele populate), o cerere de concediu de maternitate și numărul de cont în care vor fi virate fondurile. Doar o femeie poate primi acești bani și niciunul dintre membrii familiei ei nu are dreptul de a transfera plata către ei înșiși.
Cum să aplici pentru beneficii pentru soțul tău?
Deci, așa cum ați înțeles deja, un bărbat nu se poate baza pe banii maternității în sine - la urma urmei, nu el este cel care naște și dă naștere copilului, ci femeia. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că tatăl copilului nu are posibilitatea de a primi alte prestații la locul său de muncă.
De exemplu, o înregistrare poate fi emisă pe numele său plata unei sume forfetare, care se eliberează la nașterea unui copil. Mărimea sa nu depinde de faptul dacă părintele lucrează oficial, așa că nu este absolut esențial cine - tatăl sau mama copilului - îl primește.
Înregistrarea acestuia necesită întocmirea unei cereri a unui certificat de naștere a copilului și a unui document de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să confirme că acesta nu a oficializat sau a primit acești bani. In cazul in care persoana care efectueaza plata nu functioneaza, trebuie sa furnizati un extras legalizat din carnetul de munca, in care se va consemna ultimul loc de munca.
Acum să vorbim mai detaliat despre beneficiul care este oferit lunar. Se plătește până când copilul împlinește 18 luni și, din acest motiv, trebuie să abordezi întrebarea care părinte ar trebui să o plătească mai responsabil și mai atent. Punctul de plecare, desigur, este profitul.
Dacă tatăl copilului dorește să solicite o indemnizație lunară pentru el însuși, trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de resurse umane:
- declaraţie;
- un certificat din care să rezulte că mama copilului nu a solicitat acest beneficiu;
- certificatul de naștere al copilului.
Dacă niciunul dintre soți nu este înregistrat într-un loc de muncă oficial, dar mama copilului, de exemplu, intenționează să obțină un loc de muncă, este, de asemenea, mai oportun să solicitați beneficiul soțului - în acest fel nu va fi „pierdut”, și va fi posibil să se evite actele inutile cu reînregistrarea acesteia. Într-un fel sau altul, este mai bine să o aranjați cât mai devreme.
De ce este mai convenabil să aplici pentru prestații de îngrijire a copilului pentru soțul tău?
În ce cazuri este cel mai convenabil să aranjați plățile datorate după nașterea unui copil către soț? În primul rând, desigur, acest lucru se aplică cazurilor în care un bărbat este angajat oficial, dar o femeie nu este. În această situație, el poate ajunge chiar la o înțelegere cu angajatorul și poate continua să lucreze, dar să fie catalogat oficial ca „în concediu de maternitate”.
În plus, uneori o femeie are un loc de muncă mai bine plătit și, pentru a-și asigura mai ușor familia, îi este mai ușor să-și părăsească vacanța mai devreme și să continue să aducă venituri în bugetul familiei, lăsându-și soțul acasă. a avea grijă de copil.
Din nou, dacă o femeie nu este angajată oficial, poate găsi un loc de muncă cu fracțiune de normă acasă, ceea ce va dura destul de mult timp, dar va aduce bani buni - în acest caz, dacă soțul ei solicită beneficii și ambii. va avea grijă de copil cât mai mult posibil, cu Acest job part-time va ajuta familia să câștige un venit bun. Deși, desigur, în această situație s-ar putea să nu funcționeze. - în general, este un lucru destul de problematic și nu este întotdeauna posibil să-l obțineți în condiții favorabile sau în cantitatea necesară. Apropo, dacă soțul tău avea un salariu decent înainte de a pleca în concediu de maternitate, este logic să obții un card de credit înainte de asta - va fi mai profitabil decât să comanzi unul după nașterea unui copil: există șansa de a obține mai mult. condiții favorabile - o dobândă relativ scăzută și o limită mare de credit.
Acum știi că nu numai că este posibil să aplici pentru beneficii pentru soțul tău, dar uneori chiar este necesar! Acest lucru necesită un pachet standard de documente și puțin timp pentru a le primi. Este grozav dacă acest articol ți-a fost de folos și ai găsit în el răspunsuri la toate întrebările care te-au interesat. În viitorul apropiat vor apărea noi postări pe acest blog despre provocările cu care se confruntă persoanele aflate în concediu de maternitate, iar dacă nu vrei să le ratezi, te încurajez să te abonezi la actualizări. Distribuie link-uri către acest articol prietenilor tăi rețelele sociale, folosește în practică informațiile pe care le-ai adunat din el și îmi iau rămas bun de la tine până când următorul material este lansat. Va apărea foarte curând, așa că nu uitați să reveniți!
