24.09.2019
Codul Muncii al Federației Ruse protejează drepturile mamelor și copiilor. Prin urmare, femeile însărcinate au dreptul la concediu de maternitate.
Angajatorul trebuie să ofere un astfel de concediu la cererea angajatului și să îl documenteze în mod corespunzător în documentația de personal.
Cu toate acestea, nu trebuie să confundați concediul de maternitate cu concediul similar pentru îngrijirea copilului.
Termenele limită pentru procesarea concediului de maternitate în cadrul BiR
Perioada de sarcină este considerată invaliditate temporară. Un certificat de concediu medical se eliberează la instituția medicală în care salariatul este înregistrat în legătură cu viitoarea naștere. Doar dacă este disponibil și după ce a scris o cerere angajatul poate conta concediu de maternitate.
Timpul și durata odihnei depind de starea de sănătate și de cursul sarcinii angajatei. Concediul de maternitate standard presupune odihnă cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după (140 de zile în total). Dacă sarcina este multiplă, atunci perioada crește la 194 de zile - 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după.
Nașterea complicată crește perioada la 156 de zile, dar pentru aceasta va trebui să scrieți o cerere separată după naștere.
Este important de reținut că schimbarea termenului scadent nu afectează perioada concediului de maternitate. O angajată primește un certificat de incapacitate de muncă la o instituție medicală în a 30-a săptămână de sarcină.
Puteți depune o cerere pentru concediu de maternitate și indemnizație de maternitate în orice zi înainte de a naște după primirea certificatului de concediu medical, precum și la 6 luni după.
La sfarsitul concediului de maternitate conform BiR, puteti solicita concediul pentru cresterea copilului scriind corespunzator, pentru a primi indemnizatii pana la varsta de 1,5 ani, cererea se intocmeste conform.
Lista documentelor solicitate
Declarația în sine nu este un motiv pentru a permite angajatului să plece în vacanță. Este necesar să se atașeze de el concediu medical ok de la clinica prenatala, precum si adeverință de la medicul dumneavoastră ginecolog dacă femeia s-a înregistrat înainte de a 12-a săptămână de sarcină.
Cum se scrie corect?
Declarația este scrisă liber, dar există principii de bază care trebuie luate în considerare atunci când scrieți. În colțul din dreapta sus trebuie să scrieți în numele cui și de la cine este scris documentul. Apoi, în centru, trebuie să scrieți numele - „Declarație”.
În corp scrieți la ce dată și la ce dată angajata are nevoie de concediu de maternitate pentru sarcină și nașterea viitoare.
Furnizați ca bază numărul și seria certificatului de incapacitate de muncă. În plus, este indicată o solicitare de indemnizație de maternitate.
De asemenea, este necesar să reamintim despre plata prestațiilor așa cum este înregistrat în întâlniri timpurii. Numărul certificatului care confirmă acest fapt trebuie, de asemenea, introdus ca bază.
În partea de jos este data la care a fost scris documentul, precum și semnătura viitoarei mame.
Pentru a asigura conformitatea cu legalitatea întregii proceduri, experții recomandă redactarea în două exemplare. Cel care rămâne la salariat trebuie să aibă semnătura unui angajat al serviciului de personal.
Descărcați eșantionul
Descărcați un exemplu de cerere de concediu de maternitate pentru sarcină și naștere timp de 140 de zile -.
Procedura de plată a indemnizației de maternitate conform BiR
Plata prestațiilor în timpul concediului de maternitate este protejată de mai multe acte legislative, inclusiv de Legile federale privind protecția maternității și plata prestațiilor cetățenilor cu copii. Aceste acte juridice au ca scop protejarea maternității și asigurarea femeilor cu condiții confortabile de muncă și de petrecere a timpului liber în timpul sarcinii, precum și plăți adecvate în numerar.
Potrivit legii, beneficiile trebuie calculate în termen de 10 zile de la înregistrarea cererii. Plata B&R se calculează pe baza salariului mediu pe cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate. Poți schimba anii doar dacă în ei se încadrează decretul anterior, în acest caz este scris.
Legea stabilește cuantumul minim și maxim al indemnizațiilor de maternitate.
În 2018, alocația minimă pentru BiR de la 1 iunie 2018 = 43.675,80, de la 1 mai 2018 = 51.380 RUB. Beneficiul maxim de la 1 ianuarie 2018 = 282.493 ruble.
Plățile se fac în următoarea zi de plată. Dacă o întreprindere amână plata indemnizațiilor de maternitate, puteți merge în siguranță în instanță cu o declarație de cerere.
Concluzii
De îndată ce o femeie a primit un certificat de incapacitate de muncă în a 7-a lună de sarcină sau mai devreme, ea trebuie să se adreseze imediat angajatorului și să scrie o cerere de concediu conform BiR.
De asemenea, trebuie să vă reamintească de plata tuturor plăților datorate viitoarei mame. Pentru a confirma drepturile de concediu și de plată, sunt furnizate documente medicale și certificate de înregistrare timpurie la o consultație ginecologică.
În lege viitoare mamă zece zile mai târziu sau la următorul salariu, toate fondurile vor fi plătite în numerar sau prin transfer pe un card bancar, ale cărui detalii trebuie de asemenea indicate.
Selectați categoria 1. Dreptul afacerilor (239) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea unui antreprenor individual (29) 1.3. Modificări în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali (4) 1.4. Închiderea unui antreprenor individual (5) 1.5. SRL (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activităților comerciale (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Calculul salariilor (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Prestație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Întrebări generale contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (19) 10. Case de marcat online (14) 2. Antreprenoriat și impozite (447) 2.1. Probleme fiscale generale (29) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (37) 2.4.1. TVA (18) 2.4.2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (25) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare(69) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (87) 2.9. Beneficii fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (105) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Salariu (6) 5.2. Prestații de maternitate (2) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. Generale (23) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Securitatea muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Explicații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Charte SRL (3) 9. Diverse (26) 9.1. STIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (5)Concediul de maternitate în rândul oamenilor, de regulă, combină două tipuri de concediu stabilite legal: concediul de maternitate (M&B) și concediul de îngrijire a copilului. Prin urmare, puteți merge într-un așa-numit concediu unic de maternitate, dar vor fi necesare două cereri. Acest articol discută nuanțele aplicării pentru concediul de maternitate.
Când se acordă concediul conform Codului Muncii al Federației Ruse?
Legile respectă în egală măsură drepturile femeilor care nasc singure, în condiții de egalitate cu cele care adoptă un copil. Gravidă o femeie are dreptul să ia o pauză pentru perioada prenatală și postpartum. Adoptarea unui copil sub 3 luni – pentru concediul necesar pentru îngrijirea copilului după ce copilul se alătură familiei. In toate cazurile locul de munca rezervat femeii, iar după terminarea pauzei are dreptul să reia activitate de muncăîn aceeași funcție și cu nivelul de salarizare corespunzător.
Cerința de a acorda femeilor însărcinate concediu se bazează pe motive obiective:
- este mai greu pentru o viitoare mamă să lucreze mai târziu sarcina;
- are nevoie de pregătire pentru nașterea copilului;
- uneori sarcina vine cu complicații și necesită condiții spitalicești sau pur și simplu evitarea suprasolicitarii.
Legea specifică timpul pe care o poate petrece o mamă pregătindu-se pentru naștere sau îngrijind un copil. Pentru a primi oficial permisiunea de a renunța la serviciu pentru o perioadă de timp la serviciu, ar trebui să colectați un pachet de documente.
Motive pentru furnizare
De obicei în vacanță pleca la 30 de saptamani de sarcina. În cazul în care nastere prematura, când o femeie se află încă în mod oficial la locul de muncă, întreaga perioadă de pauză planificată anterior îi este oferită din momentul nașterii copilului.
În funcție de cursul sarcinii și al nașterii, durata concediului în temeiul BiR variază:
- dacă sarcina decurge normal, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și 70 după, pentru un total de 140 de zile;
- dacă nașterea a avut loc cu complicații, femeia a efectuat și o pauză de 70 de zile înainte de a naște, iar după aceea are dreptul la 86 de zile de concediu;
- dacă o femeie locuiește într-o zonă în care sunt aruncate deșeuri radioactive sau radiația de fond este crescută în locul ei de reședință, ea se odihnește timp de 90 de zile în timpul sarcinii și 70 de zile după naștere;
- dacă sarcina este multiplă (se vor naște 2 sau mai mulți copii), concediul înainte de naștere durează 84 de zile, iar după ei - 110.
Calculul perioadei de concediu menținută în zile calendaristice. O femeie are dreptul de a nu folosi o parte din pauza care i-a fost alocată în timpul sarcinii, dar în acest caz, după naștere, este imposibil să se mărească timpul de vacanță din cauza zilelor nefolosite.
Femeile care adoptă au dreptul doar la partea postpartum a concediului de maternitate. În consecință, dacă sunt adoptați doi sau mai mulți bebeluși sub 3 luni, veți putea sta departe de serviciu timp de 110 zile.
Orice femeie care lucrează are posibilitatea de a-și mări durata pauzei de maternitate din cauza concediului anual neutilizat, pe care fiecare angajator este obligat să le acorde angajaților săi. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de dorința scrisă a angajatului, pe care șeful nu are dreptul să o ignore sau să o interzică . Există mai multe scenarii în care pauza anuală este atașată concediului B&R:
- concediul planificat a avut loc înainte de plecarea în concediu de maternitate;
- femeia și-a exprimat dorința de a folosi perioada de vacanță după încheierea celei de-a doua părți a pauzei B&R;
- vacanța nefolosită nu expiră în timpul unei pauze pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Prin urmare, angajatul are dreptul de a-l folosi la sfârșitul perioadei de timp specificate.
Timpul petrecut de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu joacă niciun rol în acest caz. Ea poate scrie o cerere de concediu anual, chiar dacă ai petrecut mai puțin de șase luni în organizație, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza furnizarea acestuia.
Dacă o femeie nu și-a luat pauza planificată înainte de sarcină, poate scrie o declarație și adăugați ambele sărbători– ratat și venit conform planului – pentru perioada pauzei de maternitate. Femeia însăși decide asupra succesiunii de alăturare: poate folosi un concediu înainte de naștere, al doilea după; sau ambele în prima sau a doua parte a concediului B&R. De regulă, majoritatea femeilor doresc să ia o pauză înainte de a naște - în etapele ulterioare ale sarcinii este mai dificil pentru o lucrătoare să ajungă la birou și, de asemenea, are nevoie de timp pentru a-și crea un loc confortabil în care să trăiască copilul nenăscut. în casă.
Asemenea nu există reguli conform cărora concediile planificate și cele contabile să fie legate între ele în funcție de dată. O angajată poate servi o pauză fără rând (sarcina dă dreptul la aceasta), apoi poate lucra câteva zile, după care va veni a treizecea săptămână și va avea dreptul să părăsească locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.
În același timp este interzisă suprapunerea a două perioade diferite de întrerupere a lucrului. Nu doar înregistrarea simultană a vacanțelor, ci chiar și contactul parțial (pentru câteva zile) între ei este considerat o încălcare.
De obicei, nu puteți cere compensații pentru pauzele nefolosite. Dar dacă o femeie este însărcinată și își părăsește definitiv locul de muncă după voie, ea are dreptul la asta.
Cum se face o cerere
Pentru început este necesară obținerea unui certificat de concediu medical pentru incapacitate de muncă, eliberat la clinica prenatală de la locul sarcinii. Apoi puteți începe să scrieți o cerere de concediu conform BiR. Aceste documente vor fi ulterior suficient pentru ca șeful să emită ordinul corespunzător– nu are dreptul de a cere alte acte de la angajat.
O femeie are dreptul la o plată suplimentară unică dacă se înregistrează la o clinică prenatală în primul trimestru de sarcină. Informațiile despre acest fapt sunt luate acolo și adus la locul principal de muncă. În locurile de muncă cu normă parțială, astfel de plăți nu pot fi furnizate.
Cererea pentru concediul B&R propriu-zis se intocmeste in forma libera. Principala cerință este să vă exprimați intenția de a intra în concediu de maternitate. Tot în același document, angajata poate dori să primească indemnizații de maternitate. Alte cerințe pentru completarea documentului sunt următoarele:
- în antet indicați numele complet și funcția solicitantului și destinatarul cererii;
- scrieți cuvântul „Declarație” în centru
- în textul documentului, exprimați o cerere de concediu indicând datele specifice de părăsire a serviciului și revenire la acesta. Aceste date sunt preluate din certificatul de incapacitate de muncă;
- menționați dorința dvs. de a primi beneficii, dacă există;
- indicați detaliile prin care femeia așteaptă plăți;
- enumerați anexele la cerere (obligatoriu - concediu medical și, opțional - un certificat de la clinica prenatală dacă angajatul s-a înregistrat în primul trimestru);
- mai jos – data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.
Dacă o femeie simte că poate lucra mai mult de a 30-a săptămână, are dreptul să facă acest lucru. Apoi concediul de maternitate începe în ziua depunerii cererii, dar se încheie neapărat la data indicată pe concediul medical. Este imposibil să amâni sfârșitul vacanței, precum și să plătești salariile împreună cu concediul medical.
Termenele limită pentru depunerea documentelor către angajator
În primul rând, trebuie să vă asigurați că aveți un certificat de concediu medical în care medicul înregistrează sarcina și, pe baza progresului acesteia, face o concluzie despre câte zile de pauză va avea nevoie femeia. Adică dacă cererea trebuie depusă începând cu a 30-a săptămână, atunci concediul medical trebuie luat mai devreme.
Procedura de calcul a concediului include și plata indemnizațiilor de maternitate. De regulă, persoana responsabilă pentru aceasta este angajatorul oficial sub a cărui supraveghere lucrează femeia însărcinată. Pentru a nu încălca legea, fiecare angajator obligat să efectueze plăți către Fondul de Asigurări Sociale.
Valoarea indemnizației se calculează după ce salariata a depus un certificat de concediu medical și propria cerere de semnătură. Apoi angajatorul și departamentul de contabilitate au Există 10 zile lucrătoare pentru a calcula suma datorată. Se eliberează în ziua în care toți angajații primesc salarii.
Există cazuri în care o femeie trebuie să-și prelungească concediul medical - de exemplu, a născut un copil cu dizabilități care necesită îngrijire suplimentară, sau angajatul a dorit să adauge concediul planificat la pauză pentru îngrijirea copilului. In astfel de situatii, angajatorul este obligat sa calculeze numarul de zile libere datorate salariatului, si pe baza datelor primite. calculați o altă sumă de plată. Aceste plăți, ca și vacanțele, nu ar trebui să se suprapună.
În acest videoclip instrucțiuni detaliate despre ce documente trebuie să pregătească viitoarea mamă atunci când pleacă în concediu de maternitate.
Legislația actuală a Federației Ruse (modificată în 2020) nu conține termenul „concediu de maternitate”. Această expresie este doar denumirea folosită în țara noastră pentru 2 tipuri de vacanță, care se succed, de obicei fără întrerupere, și, în plus, cu modele diferite:
- Concediul de maternitate, care este eliberat în temeiul articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub formă de invaliditate temporară pe o durată stabilită.
- Concediul pentru creșterea copilului se acordă pentru o perioadă mai lungă de timp (până când copilul împlinește 3 vârsta de vară) fără întreruperea vechimii în muncă și menținerea muncii (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formă
Formularul de cerere pentru concediu de maternitate în 2019 nu are un model unificat, astfel că documentul este întocmit în stil liber.
Cu toate acestea, este necesar să se mențină structura formularului în conformitate cu documente oficiale similare.
În ajunul depunerii cererii, trebuie să examinați exemplele de formulare recomandate pentru completarea acesteia:
- Cerere pentru concediu de maternitate
- Cerere de prelungire a concediului
- Cerere de concediu anticipat.
Fiecare aplicație are unele nuanțe și caracteristici atunci când este executată.
La solicitarea concediului de maternitate trebuie respectată următoarea structură:
Unele angajate, după încheierea concediului de maternitate, nu știu dacă este necesar să se aplice pentru concediul de maternitate? Răspunsul este „DA”.
O cerere pentru un astfel de concediu trebuie intocmita si depusa personal la departamentul de personal sau direct la sef. Structura formularului de cerere rămâne standard. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- Titlul funcției de șef al societății, afișând denumirea societății și numele complet. sef
- Funcția, departamentul în care lucrează angajata și numele complet al acesteia.
- O cerere succint de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani
- Cerere pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, precum și pentru plăți compensate
- Data depunerii cererii, precum și semnătura angajatului care a depus formularul.
La cerere trebuie anexate următoarele documente:
- O copie a actului de naștere al copilului
- Adeverință de la firma la care salariatul este înregistrat la locul de muncă.
O cerere de concediu de maternitate este necesară după ce deține un certificat de invaliditate temporară din cauza sarcinii. De regulă, o astfel de cerere se depune la 30 de săptămâni de sarcină. În cazul sarcinii multiple, cererea se depune la 28 de săptămâni de sarcină.
O cerere pentru un astfel de concediu trebuie cu siguranță întocmită conform eșantionului recomandat, care se găsește de obicei în departamentul de personal sau în acest articol (un pic mai jos).
În același timp, este necesar să se țină cont nuanțe juridice pentru a evita viitoarele conflicte cu conducerea. Este indicat sa depuneti cererea cu 7-10 zile inainte de inceperea vacantei pentru a da posibilitatea departamentului de contabilitate si resurse umane sa proceseze tot ce este necesar.
Nota . Înainte ca un angajat să plece în vacanță și să-și transfere responsabilitățile, trebuie să fie afișat un ordin corespunzător de la șeful companiei și angajatul trebuie să semneze pentru acesta.
Cererea de concediu de maternitate se trimite la departamentul HR sau direct sefului (in functie de marimea companiei).
Pentru a se asigura că petiția nu se pierde printre alte documente și pentru a preveni conflictele în acest sens, este recomandabil să se întocmească petiția în 2 exemplare.
La depunerea unei cereri de concediu, copia salariatului care a adus formularul este obligată să fie semnată de persoana primitoare, indicând data acceptării formularului și numărul de înregistrare.
După parcurgerea acestei proceduri, cererea va fi înaintată managerului pentru aplicarea vizei, urmată de emiterea unui ordin corespunzător, în baza căruia se vor lua măsurile necesare pentru întocmirea documentelor și calcularea plăților datorate.
Înainte de a intra în concediu de maternitate, o angajată trebuie să depună o cerere în scris șefului ei, indicându-și intenția. Cererea se depune la ardezie curată Hârtie A4 manual sau pe o imprimantă (semnătura în ambele versiuni trebuie să fie scrisă de mână).
Petiția nu are un model standard aprobat, totuși, un eșantion al unei astfel de petiții poate fi găsit, de obicei, în departamentul de personal. În ultimă instanță, ofițerul de personal poate oferi asistență în scrierea corectă a cererii.
La completarea formularului de cerere, trebuie să respectați următoarele:
- Petiția este scrisă pe numele șefului, prin urmare, în „antet”, care este plasat în partea de sus a foii în partea dreaptă, este afișată poziția șefului companiei, cu numele instituției. și numele complet afișat. sef
- Mai jos, în aceeași parte a paginii, completați numele dvs. complet. angajat, afișând postul și compartimentul structural în care lucrează angajatul
- În centrul liniei, puțin mai jos, este afișat numele formularului - "Declaraţie"
- Acest nume poate fi scris mai precis, de exemplu - „Cerere pentru concediu de maternitate”
- Partea de text a formularului stabilește esența cererii, afișând datele de început și de sfârșit ale vacanței
- În cazul în care angajatul are dreptul la beneficii, atunci cererea de primire a acesteia poate fi menționată în această scrisoare în paragraful următor.
- După aceasta, cuvântul este scris "Aplicație"și enumeră lista documentelor care sunt anexate petiției:
- Concediu medical, afișându-și detaliile
- Certificat de la o instituție medicală care confirmă sarcina.
- Cererea se completează prin afișarea datei de completare și a semnăturii solicitantului.
Confirmarea necesității unei angajate de a merge în concediu de maternitate este un certificat de concediu medical eliberat de o instituție medicală, care indică cauza incapacității de muncă, și un certificat de sarcină și înregistrare de la clinica prenatală.
Aceste documente se depun în original împreună cu cererea de concediu de maternitate. Pentru asigurare, trebuie să păstrați fotocopii ale documentelor.
Cu dovada documentară a sarcinii la 12 săptămâni, angajata poate conta pe beneficii financiare suplimentare. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere scrisă. De asemenea, trebuie să atașați o fotocopie a pașaportului și a numărului cardului bancar pentru a transfera plata în document.
Când depuneți o cerere de îngrijire a copilului, trebuie să atașați o fotocopie a actului de naștere al copilului. În plus, trebuie să atașați o adeverință de la instituția în care lucrează tatăl din care să rezulte că nu i s-au acordat astfel de prestații.
Nu există un răspuns clar la această întrebare. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile care permit concedierea unei angajate însărcinate. Totodată, legislația a creat o listă de temeiuri legale pentru expulzarea unei angajate însărcinate pentru a evita abuzul. Puteți concedia o angajată însărcinată dacă:
- Dorințele ei personale
- Acorduri între angajat și instituție (această opțiune se găsește cel mai adesea în practică)
- La inițiativa conducerii (doar în anumite situații).
Să ne uităm la excepțiile care vă permit să concediați o angajată însărcinată:
- Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că unui angajator îi este interzis să concedieze femeile însărcinate pe orice bază reflectată în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. O excepție de la regulă este închiderea unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual.
- Pe lângă lista de motive reflectate în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerea la inițiativa conducerii este posibilă din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări. De exemplu:
- Din cauza neîndeplinirii perioadei de probă atribuite la acceptarea companiei (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- Când o persoană autorizată (proprietar legal) ia o decizie de a rezilia un contract de muncă (Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- În cazul reintegrarii angajatului principal la locul unui angajat cu normă parțială - o angajată însărcinată (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- Dacă există motive suplimentare de deducere reflectate în contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu (Articolul 312 din Codul Muncii al Federației Ruse) și angajații instituțiilor religioase (Articolul 347 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- În cazul unor motive suplimentare de expulzare a personalului didactic, în conformitate cu art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajata își păstrează locul de muncă?
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că, în timpul concediului de îngrijire a copilului, angajata își păstrează locul de muncă. Totodată, vă rugăm să rețineți că angajatul nu păstrează locul de muncă, ci locul de muncă. Adică, asta înseamnă că o altă persoană îi poate prelua temporar biroul. Pentru a nu întrerupe procesul tehnologic la întreprindere, pentru acest post este angajat temporar un alt salariat, cu care se semnează un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a salariatului principal.
Acest acord nu trebuie să indice data de încheiere a contractului, întrucât în cazul în care concediul de maternitate este întrerupt și un angajat permanent revine la muncă, angajatorul este obligat să concedieze persoana angajată temporar. Astfel, după ce salariata principală își întrerupe concediul de maternitate și revine la muncă, contractul de muncă pe durată determinată cu angajata temporară își pierde din forță automat. Pe baza acestui fapt, el renunță la locul de muncă (Partea 3 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
