Care sunt salariile la fondul de pensii? Cum am lucrat la Fondul de Pensii Profit din Regiuni

• 22% la calculul unei viitoare pensii;
• 13% pentru plata impozitului pe venitul persoanelor fizice;
• 5,1% la Fondul de asigurări medicale obligatorii;
• 2,9% la Fondul de Asigurări Sociale;
• de la 0,2 la 8,5% pentru asigurarea împotriva accidentelor care pot apărea la locul de muncă ( suma exacta depinde de clasa de risc, care include profesia și poziția angajatului).

Statisticile arată că o serie de organizații caută să reducă cuantumul oficial al salariilor pentru a nu face contribuții la diferite fonduri. Astfel de companii pot promite angajatului o creștere semnificativă a plăților efective. Cu toate acestea, experții sfătuiesc să nu coopereze cu astfel de organizații.

Lucrul într-un fond de pensii: recenzii ale angajaților

Recenziile indică faptul că cel mai mare dezavantaj este epuizarea emoțională. Imaginează-ți că trebuie să convingi pe cineva să cumpere în fiecare zi. În prima zi o faci cu entuziasm și foarte emoțional, dar cu fiecare zi ulterioară munca ta va deveni din ce în ce mai automată și mai puțin sufletească. Oamenii se simt foarte bine atunci când sunt convinși să cumpere ceva cu sinceritate și când se face „automat”.

3. Pune-ți cariera mai presus de relațiile personale și de familie. Lucrați în fond de pensii implică ore lungi de lucru, iar FNP-urile își plătesc angajații eficienți care sunt dispuși să rămână la locul de muncă până târziu. Dacă intenționați să părăsiți biroul cel târziu la ora 17:00, atunci acest job nu este pentru dvs.

Cum am lucrat la Fondul de pensii

În general, structura este așa - sunt zece inspectori per angajat, iar în cazul unei erori, de vină este întotdeauna executorul direct. Tot acest sistem m-a iritat destul de mult (poate pentru că eu eram executorul, și nu șeful) - Moscova emite un ordin, îl trimite la adresa departamentului regional, departamentului regional - la adresa departamentelor raionale, șeful departamentul - șefului de secție, șefului de secție - specialistului superior, specialistului superior - interpretului. Cum mi-ar plăcea întotdeauna să scurtez acest lanț.)) Dar, dintr-un motiv oarecare, au fost întotdeauna cei care au fost tăiați ca parte a optimizării, nu șefii. După ce am plecat, Departamentul nostru a fost „optimizat” de minus cinci oameni. Interpreți. Cum se descurcă acolo acum, săracii, nu-mi pot imagina. Un lucru rămâne - să mă bucur că a scăpat la timp.

Întreaga istorie a țării poate fi citită dintr-o singură carte de muncă. Perioada sovietică impecabilă este ceva, iar documentele din „scoop” erau de invidiat, depozitarea arhivă era excelentă, documentele din război erau în stare mai bună decât documentele din anii 90. Ce naiba de „sfinții” anilor 90, acei nefericiți care lucrau în acele vremuri în tot felul de instalații sharash, care, din cauza actelor de faliment, contabilitate și personal, fără a mai vorbi, i-au aruncat la gunoi - apoi oamenii nu vor găsi sfârșitul. ((Ei bine, o încercare disperată de raționalizare în anii 2000. Este încă puțin dezamăgită, dar cel puțin ei încearcă. Acum li se cere să trimită informații individuale de 4 ori pe an. Sub sancțiunile grele și amenzile. Dar acum, din 2002, cartea de muncă a încetat să mai fie documentul principal despre vechimea în muncă a persoanei asigurate, acum durata în muncă care trebuie calculată este determinată de informațiile individuale din baza de date electronică generală a Fondului de pensii al Rusiei. Avem datele noastre, și nu este nevoie de certificate mototolite de la departamentul de contabilitate Bineînțeles, aceste date sunt doar din 2002 sau data înregistrării în PTC SPU aveți o perioadă de lucru înainte de acest 2002, verificați-vă fișa de lucru carte, este mai bine să colectați imediat documentele care pot fi necesare decât să alergați mai târziu.

Mai puțină pensie - mai mult salariu: angajații fondului de pensii vor primi o creștere salarială de 4,3 miliarde de ruble

Deficitul bugetar și optimizarea rezultată au afectat fiecare al doilea cetățean al Federației Ruse - unii au fost lipsiți de indexarea pensiilor, unora nu li s-a acordat o creștere salarială, iar alții chiar au fost disponibilizați și au fost concediați. Dar situația distribuției fonduri bugetare este departe de a fi întotdeauna omogen - de aceea este optimizare, a lua de la unii și a da altora, care, conform logicii, au „mai nevoie” de finanțare guvernamentală. Cu toate acestea, principiul echității în materie de întocmire a bugetului de stat și de repartizare a fondurilor este respectat doar în cazuri excepționale, când altfel ar părea de-a dreptul obrăznicie. Și chiar și atunci nu întotdeauna.

Dar chiar dacă se menține un personal complet, costul întreținerii unui angajat obișnuit anul viitor va fi de aproximativ 56,8 mii de ruble! Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în 2019 au cheltuit deja aproape 54 de mii de ruble lunar. Unde s-au dus aceste fonduri, având în vedere dimensiune medie Salariile specialiștilor de 27 de mii de ruble rămân un mister. Se pot presupune doar disproporții colosale între salariile angajaților obișnuiți și conducere - suntem deja obișnuiți cu asta, dar și în acest caz diferența pare indecent de mare. Se va părea și mai mult dacă reducerile au loc deodată și la începutul anului - în acest caz, salariul mediu lunar al unui angajat al Fondului de pensii va crește cu peste 15%, la 62,7 mii de ruble!

Contribuții la fondul de pensii

Este important de înțeles că pentru o cooperare fructuoasă cu Fondul de pensii din Rusia, este necesar să existe detaliile conform cărora trebuie plătite toate contribuțiile.

Dacă un angajator sau un cetățean care desfășoară activități independente efectuează o plată folosind detalii incorecte, atunci în acest caz va fi foarte dificil să dovedești că plata a fost efectuată la timp.

Toate contribuțiile sunt calculate de către angajații departamentului de contabilitate, astfel, toate plățile în favoarea angajatului sunt înmulțite cu suma la rata de asigurare.

Această formulă este aceeași pentru fiecare întreprindere - nu poate depinde de regimul de impozitare.

Salariile angajaților fondurilor de pensii în 2019 În 2019, Fondul de pensii rus va suferi reduceri semnificative. Numărul de angajați va fi redus cu aproximativ 12.000 de persoane, adică aproximativ 10% din total. De aici rezultă că salariul unui specialist va crește la 63.000 de ruble, adică cu 10.000 mai mult decât înainte. Un specialist și un specialist de frunte primesc salariul minim. În acest moment este doar 14.000 de ruble. Dar sistemul nu intenționează să se oprească la astfel de venituri. În viitorul apropiat planurile Fondului de pensii

Federația Rusă

creșterea salariului pentru angajații săi.

Lucrează într-un fond de pensii
Sunt absolut de acord cu autorul! Trebuie să alergi, fără să te uiți în urmă sau să regreti, la muncitorii obișnuiți de acolo, nu doar vizitatorii, ci și șefii înșiși sunt tratați ca o porcărie, dar nu merge, se târăște ca o mlaștină, o dată pe an. ca standard decid sa plec si, din rautate, ofera promotii, ei bine, cum pot pleca de la institutiile guvernamentale, daca poti sa fii oricand in concediu de maternitate? Și e clar că dacă mergi la un proprietar privat, vei rămâne cu un copil și fără bani (((
1. Faptul ca salariul specialistilor de rand este slab, maxim 15 mii este adevarul absolut, nu am primit mai mult de 20 ca specialist in conducere. Doar șeful de departament și șefii de departamente primesc ceea ce se poate numi câștiguri în Fondul de pensii. Deci, dacă mergi acolo pentru a câștiga bani în plus, nu vei reuși.
2. Volumul de muncă al specialiștilor este într-adevăr enorm, iar în ceea ce privește consilierul juridic, dacă specialiștii și numirile DIA au și un fel de interschimbabilitate, atunci nimeni nu va face treaba consilierului juridic - de unde și mizerabila vacanță de trei ori timp de 10 zile pe an și erau întotdeauna scoși din vacanță. Cu siguranță nu aș lucra acolo ca specialist în DIA și programări.
3. Voi spune fără echivoc despre subiectul preferat de mită și orice „bonusuri”, la nivel de management - acest lucru este nerealist chiar dacă se dorește, nici măcar nu vorbesc despre specialiști obișnuiți. Poate că există o componentă de corupție – dar doar la nivelul marilor cărfuri.
4. ***** atmosfera instituțiilor guvernamentale, în care șefii sunt niște adulatori care pot fi nepoliticoși cu perdanții care intervin în orice problemă și, în același timp, rostogolesc covorul în fața parchetului și a altor autorități de supraveghere, fără îndoială. realizarea celor mai analfabete și uneori ilegale idei făcute pentru spectacol sau proteste.
5. O echipă groaznică (poate că am avut una) situația este că ceea ce iese în prim-plan nu este cât de bine faci treaba, ci dacă le place de tine ca persoană, uneori munca se transformă într-un circ, iar dacă o faci Mănânci cârnați cu ei la serviciu și nu bei ceai cu femei grase care sunt acolo de 20 de ani, atitudinea față de tine este clar negativă.

Ce procent din salariu merge la fondul de pensii?

1. Asigurare de pensie. Când un cetățean atinge un anumit număr de ani stabilit de lege, i se acordă dreptul de a primi lunar plăți de pensie de la bugetul de stat.
2. Asigurare medicala. Apare ca urmare a diagnosticării unei boli în individual, provocându-le răni. Include furnizarea la timp a asistenței medicale, plata tratamentului conform listei, în prezența unei polițe de asigurare obligatorie de sănătate.
3. Asigurare in caz de invaliditate temporara sau datorita sarcinii si nasterii. În aceste cazuri, statul asigură asiguratului suma veniturilor pierdute.
4. Dacă are loc un accident în timpul procesului de producție sau un angajat „câștigă” o boală profesională, angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul sănătății sub formă de numerar în moneda națională.

Şeful Fondului de Pensii a vorbit despre cuantumul salariilor angajaţilor fondului

Pe site-urile grupului media MIA Rossiya Segodnya, comentariile pot fi editate, inclusiv editarea preliminară. Aceasta înseamnă că un moderator verifică comentariile pentru respectarea acestor reguli după ce comentariul a fost postat de autor și pus la dispoziție altor utilizatori și înainte ca comentariul să fie pus la dispoziția altor utilizatori.

MOSCOVA, 16 noiembrie – RIA Novosti. Salariul mediu al angajaților Fondului de pensii din Rusia este mai mic decât media națională și abia ajunge la 30 de mii de ruble în biroul central, angajații primesc aproximativ 50 de mii de ruble, șeful Fondului de pensii Anton Drozdov a vorbit miercuri la un; reuniunea Dumei de Stat.

Cât de mult plătește un angajator în impozite pentru un angajat în 2019-2019?

În unele țări, există o procedură când un muncitor sau angajat primește salariu integral, fără deduceri. În același timp, primește și o factură pentru plata taxelor. Se precizează clar cât de mult trebuie să contribuie pentru fiecare articol. În Rusia totul este diferit. Valoarea deducerilor efective este ascunsă. Lucrătorul știe un singur lucru: din salariul care i se cuvine va plăti un impozit pe venit de 13%.

Deci, să ne uităm la procesul de formare a salariilor și contribuțiilor:

• la partea de asigurare a Fondului de pensii - 16% din fondul de salarii (dacă asiguratul s-a născut în 1967 - 22%);
• V parte acumulativă Fond de pensii – 6% (dacă asiguratul s-a născut în 1967, atunci nu se plătesc contribuții);
• pentru asigurările sociale obligatorii pentru invaliditate temporară – 2,9%;
• pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă (suma depinde de clasa de risc profesional);
• la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii – 5,1%.

Zilele trecute, șeful Serviciului Fiscal Federal al Rusiei s-a întâlnit cu președintele-chekist și a raportat câte taxe a încasat și cât de mult au crescut aceste taxe doar în ultimul an. În anii precedenți, puteți fi sigur că și veniturile din impozite au crescut. Deci, la sfârșitul anului, bugetul consolidat a primit 17,3 trilioane de ruble - aproape 20%, sau cu 2,9 trilioane mai mult decât în ​​2016. Inclusiv bugetul federal a primit 9,2 trilioane, sau cu 32% mai mult. Pentru a înțelege mai bine ce este acest 32% - adică 2,23 trilioane de fonduri suplimentare care ar putea fi utilizate pentru o varietate de scopuri.

Dar cât de mare este când te uiți, de exemplu, din punctul de vedere al pensiilor plătite de stat? Ca justificare oficială a promovării vârsta de pensionare Puteți auzi în mod regulat că, spun ei, nu sunt suficiente fonduri de la Fondul de pensii, iar guvernul este obligat să-i transfere fonduri suplimentare. Pentru anul curent, plăți de transfer pt pensii de asigurare planificat la nivelul de 1,9 trilioane de ruble. Cu alte cuvinte, doar anul trecut, creșterea colectării impozitelor federale de către Serviciul Fiscal a depășit valoarea acestor transferuri cu peste 300 de miliarde de ruble.

În Federația Rusă există aproximativ 40 de milioane de pensionari. În plus, 300 de miliarde reprezintă aproximativ 7.500 de ruble pe an pentru fiecare pensionar sau 625 de ruble pe lună. Pe acest fond, toate cele 1.000 de ruble pe lună care se depreciază anual din cauza inflației, pe care guvernul Putin le promite pensionarilor pentru creșterea vârstei de pensionare cu 5-8 ani, arată ca o fișă jalnică.

Cu siguranță vor fi oameni care vor spune că taxele au crescut din cauza unei coincidențe norocoase, iar pe asta nu se poate conta pe viitor. Dar problema este că guvernului Putin îi lipsește complet capacitatea de a planifica strategic. Cum altfel se poate explica faptul că eroarea în întocmirea bugetului federal pentru anul în partea sa de venituri depășește 15%. Deși, strict vorbind, administrația colonială nu are nevoie de planificare strategică. Sarcina lui este să colecteze fonduri suplimentare care au căzut brusc și să le plaseze într-un „fond de rezervă”, format din bucăți de hârtie presupus valoroase emise de „partenerii” occidentali, dar de fapt de proprietari.

În ceea ce privește „coincidența reușită a circumstanțelor”, serviciul fiscal va crește și mai mult colectarea impozitelor atât în ​​acest sens, cât și în anul viitor. Nu sunt create noi mijloace de control automatizat asupra întreprinderilor și persoanelor fizice, astfel încât impozitele să scadă brusc. Iar noua taxă pe toaletele de la țară este un exemplu viu în acest sens. Dacă impozitele încetează să crească brusc, atunci vor veni cu taxe pe ferestre, pe fumul de la coșuri, pe călătoriile pe poduri și, în final, pe aer. Câmpul pentru imaginație este nelimitat aici.

Există o singură problemă. După cum mărturisește același serviciu fiscal, „încasările din impozitul pe venitul personal se ridică la 3,3 trilioane de ruble cu o creștere de 7,7%, iar aceasta este mai mare decât creșterea salariilor în 2017, cu 6,7%. Impozitele, chiar și impozitele pe venit, cresc mai repede decât salariile. Cu „sprijinul” pentru întreprinderile mici și mijlocii pe care guvernul Putin îl demonstrează, o creștere a poverii fiscale poate avea loc deja în viitorul apropiat pe fundalul unei scăderi, mai degrabă decât a unei creșteri a salariilor.

Ca referință: Fondul de pensii din Rusia are 121.670 de angajați. Cheltuielile fondului de pensii pentru întreținerea proprie se ridică la 111,7 miliarde de ruble pe an. Cu o pensie medie rusă egală cu 14.137 de ruble pe lună, întreținerea fiecărui angajat al Fondului de pensii pentru plătitorii de contribuții la pensie - viitorii pensionari - costă 918 mii de ruble pe an sau 76.500 de ruble pe lună, ceea ce este de aproximativ două ori mai mare decât salariul mediu în tara.

În ciuda lipsei bugetului pentru indexarea pensiilor, Fondul de pensii va majora salariile angajaților săi, după cum reiese din proiectul de buget al Fondului de pensii rus. Documentul prevede o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi în 2017 - 83 de miliarde de ruble sunt alocate pentru întreținerea personalului. Anul acesta, a fost alocat mai puțin pentru aceleași scopuri - 78,7 miliarde de ruble. În total, alte 4,3 miliarde de ruble vor fi alocate pentru creșterea pensiilor. Ținând cont de faptul că pensia medieîn Rusia s-au ridicat la puțin peste 12 mii de ruble în acest an, mai mult de 358 de mii de pensii medii vor fi alocate pentru a crește veniturile angajaților Fondului de pensii - sau întreținerea anuală a aproximativ 30 de mii de pensionari.

Indexarea pensiilor nu a fost realizată integral în acest an. CU februarie . Totodată, salariile angajaților Fondului de Pensii vor crește cu cel puțin 5,5%, și cel mai probabil cu o sumă mai mare.

Cert este că anul viitor se preconizează reducerea personalului Fondului de pensii, deoarece de anul viitor funcția fondului de administrare a primelor de asigurare va fi transferată autorităților fiscale.

După cum a spus Life de către serviciul de presă al PFR, „anul viitor se preconizează o reducere a forței de muncă cu aproximativ 11,8 mii de oameni”. Avand in vedere ca Fondul de Pensii angajeaza in prezent 121,7 mii specialisti, numarul acestora va scadea cu 10%.

Interesant: mai devreme Camera de Conturi a reținut că în administrarea contribuțiilor la Fondul de Pensii sunt implicați un număr semnificativ mai mare de specialiști - aproximativ 20 de mii de persoane. Deci este evident că reducerea nu va afecta pe toți cei implicați în administrarea contribuțiilor.

În plus, procesul disponibilizările vor dura în mod evident un an, dar chiar și cu numărul actual de personal, în medie, întreținerea unui specialist în 2017 va costa aproximativ 56,8 mii de ruble. Aceasta este cu 5,4% mai mult decât anul acesta - 53,9 mii de ruble. Și dacă presupunem că Fondul de pensii al Rusiei va reduce toți angajații care nu sunt necesari la începutul anului, atunci salariul unui angajat rămas va crește cu aproape 17%, până la 62,7 mii de ruble.

Cu toate acestea, există și alte beneficii de care angajații Fondului de pensii le place să profite. De exemplu, d chiar și managerii de mijlocmembrii Fondului Rus de Pensii își permit să cheltuiască 100-200 de mii de ruble pentru călătorii aeriene, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris.

Salariile în PRF cresc de câțiva ani. Astfel, în 2016, pentru întreținerea unui specialist s-a cheltuit în medie cu 3,7% mai mult decât în ​​anul precedent. În 2015, conținutul a crescut cu 9,9%.

În același timp, funcționarii publici sunt acum supuși unui moratoriu privind indexarea salariilor la nivelul inflației. Salariile funcționarilor au fost deja înghețate în 2015 și 2016 acum, conform proiectului de buget federal, vor prelungi acest moratoriu cu încă trei ani; Ministerul Finanțelor a pledat chiar și pentru desființarea acestei prevederi a legii privind indexarea salariilor funcționarilor. Mai mult, salariul funcționarilor federali a fost chiar redus cu 10%, inclusiv în administrația prezidențială și în aparatul guvernamental.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică în mod oficial Fondului de pensii, notează experții.

Angajații Fondului de Pensii nu sunt din punct de vedere juridic funcționari publici, deoarece Fondul de Pensii, deși formal un fond de stat, este un fond extrabugetar, spune Natalya Milchakova, director adjunct al departamentului de analiză al Alpari. - Teoretic, Fondul de Pensii ar trebui să plătească salarii angajaţilor săi din fonduri proprii, fără a apela la asistenţa statului.

De fapt, peste 40% din toate cheltuielile PFR, care în acest an se ridică la 7,7 trilioane de ruble, sunt acoperite din fonduri de la bugetul federal, adică PFR-ului îi lipsesc 3,2 trilioane de ruble în aceste scopuri. Totodată, costurile, alături de obligația de a plăti pensii către populație, includ și costurile planificate pentru remunerarea specialiștilor Fondului de pensii.

Tocmai cu scopul de a optimiza cheltuielile Fondului de Pensii, anul acesta, pentru prima dată în ultimii ani A fost încălcat principiul indexării pensiilor cetățenilor.

Adevărat, sub formă de compensare, pensionarii în ianuarie 2017 vor primi suplimentar o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Dar o astfel de plată este încă semnificativ mai mică decât indexarea necesară. Având în vedere că, potrivit lui Rosstat, pensia medie în Rusia a fost de 12 mii de ruble, în 2016 pensionarii vor primi mai puțin de 12,8 mii de ruble.

Potrivit Camerei de Conturi, în ianuarie-august anul acesta, mărimea reală a pensiilor atribuite a scăzut cu 3,7%.

Fondul de pensii a raportat că „salariile angajaților Fondului de pensii rus sunt stabilite și majorate conform standardelor la nivelul salariilor angajaților altor departamente (agenții) federale”.

Personalul de conducere al Fondului de pensii rus pentru 2017 a declarat un venit de 506 milioane de ruble. Este cu 32 de milioane mai mult decât în ​​2016.

În fiecare lună, un curier livrează Forbes, Esquire și „RWAY. Real Estate Bulletin” la Fondul de pensii din Rusia. Aceste reviste sunt incluse în lista publicațiilor pentru care Fondul de pensii a emis un abonament anual (apropo, costă 4,3 milioane de ruble, adică aproximativ 300 de pensii medii rusești; în total există câteva zeci de publicații diferite pe listă ).

Forbes este o revistă despre miliardari. Esquire este o revistă pentru „domni de succes”. Puteti intelege ce este "RWAY. Buletin imobiliar", de exemplu, dupa titlul unuia dintre cele mai recente texte din aceasta revista: "Starea pietei imobiliare de elita din Sankt Petersburg". Iar angajații Fondului de Pensii, după cum se vede din declarațiile lor, se potrivesc foarte bine publicului țintă al acestor publicații.

Șeful Fondului de pensii al Rusiei Anton Drozdov a câștigat 3,9 milioane de ruble în 2017, soția sa - 4,9 milioane de ruble. În 2016, venitul familiei lor a fost puțin mai mare - cu 4 milioane Familia are un apartament cu șapte camere cu o suprafață de 335 de metri pătrați, precum și 4 loturi de teren, o casă de țară, un Mercedes și un Lexus.

O declarație interesantă din partea adjunctului lui Drozdov, Nikolai Kozlov. În 2017, venitul familiei sale (împreună cu soția sa) s-a ridicat la 26 de milioane de ruble. Familia are 4 apartamente, un teren de 30 de acri, o cabană în Rusia și o vilă în Cipru.

După cum se precizează pe site-ul PFR, Nikolai Kozlov și-a preluat funcția în 2011, iar înainte a fost președintele consiliului de administrație al companiei de investiții Ricom-Trust. Potrivit bazei de date SPARK-Interfax, Kozlov rămâne în continuare coproprietar al acestei companii.

Este permis acest lucru de lege? Există o rezoluție specială de guvern pe acest subiect, dedicată conflictelor de interese în domeniul asigurării obligatorii de pensie. Dacă un angajat al Fondului de pensii deține o participație într-o companie care participă la sistemul de investiții economii de pensii, atunci aceasta este o situație pre-conflict care trebuie sesizată superiorilor.

Pavel Khripunov, șeful departamentului de management al infrastructurii pentru sistemul informatic automat al Fondului de pensii al Rusiei, a câștigat 19 milioane de ruble în 2017 și conduce un Cadillac a1 CTS.

Șeful departamentului achiziții, Alexei Stepin, are un venit familial de doar 2 milioane, dar funcționarul conduce un Porsche Cayenne.

Un total de 186 de membri ai consiliului de administrație, angajați ai direcției executive și ai comisiei de audit au declarat venituri pentru 2017 în valoare de 506 milioane de ruble. Se pare că venitul mediu este de 227 de mii de ruble pe lună. Acesta este de 2,5 ori mai mult decât salariul mediu la Moscova și de 6,5 ori mai mult decât salariul mediu din Rusia.

Veniturile pentru 2016 (atunci erau 185 de angajați care trebuie să raporteze) s-au ridicat la 474 de milioane de ruble.

Pensiile din Rusia, spre deosebire de salariile din Fondul de pensii, au fost întotdeauna mici, ca să spunem ușor. Este clar că Fondul de pensii ar trebui să economisească în cheltuielile sale nu mai puțin atent decât un pensionar dintr-un magazin. Dar Fondul de pensii al Rusiei a fost acuzat de cheltuieli nerezonabile de mai multe ori.

Anterior, Life a studiat manifestele de zbor ale Fondului de pensii din Rusia. S-a dovedit că conducerea și chiar managerii de mijloc ai Fondului de pensii zboară la clasa business și cheltuiesc 100-200 de mii de ruble pe un zbor, să zicem, de la Moscova la Kaliningrad, Simferopol, Soci și chiar Geneva și Paris (călătoresc acolo pentru a face schimb de experiență). cu colegi străini).

În 2017, a fost raportat că FAS a devenit interesat de călătoriile de afaceri pentru angajații Fondului de pensii - 27 de milioane de ruble au fost cheltuite pentru aceasta.

După cum ne-a spus Life, una dintre revistele la care se abonează Fondul de Pensii se numește „Pensiune”. Fondul de pensii cheltuiește 500 de mii de ruble pe an pe el, plus această revistă este achiziționată de filialele regionale. Și fostul partener al vicepreședintelui consiliului de administrație al Fondului de pensii al Rusiei, Serghei Afanasyev, face bani din asta. Această afacere de publicare a adus venituri de o jumătate de miliard de ruble în ultimii 15 ani.

Serviciul de presă al Fondului de Pensii a declarat pentru Life că nu se va putea răspunde rapid la întrebările legate de veniturile angajaților. Dar ei au explicat de ce Fondul de pensii se abonează la Forbes - „pentru a monitoriza informațiile pe această temă asigurarea pensiei„. Și revista imobiliară este necesară pentru activitatea departamentului de construcție capitală a fondului.

Când m-am angajat în 2009, am reușit să trec cu succes interviuri pentru postul de manager la Sberbank și specialist la Biroul Fondului de Pensii din orașul nostru. Făcând o alegere, am hotărât brusc că ar fi mai bine pentru mine, mama unui copil mic, să aleg Fondul de pensii - dintr-un motiv oarecare am asociat această muncă cu așezarea neglijent la birou, unde ficusul prăfuit lâncezește și somnoros. angajații care au depășit limita de pensionare beau ceai nesfârșit. Nu se poate spune că nu am făcut niciodată o greșeală atât de fatală în viața mea - au fost greșeli mari în viața mea, dar această idee a mea s-a dovedit a fi complet neadevărată. Deși, mă tem că mulți oameni împărtășesc această concepție greșită a mea.

Dacă ar fi să descriu această lucrare în două cuvinte, ar fi: haos controlat. O structură atât de complexă a organizației, care la prima vedere pare a fi o mizerie. Aceasta este singura poziție din istoria mea de lucru când momentul - am făcut totul și în sfârșit mă pot relaxa - nu a venit niciodată. Mereu a fost de lucru și întotdeauna a fost mult. Și era mereu urgent. Iar o perioadă limitată de timp a fost întotdeauna alocat pentru execuția sa, care era pe cale să se termine. Și a trebuit să țin pasul cu totul - legea nu știe așa ceva: nu am avut timp!

Am fost specialist in atribuirea si recalcularea pensiilor de asigurare (munca). Responsabilitățile mele au inclus acceptarea cererilor din partea populației pentru stabilirea (recalcularea) pensiilor, evaluarea titlurilor de proprietate, solicitarea de documente suplimentare, introducerea corectă a datelor în program, calcularea pensiilor, crearea unui dosar de pensie (plată) (pe hârtie și în paralel în format electronic). formular), menținerea evidenței plăților (controlul recalculării automate, ajustărilor, indexărilor etc.). Perioada de finalizare: 10 zile pentru atribuire, 5 pentru recalculare. Zile calendaristice, adică dacă o parte a perioadei a căzut în weekend, atunci aceasta este problema mea. Am supus la control lucrarea finită, unde specialistul șef a verificat corectitudinea introducerii datelor și corectitudinea calculului și, dacă era necesar, a returnat-o înapoi pentru revizuire. O dată la doi ani, toate cazurile de pensie atribuite au fost supuse unui audit. Angajații Oficiului Fondului de Pensii poartă responsabilitatea financiară pentru corectitudinea numirii. Dacă auditul a scos la iveală o plată în exces - adică ați atribuit unui pensionar o pensie mai mare decât se aștepta, atunci suma plătită în plus era obligată să ramburseze personal Fondul de pensii. Dacă erau plăți insuficiente, atunci plăteau în plus, dar pentru plăți insuficiente puteau lipsi de bonus. Mulțumim lui Edward, a avut milă de noi în această privință și nu am avut plăți în plus mari. Odată ce depozitarul a fost plătit cu 45 de mii - ei bine, aveam angajați normali și s-a înțeles că nimeni nu era imun la greșeli, așa că am preferat responsabilitatea colectivă pentru plățile în plus.

În general, structura este așa - sunt zece inspectori per angajat, iar în cazul unei erori, de vină este întotdeauna executorul direct. Tot acest sistem m-a iritat destul de mult (poate pentru că eu eram executorul, și nu șeful) - Moscova emite un ordin, îl trimite la adresa departamentului regional, departamentului regional - la adresa departamentelor raionale, șeful departamentul - șefului de secție, șefului de secție - specialistului superior, specialistului superior - interpretului. Cum mi-ar plăcea întotdeauna să scurtez acest lanț.)) Dar dintr-un anumit motiv, ca parte a optimizării, au fost întotdeauna cei care au fost tăiați, nu șefii. După ce am plecat, Departamentul nostru a fost „optimizat” de minus cinci oameni. Interpreți. Cum se descurcă acolo acum, săracii, nu-mi pot imagina. Un lucru rămâne - să mă bucur că a scăpat la timp.

După cum puteți înțelege, o astfel de atmosferă nu a favorizat deloc înflorirea corupției în rândul angajaților Fondului de Pensii. Nu am avut de ales decât să atribuim și să plătim o pensie în strictă conformitate cu legislația în vigoare. Dar populația noastră cumva nu înțelege acest punct. Este chiar surprinzător - la urma urmei, oameni educați, dar din anumite motive ei cred că angajații Fondului de pensii sunt capabili să ocolească cumva legea: transferă bani în cont propriu și nu pensionarului. Acordați o pensie mare pentru mită. Și, în general - „aici aveți 5 ruble din fiecare pensie!” și „Oricine îți place, îi vei atribui multe!” Toate aceste plângeri sunt aduse executorului direct care lucrează cu populația - reprezentanții poporului în Duma de Stat sau Direcția Executivă a Fondului de Pensii al Rusiei de pe strada Shabolovka din Moscova - din anumite motive, nemulțumiții nu se grăbesc să-și trimită furia. Dar trebuie menționat că Birourile Fondului de Pensii nu funcționează cu bani! Ei lucrează cu documente. De unde vine ideea că un specialist are bani în noptieră și e ca și cum, bam, slobea din proprie voință! Oh, totul este greșit! Nu este nimic mai rău decât gestionarea banilor guvernamentali. Statul nu este atât de prost încât să permită tuturor să muște din el după pofta inimii. Nu sunt indignat, de fapt - așa ar trebui să fie! Pur și simplu, fiind la un moment dat victima unor acuzații false similare de luare de mită și corupție, sunt foarte sensibil la acuzații similare împotriva altora. Doar oamenii sălbatici, precum Bozena, cred că există libertate de a fura în toate structurile guvernamentale. Dar ei fie judecă singuri, fie pur și simplu nu înțeleg despre ce vorbesc. Din păcate, o viziune juridică adecvată asupra lumii se formează numai în rândul persoanelor care au experiență personală lucrează în agenții guvernamentale.

În general, nihilismul legal în țara noastră este o problemă la scară națională. Luați, de exemplu, atitudinea față de documente. Cel vicios prevalează: „fără o bucată de hârtie ești un insectă”, însoțit de disprețul furios pentru „tot felul de certificate”. Este uneori dificil de explicat că acestea nu sunt bucăți de hârtie, ci documente pe baza cărora se stabilește o plată financiară pe viață pentru tine. Atât mărimea, cât și dreptul la pensie sunt determinate pe baza acestor „buci de hârtie”. Vei primi bani până la sfârșitul zilelor tale! Nu este din senin să vă atribuiți o pensie, ci pe baza documentelor de titlu depuse: despre vechime în muncă, câștiguri, schimbarea numelui de familie, prezența copiilor etc. Și nu este nevoie să arunci cu mândrie o „bucată de hârtie” mototolită, ca o „coală de hârtie” scoasă din spate, pe masa inspectorului. Trebuie să existe respect. Dar cărțile de muncă? Unele sunt rupte, acoperite cu Dumnezeu știe ce, murdare... unele au numele, patronimul, prenumele, data nașterii lui Dumnezeu știe a cui pe pagina de titlu! Bărbatul a muncit toată viața și nu a știut că datele din dosarul său de muncă nu sunt ale lui. Și trebuie să existe o conformitate absolută. Mai mult, pentru a accepta vechimea în muncă pentru calcul, toate înscrierile trebuie făcute corect în carnetul de muncă (cu numărul și data ordinului de acceptare/concediere), trebuie citite toate sigiliile și toate redenumirile organizației angajatoare. trebuie să fie prezent (dacă este angajat la AAA LLC, atunci de la el a fost concediat, și nu de la SA „BBB”), corecțiile nu sunt permise – sau corecturile trebuie executate corespunzător. Ofițeri de cadre, trebuie să le dăm cuvenții, de asemenea, în cea mai mare parte, scriu ca bețivii în travaliu. Mai ales cei tineri – cei din anii 2000. Persoana lucreaza din 2008, dar ordinul de angajare este din 2005! Data ordinului de angajare/concediere este de maximum 3 zile de la data angajării/concedierii. Deci sunt normali, nu-i așa? Totul este o gafă, iresponsabilă, „la naiba!” ... modul în care sunt predate informațiile individuale este absolut o nebunie! Dacă este o companie privată, atunci stingeți luminile (trebuie să aducem un omagiu marilor întreprinderi de stat și organizațiilor bugetare precum școlile și grădinițele care păstrează documentația mai mult sau mai puțin corect) - la fel ca dacă statul nu controlează, atunci pt. ei, pentru majoritatea, totul e asa, la intamplare.. nu s-au platit taxe, nu s-au depus informatii, in loc de contract de munca sunt niste contracte de prestari servicii, contracte de munca se intocmesc oricum.. . dar de asta depinde mărimea pensiei de care va trăi o persoană până la bătrânețe! Este cu adevărat imposibil să tratezi astfel de lucruri în mod responsabil? lucruri importante? Antreprenorii individuali sunt doar un cântec. Acolo nu s-a plătit, aici nu s-a plătit la timp... cum să explic asta - doar perioadele de muncă în care se acumulează (ideal și plătite) sunt acceptate în perioada de asigurare pentru stabilirea pensiei. prime de asigurare la Fondul de pensii. Adică, dacă ai lucrat, dar nu ai plătit, această perioadă nu va fi inclusă în perioada de asigurare. În cazul în care angajatorul nu a luat în calcul pentru dvs., aceste neînțelegeri se soluționează în instanță și această perioadă va fi inclusă în vechime doar printr-o hotărâre judecătorească. Totul trebuie executat corect si competent, in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare. Nu poți trata asta cu nepăsare.

Întreaga istorie a țării poate fi citită dintr-o singură carte de muncă. Perioada sovietică impecabilă este ceva, iar documentația din „scoop” a fost de invidiat, depozitarea arhivă excelentă, documentele de război sunt în stare mai bună decât documentele din anii 90. Ce naiba de „sfinții” anilor 90, acei nefericiți care lucrau în acele vremuri în tot felul de instalații sharash, care, din cauza actelor de faliment, contabilitate și personal, fără a mai vorbi, i-au aruncat la gunoi - apoi oamenii nu vor reuși să găsească capetele... ((Ei bine, o încercare disperată de raționalizare în anii 2000. Este încă puțin dezechilibrat, dar cel puțin încearcă. Acum li se cere să trimită informații individuale 4 ori pe an, sub durerea de penalități grele și amenzi, dar acum - din 2002, cartea de muncă a încetat să fie principalul document despre vechimea în muncă a persoanei asigurate, acum durata de serviciu este determinată de persoană. informații din baza de date electronică generală a Fondului de pensii din Rusia. Avem datele noastre și nu este nevoie de certificate mototolite de la departamentul de contabilitate aveți o perioadă de muncă înainte de acest an 2002, verificați fișa de lucru, este mai bine să colectați imediat documentele care pot fi necesare decât să alergați mai târziu.

De ce mi-a plăcut slujba... când îmi atribui o pensie, parcă ai rezuma rezultatul logic al întregului activitatea muncii persoană. Aveam un semn în Departament - dacă pensia este „ușoară”, toate documentele sunt colectate, totul este în regulă, dosarul de muncă este în stare excelentă - atunci acesta este un pensionar bun, inofensiv. Lucrează mulți ani într-o singură organizație, are un venit normal, ajunge la o rată a câștigurilor de 1,4 - este o plăcere să numiți... și există, desigur, oameni, precum Sobchak, cu o soartă dificilă. Nu lucrează nicăieri mai mult de o lună. La corecția travaliului, ea însăși este într-o asemenea stare încât e dezgustător să-ți iei în mâini, e stropită cu ceva lipicios (sper că măcar nu e supărată), acolo a fost concediată pentru absenteism, aici pentru că s-a prezentat la serviciu în timp ce sunt beat... zgâriește împreună cu acest oameni au nevoie de experiența necesară, strânge o grămadă de certificate... oh! Vei fi peste tot până când vei face programarea. Dar mereu încercăm să acționăm în favoarea pensionarului. Îi vezi pe acești oameni. Păcat și pentru acești oameni cu o soartă grea... pe de o parte, ei înșiși sunt de vină, dar, pe de altă parte, trebuie să trăiască din ceva la bătrânețe... în general, într-un sens - asta Este și dificil din punct de vedere psihologic, mai ales că pensiile din țara noastră... nu poți scăpa cu ele, să spunem. Cei care au avut câștiguri decente și poziții bune toată viața vor avea o pensie decentă - 15-17 mii la numire. Mai sunt două categorii de oameni care au o pensie mică – dar fără vina lor. Asistenții sociali cu un salariu mic, dar cu multă experiență - asistente, bone în grădinițe, bibliotecari (în general, personal de serviciu de la angajați de stat, medici și profesori, de altfel, nu). Și - acei nefericiți care nu au putut găsi documente despre experiența și câștigurile lor. Fără informații - asta-i tot! Datele nu au fost arhivate sau arhiva s-a pierdut și nu se poate face nimic în acest sens. Sunt posibile și astfel de situații. Nedrept, dar conform legii. Legea și justiția sunt două lucruri diferite. Vai.

În general, legiuitorii noștri și noi conviețuim parcă planete diferite. Legea este că bara de remorcare este ceea ce întoarceți, așa că se dovedește, aceasta este realitatea, din păcate. Pentru o lege, există cinci sute de volume de practică de aplicare a legii, care se modifică trimestrial. Adică am acceptat experiența în acest fel și apoi - o dată și asta! Uneori totul se schimbă din cauza unei hotărâri judecătorești, alteori doar că interpreții legislației noastre au plecat brusc pe picior greșit și au decis să schimbe totul. Mai mult decât atât, un astfel de gunoi - legea nu are forță retroactivă, adică la atribuirea unei pensii în 2016, de exemplu, anul - vechimea în muncă până în 1991 veți fi evaluat conform unei singure legi, din 1991 până în 2002 conform prevederilor a doua lege, din 2002 până în 2014 conform legii a treia și din 2015 până la data numirii - conform legii a patra.)) Acum vă puteți învălui - din 6 octombrie 1992, concediul fără plată este inclus în vechimea generală, dar este exclusă din experiența specială, nu mai mult de 14 zile pe an în total dificultăți și nu mai mult de 14 zile la rând.)) Așa că intrați în stagiu, ținând cont de ce fel de experiență în ce perioadă și cum este luată în considerare. Sunt probleme deosebite cu femeile - pentru că au concediu de maternitate și concediu de maternitate, iar cu persoanele care au experiență specială - acolo este necesar să se facă o evaluare a experienței care trebuie luată în considerare, ca specială, acordând dreptul la repartizare anticipată. a unei pensii, ce - ca general, ce sa excluda si etc. Nu puteți întoarce legea de unul singur, dar trebuie să vă amintiți în ce direcție ar trebui să fie îndreptată, conform ultimei lecturi a consultanților înalți.)) În acest sens, aș dori din nou să-mi amintesc cu drag de sovietici, deoarece în acele zile (și pentru acele vremuri) totul era inclus peste tot și nu trebuie să mă păcălesc. Atunci au venit blestemații de capitaliști cu tot felul de lucruri – tot ce a rămas era să înceapă să numere experiența specială pe oră, la naiba!

Ei bine, desigur, software-ul nostru merită o lovitură specială! În teorie, singura sarcină a specialistului este să introducă datele corecte despre experiență, câștiguri și contribuții la program, iar ea trebuie să analizeze și să afișeze ea însăși rezultatul! Ar trebui, dar nu obligat. Uneori programul poate conta cine știe ce! Oferă dimensiunea greșită, și cel puțin te spargi! Adică, orice calcul din spatele programului trebuie, de asemenea, verificat, altfel va face ceva greșit pentru tine. Ei bine, din moment ce legislatorii noștri nu stau degeaba și vin în mod constant cu ceva nou pentru noi, programul este actualizat constant - uneori cu versiuni sincer strâmbe. Care dintr-o dată, din anumite motive, consideră incorect valorificarea, de exemplu. Sau compensații pentru perioadele neasigurate. Și acesta este un lucru obișnuit, Moscova ordonă un fel de recalculare masivă, aducând pensii în conformitate cu câteva idei noi - și software nu pentru asta! Mai mult – atunci când au dezvoltat un nou program, l-au testat la nivel local – au fost nevoiți să atribuie pensii simultan atât în ​​programul vechi, cât și în cel nou, adică să-și dubleze propria muncă. Dar termenele sunt tot aceleași și responsabilitatea este aceeași. Distracție, nu?

Probabil că vă va surprinde, dar în Birourile Fondului de Pensii se mai coase lucrurile la modă veche.)) În sensul literal - cu un ac de înrăușire, ață și o punte. Îmi amintesc primul meu dosar de pensie, l-am născocit oricum - au căzut pagini din el, totul era strâmb... L-am adus la control, m-au întrebat - de ce în această stare? Eu spun - totul este pe computer! Dar nu contează, dosarul de plată este de mare valoare, este stocat timp de 75 de ani. Așa că trebuie să faci cărți îngrijite ca aceasta și, de asemenea, să scanezi toate documentele și să faci o versiune electronică. Conducerea noastră inteligentă intenționează, desigur, să transfere toată documentația în format electronic, așa cum este probabil cazul în țările dezvoltate. Dar acest lucru este încă departe - în primul rând, majoritatea departamentelor sunt încă angajați vechi, obișnuiți cu suporturile de hârtie și încă se bazează pe calculatoare, în al doilea rând, digitizarea arhivelor abia a început și munca nu are sfârșit. De fapt, nu există încă un management electronic al documentelor, iar Fondul de pensii al Rusiei nu lasă Poșta Rusă fără pâine.

Remunerarea... salariul este de 2,5-5 tr. Dar cu toate indemnizațiile și bonusurile, iese la 20 de mii pentru un specialist de categoria 1 și undeva poate 100 de mii de ruble. de la seful Departamentului. În orașele mari - mai sus. Desigur, un pachet social complet. concediu plătit, concediu medical etc. Ziua de lucru este însă neregulată, ca cea a țarilor. Starea seara și în weekend este obișnuită. Urgența este o condiție permanentă. Cei care pleacă locul de munca exact în program - sunt considerați inamici de clasă în colectiv. Desigur, nu există internet la locul de muncă. Dar nu este timp nici pentru asta. În general, această muncă necesită o anumită dedicare, deși recompense materiale demne și, uneori, chiar un simplu „mulțumesc” uman - nu o veți primi nici de la șefi, nici de la „clienți”.

Probabil că putem vorbi despre acest subiect pentru totdeauna - va lăsa impresii pentru tot restul vieții noastre, dar trebuie să încheiem lucrurile cumva. Dacă aveți întrebări, vă pot răspunde în comentarii. În concluzie, voi adăuga că subiectul pensiilor, reformei pensiilor, pensiilor insuficiente, politicilor sociale inechitabile (toate acestea, să fim sinceri), este extrem de atractivă pentru tot felul de speculatori politici. Și uneori, politicienii spun asta și fac astfel de promisiuni, încât devine limpede că nu au deschis niciodată legi privind pensiile și, în general, nu înțeleg cum sunt organizate plățile pensiilor în Federația Rusă. Știi, este foarte ușor să faci tam-tam despre pensionarii nefericiți care supraviețuiesc cu 6 mii, astfel atrageți susținători plini de compasiune. Totuși, proiectul este real reforma pensiilor Nu am văzut pe nimeni! Când ești familiarizat cu materialul, devine evident că politicienii își consideră alegătorii proști...((Nimeni nu ajunge la miezul problemei, doar balbuiește! O să ridici totul! Și ai auzit despre legea care nu are forță retroactivă Deci - toată discuția asta... nici măcar nu este în favoarea săracilor.

Vă mulțumim pentru atenție!))